Gaji Minimum Malaysia: Kadar Terkini, Hak Pekerja & Panduan Lengkap

Pernahkah anda terfikir "Adakah gaji yang saya terima sekarang ini berpadanan dengan kos sara hidup semasa?"

Persoalan ini sering membelenggu minda pekerja di Malaysia, terutamanya golongan muda dan pekerja asing. Jadi, amat penting untuk anda memahami hak kewangan asas anda di bawah undang-undang buruh.

Kadar Gaji Minimum Malaysia pada tahun 2026 adalah RM1,700 sebulan. Kadar ini termaktub di bawah Perintah Gaji Minimum 2024 dan kini dikuatkuasakan secara menyeluruh ke atas semua kategori majikan di seluruh negara, termasuk perniagaan mikro yang menggajikan kurang daripada 5 orang pekerja.

Panduan lengkap ini akan mengupas secara terperinci segala perkara yang wajib anda fahami mengenai skim gaji kebangsaan:

• Kadar & Pengiraan Terkini: Cara pengiraan kadar gaji minimum mengikut jam dan hari bekerja.
• Definisi "Gaji Pokok": Mengapa elaun, bonus, dan komisen tidak boleh dikira sebagai sebahagian daripada RM1,700.
• Hak Perlindungan Undang-Undang: Hak caruman wajib KWSP, PERKESO, SIP, dan tuntutan kerja lebih masa (OT).
• Kategori Pekerja yang Terlibat: Kelayakan untuk pekerja tempatan, pekerja asing, pekerja sambilan (part-time), dan pengecualian unik.
• Saluran Aduan Rasmi: Langkah memfailkan aduan secara sulit sekiranya majikan anda gagal membayar kadar yang sah.

Baca artikel ini sepenuhnya untuk memastikan setiap ringgit hasil titik peluh anda dibayar mengikut undang-undang yang sah di Malaysia.

Berapa Gaji Minimum Malaysia 2026?

Kadar gaji minimum rasmi di Malaysia bagi tahun 2026 adalah RM1,700.00 sebulan, selaras dengan Perintah Gaji Minimum yang berkuat kuasa secara berperingkat sejak 1 Februari 2025.

Mengikut undang-undang buruh semasa, semua majikan tanpa mengira saiz organisasi (termasuk perusahaan mikro yang menggajikan kurang daripada 5 orang pekerja) wajib mematuhi kadar lantai ini secara universal.

Berikut adalah jadual pecahan rasmi kadar gaji minimum berdasarkan struktur waktu bekerja:

Klausa Amaran Penting Untuk Pekerja:

Gaji minimum ini merujuk secara mutlak kepada gaji pokok (basic salary) sahaja. Majikan anda dilarang keras di bawah undang-undang untuk memasukkan komponen-komponen berikut bagi mencukupkan angka RM1,700.00:

• Elaun Tetap/Tidak Tetap (cth: Elaun kehadiran, pengangkutan, atau makan).
• Bayaran Kerja Lebih Masa (OT).
• Komisen Jualan dan insentif prestasi.
• Bonus tahunan atau suku tahunan.

Jika gaji pokok anda di dalam slip gaji tertulis kurang daripada RM1,700.00 walaupun dicampur dengan elaun menjadi lebih daripada jumlah tersebut, majikan anda telah melakukan pelanggaran undang-undang buruh.

Sejarah Kenaikan Gaji Minimum Malaysia

Dasar Gaji Minimum di Malaysia telah melalui beberapa siri semakan sejak mula diperkenalkan di bawah Akta Majlis Perundingan Gaji Negara 2011. Setiap fasa kenaikan mencerminkan usaha pelarasan semula bagi mengimbangi taraf hidup pekerja dengan pertumbuhan ekonomi negara.

Berikut adalah sejarah kenaikan kadar gaji minimum di Malaysia:

Dalam tempoh lebih sedekad, kadar lantai gaji negara telah meningkat sebanyak 88.8% daripada kadar asal RM900 kepada RM1,700. Walau bagaimanapun, pakar ekonomi berpendapat bahawa angka ini perlu sentiasa disemak secara berkala setiap dua tahun bagi memastikan nilainya kekal relevan dengan kadar inflasi dan kos barangan isi rumah di kawasan bandar raya.

Baca Juga: Gaji Minimum Malaysia 2014-2025 Naik Berapa? Jom Semak Di Sini

Siapa Yang Dilindungi Perintah Gaji Minimum?

Perintah Gaji Minimum di Malaysia dikuatkuasakan secara perundangan di bawah Akta Majlis Perundingan Gaji Negara 2011 (Akta 732). Ia bertujuan memberikan perlindungan pendapatan asas kepada tenaga kerja di sektor swasta.

Kadar gaji minimum RM1,700 sebulan wajib dibayar kepada kategori pekerja berikut:

• Semua Pekerja Sektor Swasta (Tanpa Mengira Saiz Syarikat): Terpakai secara universal kepada semua majikan. Tiada lagi pengecualian atau penangguhan pelaksanaan untuk perniagaan kecil atau perusahaan mikro.
• Status Pekerjaan: Merangkumi semua status pelantikan sama ada pekerja tetap, pekerja kontrak (fixed-term), pekerja sambilan (part-time), serta pekerja dalam tempoh percubaan (probation).
• Pekerja Bukan Warganegara: Undang-undang buruh Malaysia menetapkan layanan saksama di mana pekerja asing di semua sektor formal berhak menerima kadar minimum RM1,700 sebulan.
• Keseragaman Wilayah: Terpakai secara sela dan sama rata di semua negeri termasuk Semenanjung Malaysia, Sabah, Sarawak, dan Wilayah Persekutuan Labuan.

Kategori Yang Tidak Terpakai (Pengecualian Undang-Undang)

Mengikut warta kerajaan dan ketetapan rasmi, Perintah Gaji Minimum RM1,700 TIDAK terpakai kepada kategori berikut:

• Pekhidmat Domestik (Pembantu Rumah): Kategori ini dikecualikan secara nyata daripada Perintah Gaji Minimum. Skop pekhidmat domestik merangkumi pembantu rumah, pemandu peribadi, tukang kebun, dan pengasuh anak di kediaman persendirian. Tarif upah mereka tertakluk kepada perjanjian kontrak pembekalan tenaga kerja atau memorandum persefahaman (MoU) antara negara.
• Pelatih Akademik / Praktikal (Internship): Pelajar yang menjalani latihan industri atau amali sebagai sebahagian daripada syarat wajib program pendidikan/akademik mereka tidak dikira sebagai "pekerja" di bawah kontrak perkhidmatan konvensional, maka mereka tidak tertakluk kepada kadar lantai RM1,700.
• Kakitangan Sektor Awam: Gaji bagi penjawat awam tidak tertakluk kepada Akta 732, sebaliknya ditadbir urus secara berasingan di bawah skim perkhidmatan dan struktur gaji Lembaga Perkhidmatan Awam (SPA) kerajaan.

Nak Cari Kerja Dekat Public Transport? Ini Senarai Pilihan Kerja Kosong Dekat LRT/MRT!

Potongan Wajib daripada Gaji Minimum RM1,700

Apabila anda menerima gaji minimum RM1,700 sebulan, jumlah bersih yang dikreditkan ke dalam akaun bank anda adalah lebih rendah daripada nilai tersebut. Di bawah undang-undang Malaysia, majikan bertanggungjawab melakukan potongan berkanun (statutory deductions) daripada bahagian pekerja setiap bulan.

Berikut adalah pecahan potongan wajib untuk pekerja berumur bawah 60 tahun berkuat kuasa bagi tahun 2026:

Nota Penting:

1. PERKESO (RM21.25): Angka ini berasaskan jadual caruman bagi julat gaji RM1,600.01 hingga RM1,700.00. Ia merangkumi caruman perlindungan biasa sebanyak RM8.50 (0.5%) serta tambahan RM12.75 (0.75%) di bawah skim peluasan terbaharu Skim LINDUNG 24 Jam PERKESO.
2. SIP / EIS (RM3.40): Potongan ditetapkan pada kadar rata 0.2% mengikut tangga gaji minimum di bawah jadual caruman PERKESO Akta 800.
3. Cukai Pendapatan (PCB/MTD): Tiada sebarang potongan cukai pendapatan bulanan dikenakan pada paras pendapatan RM1,700 sebulan kerana ia berada di bawah ambang pendapatan bercukai tahunan Lembaga Hasil Dalam Negeri (LHDN).

Syarikat dilarang untuk membuat potongan selain daripada caruman berkanun di atas melainkan mendapat persetujuan bertulis daripada pekerja atau arahan mahkamah (seperti potongan ansuran pinjaman perumahan atau mahkamah syariah).

Hak Undang-Undang Pekerja Jika Majikan Tidak Patuh Gaji Minimum

Ini adalah bahagian paling kritikal yang jarang diketahui oleh pekerja di Malaysia. Sekiranya majikan anda membayar gaji pokok di bawah kadar lantai RM1,700 sebulan, mereka telah melakukan suatu kesalahan jenayah perburuhan yang serius di bawah undang-undang negara. Anda mempunyai hak mutlak untuk menuntut baki bayaran hak anda.

Penalti Dan Hukuman Berat Kepada Majikan

Di bawah Akta Majlis Perundingan Gaji Negara 2011 (Akta 732), mana-mana majikan yang disabitkan kesalahan gagal membayar gaji minimum boleh dikenakan tindakan tegas berikut:

• Kesalahan Pertama: Denda mahkamah tidak melebihi RM10,000 bagi setiap seorang pekerja yang terjejas.
• Kesalahan Berterusan: Jika majikan masih enggan membayar selepas sabitan, mereka boleh didenda tambahan sehingga RM1,000 bagi setiap hari kesalahan itu berterusan.
• Kesalahan Berulang: Bagi kes majikan tegar, penalti meningkat kepada denda maksimum sehingga RM20,000 atau hukuman penjara sehingga 5 tahun, atau kedua-duanya sekali.
• Perintah Bayaran Balik Tunggakan: Di bawah Seksyen 44 Akta 732, mahkamah akan memerintahkan majikan untuk membayar balik keseluruhan jumlah perbezaan tunggakan gaji pokok yang terkurang kepada pekerja.

Langkah Demi Langkah Cara Membuat Aduan Rasmi

Sekiranya anda sah menerima bayaran di bawah paras RM1,700, ambil tindakan segera melalui prosedur rasmi ini:

1. Kumpul Bukti Bertulis: Simpan salinan surat tawaran kerja (Offer Letter), kontrak perkhidmatan, penyata bank, serta slip gaji sekurang-kurangnya bagi tempoh 3 bulan kebelakangan.
2. Gunakan Aplikasi Telefon Pintar "eADUAN JTKSM" atau "WFW": Muat turun aplikasi mudah alih rasmi eAduan JTKSM atau Working for Workers (WFW) di Google Play Store atau Apple App Store. Ini adalah saluran terpantas untuk memfailkan aduan buruh secara digital terus kepada pihak kementerian.
3. Failkan Melalui Portal SISPAA KESUMA: Anda juga boleh mengisi borang aduan dalam talian menerusi Sistem Pengurusan Aduan Awam (SISPAA) Kementerian Sumber Manusia.
4. Hadir ke Pejabat Tenaga Kerja (JTK): Cari cawangan JTK terdekat dengan lokasi tempat kerja anda untuk membuat aduan secara bersemuka di kaunter aduan.
5. Hubungi Talian Pusat Panggilan: Anda boleh membuat semakan awal dengan menghubungi talian khidmat pelanggan JTKSM di talian 03-8000 8000.

Nota Keselamatan: Anda tidak perlu berasa bimbang atau takut ditindas selepas membuat laporan. Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM) mempunyai prosedur standard yang ketat di mana identiti pengadu adalah dikategorikan sebagai rahsia rasmi dan dilindungi sepenuhnya sepanjang proses siasatan dijalankan.

Kesimpulan

Gaji minimum Malaysia 2026 adalah RM1,700 sebulan dan ini adalah hak asas anda sebagai pekerja yang dilindungi undang-undang.

Fahami hak anda, semak slip gaji secara konsisten dan jangan teragak-agak untuk bertindak jika majikan tidak mematuhi kadar yang ditetapkan. Anda layak mendapat yang terbaik.

Bersedia untuk Gaji yang Lebih Baik? Mulakan di Maukerja!

Kalau anda tengah cari kerja baru yang lebih berbaloi dengan kemahiran dan pengalaman anda, jangan tunggu lagi.

Jom drop resume anda sekarang di Maukerja dan biar sistem AI bantu cari kerja yang paling sesuai dengan anda! Lagi cepat anda hantar, lagi tinggi peluang dapat panggilan interview.

FAQ: Soalan Lazim Mengenai Gaji Minimum Malaysia

 1. Berapakah kadar rasmi Gaji Minimum Malaysia pada tahun 2026?

Kadar gaji minimum rasmi di Malaysia adalah RM1,700.00 sebulan atau RM8.17 sejam. Kadar lantai ini termaktub di bawah Perintah Gaji Minimum yang dikuatkuasakan secara menyeluruh merangkumi Semenanjung Malaysia, Sabah, Sarawak, dan Wilayah Persekutuan Labuan tanpa mengira saiz operasi syarikat.

2. Adakah bayaran elaun, bonus, dan kerja lebih masa (OT) termasuk dalam RM1,700?

Tidak boleh. Perintah Gaji Minimum secara mutlak merujuk kepada nilai gaji pokok (basic salary) sahaja. Majikan dilarang keras oleh undang-undang buruh untuk menggabungkan elaun kehadiran, elaun makan, komisen jualan, bonus, atau tuntutan overtime (OT) bagi mencukupkan angka gaji pokok RM1,700 tersebut.

3. Apakah tindakan yang boleh diambil jika majikan bayar gaji bawah RM1,700?

Anda berhak memfailkan aduan rasmi kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK) secara sulit melalui aplikasi mudah alih eAduan JTKSM atau portal SISPAA KESUMA. Di bawah Akta 732, majikan yang bersalah boleh didenda sehingga RM10,000 bagi setiap pekerja yang terjejas untuk kesalahan pertama, malah mahkamah akan memerintahkan majikan membayar balik semua tunggakan baki gaji yang terkurang kepada anda.

4. Adakah pekerja asing, kontrak, dan sambilan layak mendapat gaji minimum RM1,700?

Ya, layak. Undang-undang buruh di Malaysia memberikan perlindungan saksama tanpa mengira kerakyatan. Perintah Gaji Minimum wajib dipatuhi untuk semua kategori pekerja sektor swasta termasuk pekerja tetap, pekerja kontrak (fixed-term), pekerja sambilan (part-time), pekerja dalam tempoh percubaan (probation), serta pekerja asing di semua sektor formal.

5. Berapakah jumlah gaji bersih (take home pay) yang diterima daripada gaji RM1,700?

Anggaran gaji bersih yang akan dikreditkan ke akaun bank anda adalah sekitar RM1,488.35 sebulan. Jumlah ini adalah selepas ditolak dengan tiga potongan berkanun wajib bahagian pekerja di bawah jadual rasmi kerajaan 2026 iaitu: KWSP 11% (RM187.00), PERKESO termasuk Skim LINDUNG 24 Jam (RM21.25), dan SIP/EIS (RM3.40). Tiada potongan cukai pendapatan (PCB) dikenakan pada tangga gaji ini.

Tengah Cari Kerja? Jom Guna Tools Kerjaya Ni:

• Semak Skor Resume (ATS Checker)
• Cari Kerja Cara Cepat Dengan Drop Resume
• Cari Job Ideal Dengan Job Matcher
• Generator Cover Letter AI