Bila Boleh Mula Ambil Cuti Bersalin? Ini Tarikh Paling Awal Menurut Akta Kerja
by Ani
Jun 30, 2026
at 11:18 AM
Bila Boleh Mula Ambil Cuti Bersalin? Ini Tarikh Paling Awal Menurut Akta Kerja
Ramai bakal ibu yang menghampiri tarikh jangkaan bersalin (EDD) mula tertanya-tanya perkara yang sama: "Bila sebenarnya saya boleh mula cuti bersalin?"
Ada wanita yang masih sihat dan mahu bekerja sehingga saat-saat akhir. Ada juga yang dinasihatkan oleh doktor supaya berehat lebih awal kerana faktor kesihatan atau komplikasi kehamilan.
Mengetahui hak anda sebagai pekerja bukan sahaja membantu anda merancang cuti dengan lebih baik, malah mengelakkan salah faham dengan majikan. Berikut adalah panduan lengkap mengenai tarikh paling awal anda boleh mula bercuti mengikut undang-undang Malaysia.
Bilakah Tarikh Paling Awal Anda Boleh Mula Ambil Cuti Bersalin?
Mengikut Akta Kerja 1955, tarikh paling awal anda boleh mula mengambil cuti bersalin adalah 30 hari sebelum tarikh jangkaan bersalin (EDD). Anda mempunyai kelonggaran untuk memilih tarikh mula bercuti pada bila-bila masa dalam tempoh 30 hari tersebut sehinggalah ke hari kelahiran bayi.
Sebagai contoh mudah, jika doktor menganggarkan tarikh jangkaan bersalin (EDD) anda adalah pada 30 September, tarikh paling awal yang dibenarkan oleh undang-undang untuk anda mula bercuti ialah pada 31 Ogos.
Faktor Penentu Tarikh Cuti Bersalin Anda
Walaupun undang-undang membenarkan cuti seawal 30 hari sebelum EDD, anda tidak diwajibkan untuk mengambil cuti seawal itu. Ramai bakal ibu memilih untuk bekerja sehingga saat akhir bagi memaksimumkan tempoh cuti bersama bayi selepas dilahirkan.
Keputusan untuk memilih tarikh mula cuti bersalin biasanya bergantung kepada faktor berikut:
Keadaan Kesihatan Ibu: Tahap kecergasan badan dan tanda-tanda awal kelahiran.
Nasihat Pakar Perubatan: Arahan bertulis daripada doktor sekiranya terdapat komplikasi kehamilan.
Jenis Pekerjaan: Beban tugas harian, sama ada memerlukan pergerakan aktif (fizikal) atau hanya bekerja di meja pejabat.
Persetujuan Majikan: Perbincangan bersama bahagian Sumber Manusia (HR) untuk urusan penyerahan tugasan (handover).
Situasi Wajib Cuti Awal Atas Arahan Doktor
Penting untuk bakal ibu tahu, sekiranya doktor mendapati anda tidak lagi cergas untuk menjalankan tugas hakiki atas faktor kesihatan kandungan, majikan berhak meminta anda memulakan cuti bersalin lebih awal dalam tempoh 30 hari sebelum EDD tersebut. Cuti awal atas faktor kesihatan ini akan ditolak daripada jumlah keseluruhan 98 hari cuti bersalin anda.
Berapa Lama Tempoh Cuti Bersalin Di Malaysia?
Menurut pindaan terkini Akta Kerja 1955, tempoh cuti bersalin bagi pekerja sektor swasta di Malaysia ialah 98 hari berturut-turut. Bagi kakitangan awam (kerajaan) pula, tempoh cuti bersalin adalah antara 60 hingga 90 hari bagi setiap kelahiran, mengikut pilihan pekeliling semasa.
Pindaan undang-undang ini menaikkan tempoh cuti bagi sektor swasta daripada 60 hari kepada 98 hari bertujuan memberi lebih masa untuk ibu pulih sepenuhnya serta menguruskan bayi yang baru lahir dengan tenang.
Cara Pengiraan Tempoh 98 Hari Cuti Bersalin
Penting untuk bakal ibu tahu bahawa kiraan 98 hari ini adalah berdasarkan hari kalendar berturut-turut. Ini bermakna, jumlah tersebut diambil kira termasuk:
Hari Bekerja Biasa: Hari bekerja rasmi syarikat anda.
Hujung Minggu: Hari Sabtu dan Ahad (atau Jumaat dan Sabtu mengikut negeri).
Hari Cuti Umum (Public Holiday): Cuti perayaan atau cuti peristiwa yang jatuh dalam tempoh bercuti tidak akan menambah bilangan hari cuti bersalin anda.
Contoh Mudah: Jika anda mula cuti bersalin pada 1 Oktober, tempoh 98 hari anda akan dikira terus menggunakan kalendar tanpa henti dan anda wajib melapor diri semula bekerja sebaik sahaja genap bilangan hari tersebut.
Syarat Kelayakan Cuti Bersalin Bergaji Penuh
Untuk memastikan anda mendapat bayaran gaji penuh (elaun bersalin) sepanjang 98 hari tersebut, anda wajib memenuhi 3 kriteria ini:
Tempoh Bekerja: Telah bekerja dengan majikan yang sama sekurang-kurangnya 90 hari dalam tempoh 4 bulan sebelum bersalin.
Had Bilangan Anak: Cuti bersalin bergaji penuh ini terhad sehingga 5 orang anak yang masih hidup.
Notis 60 Hari: Anda telah memaklumkan tarikh jangkaan bersalin kepada majikan sekurang-kurangnya 60 hari lebih awal.
Boleh Ke Bekerja Sampai Hari Bersalin? Ini Hak & Risiko Bakal Ibu
Ya, anda boleh dan dibenarkan secara undang-undang untuk bekerja sehingga hari terakhir sebelum bersalin, asalkan kesihatan anda baik, mendapat pelepasan daripada doktor, dan mendapat persetujuan majikan. Namun, Akta Kerja 1955 memperuntukkan bahawa jika doktor mengesahkan anda tidak lagi fit pada bila-bila masa dalam tempoh 30 hari sebelum tarikh jangkaan bersalin (EDD), majikan berhak meminta anda memulakan cuti bersalin lebih awal.
Ramai ibu memilih jalan ini semata-mata mahu menyimpan baki cuti 98 hari yang ada agar dapat diluangkan sepenuhnya bersama anak selepas dilahirkan.
3 Syarat Utama Jika Mahu Bekerja Hingga Hari Bersalin
Jika anda merancang untuk bekerja sehingga saat-saat akhir, pastikan tiga kriteria ini dipenuhi:
Kesihatan Optimum: Tiada tanda-tanda awal bersalin (early labor) seperti turun tanda atau sakit kontraksi.
Kelulusan Doktor: Tiada halangan atau komplikasi perubatan (seperti tekanan darah tinggi atau diabetes kehamilan).
Pilihan Sendiri: Keputusan ini dibuat atas kerelaan anda sendiri tanpa ada paksaan atau diskriminasi daripada pihak majikan.
Jenis Pekerjaan Yang Berisiko Untuk Ibu Sarat Mengandung
Pakar kesihatan sangat menyarankan ibu hamil untuk tidak terlalu memaksa diri apabila kandungan sudah memasuki trimester ketiga. Sila pertimbangkan untuk mengambil cuti awal jika tugasan harian anda melibatkan:
Fizikal Berat: Mengangkat barang, membongkok, atau melakukan pergerakan drastik.
Berdiri Lama: Berdiri melebihi 2 hingga 3 jam tanpa rehat yang boleh menyebabkan bengkak kaki.
Kerja Syif: Waktu kerja yang tidak menentu (terutamanya syif malam) yang mengganggu waktu rehat tidur.
Logistik: Perlu memandu kenderaan atau menempuh perjalanan jauh setiap hari ke tempat kerja.
Tekanan Tinggi: Persekitaran kerja yang stres tinggi yang boleh menjejaskan tekanan darah ibu.
Solusi Terbaik Buat Bakal Ibu
Komunikasi adalah kunci utama. Berbincanglah secara terbuka dengan doktor dan pihak pengurusan (HR) syarikat. Sekiranya pekerjaan anda melibatkan risiko di atas, anda boleh memohon alternatif seperti Bekerja Dari Rumah (WFH) atau memohon pertukaran skop kerja sementara yang lebih ringan demi keselamatan diri dan bayi dalam kandungan.
Bagaimana Jika Bayi Lahir Lebih Awal Daripada Jangkaan? (Kes Bersalin Pramatang)
Menurut Akta Kerja 1955, sekiranya bayi lahir lebih awal daripada tarikh jangkaan (pramatang), cuti bersalin anda sebanyak 98 hari akan bermula secara automatik pada hari kelahiran bayi tersebut. Segala perancangan tarikh cuti awal yang dibuat sebelum itu terbatal demi undang-undang.
Situasi ini kerap berlaku kepada bakal ibu. Anda tidak perlu panik mengenai status permohonan cuti anda jika menghadapi situasi luar jangkaan ini.
Contoh Situasi Kiraan Cuti Bersalin Awal
Untuk memudahkan pemahaman anda, mari lihat contoh garis masa di bawah:
Tarikh Jangkaan Bersalin (EDD): 20 Disember
Perancangan Asal Anda: Mahu mula mengambil cuti bersalin pada 15 Disember.
Situasi Sebenar: Anda mengalami tanda bersalin awal dan bayi selamat dilahirkan pada 8 Disember.
Kiraan Baharu: Cuti bersalin 98 hari anda dikira bermula secara rasmi pada 8 Disember dan akan tamat mengikut bilangan hari kalendar berturut-turut selepas tarikh tersebut.
3 Perkara Penting Yang Suami & Ibu Wajib Buat
Apabila bayi dilahirkan lebih awal daripada tarikh perancangan, pastikan anda atau wakil keluarga (suami) mengambil tindakan pantas ini:
Maklumkan Pihak Syarikat Serta-merta: Hubungi bahagian Sumber Manusia (HR) atau pengurus besar dalam tempoh 24 hingga 48 jam selepas bersalin untuk memaklumkan perubahan tarikh mula cuti.
Sediakan Surat Pengesahan Hospital: Dapatkan surat pengesahan kelahiran (slip kelahiran) daripada doktor atau pihak hospital sebagai bukti rasmi tarikh anak dilahirkan.
Kemaskini Dokumen Cuti: Serahkan surat pengesahan tersebut kepada HR syarikat sebaik sahaja keadaan ibu stabil untuk proses pengiraan semula tarikh rasmi melapor diri (kembali bekerja).
Hak Elaun Gaji Penuh Tetap Terpelihara
Jangan risau tentang hak kewangan anda. Walaupun anak lahir lebih awal, anda tetap layak menerima elaun bersalin (gaji penuh) sepanjang 98 hari tersebut, asalkan anda telah memenuhi syarat asas bekerja selama 90 hari dengan majikan dalam tempoh 4 bulan sebelum tarikh kelahiran kecemasan itu berlaku.
Merancang cuti bersalin bukan sekadar memilih tarikh untuk berhenti bekerja. Ia melibatkan kesihatan ibu, persediaan keluarga dan pemahaman tentang hak sebagai pekerja.
Secara ringkas:
Cuti bersalin boleh bermula seawal 30 hari sebelum tarikh jangkaan bersalin.
Tempoh cuti bersalin ialah 98 hari berturut-turut.
Anda tidak wajib mula bercuti tepat 30 hari sebelum bersalin.
Jika bayi lahir lebih awal, cuti akan bermula pada hari kelahiran.
Berbincang dengan doktor dan majikan lebih awal supaya semua urusan berjalan lancar.
Dengan mengetahui hak anda, anda boleh melalui fasa kehamilan dan kelahiran dengan lebih tenang tanpa perlu risau tentang urusan pekerjaan.
Nak Cari Kerja Lebih Mesra Keluarga?
Kalau anda sedang merancang untuk berpindah kerja selepas cuti bersalin atau mencari majikan yang menawarkan manfaat pekerja yang lebih baik, sekarang ialah masa yang sesuai untuk mula membuat persediaan. Jangan tunggu sehingga anda benar-benar perlu mencari kerja baru.
Drop resume anda di Maukerja Job Matcher dan biarkan sistem AI memadankan profil anda dengan jawatan yang sesuai berdasarkan pengalaman, kemahiran dan minat anda.
Kerjaya yang lebih baik mungkin hanya bermula dengan satu langkah hari ini.
Soalan Lazim (FAQ) Mengenai Cuti Bersalin di Malaysia
1. Bilakah paling awal saya boleh mula cuti bersalin?
Anda boleh memulakan cuti bersalin seawal 30 hari sebelum tarikh jangkaan bersalin (EDD). Anda diberi kelonggaran untuk memilih mana-mana tarikh mula bercuti dalam tempoh 30 hari tersebut sehinggalah ke hari kelahiran bayi.
2. Berapa lama tempoh cuti bersalin di Malaysia?
Berdasarkan pindaan terkini Akta Kerja 1955, tempoh cuti bersalin bagi pekerja sektor swasta ialah 98 hari berturut-turut (termasuk hari bekerja, hujung minggu, dan cuti umum). Bagi kakitangan sektor awam pula, tempohnya adalah antara 60 hingga 90 hari mengikut pekeliling semasa.
3. Adakah saya wajib berhenti kerja 30 hari sebelum bersalin?
Tidak wajib. Tempoh 30 hari itu hanyalah had paling awal yang dibenarkan oleh undang-undang jika anda mahu bercuti awal. Anda bebas untuk terus bekerja sehingga hari terakhir sebelum bersalin sekiranya tahap kesihatan diri dan kandungan mengizinkan.
4. Bagaimana jika bayi lahir lebih awal daripada tarikh jangkaan (pramatang)?
Jika anda belum memulakan cuti bersalin, tempoh cuti 98 hari anda akan bermula secara automatik pada hari kelahiran bayi tersebut. Anda atau suami wajib menyerahkan slip pengesahan kelahiran daripada hospital kepada bahagian Sumber Manusia (HR) syarikat secepat mungkin untuk pengiraan semula tarikh tamat cuti.
5. Bolehkah saya menggunakan Cuti Sakit (MC) sebelum cuti bersalin bermula?
Ya, boleh. Jika doktor mengesahkan anda mengalami komplikasi kehamilan atau tidak sihat sebelum tempoh 30 hari pra-EDD, anda berhak menggunakan Cuti Sakit (MC) biasa. Cuti sakit ini tidak akan menolak atau mengurangkan jumlah 98 hari cuti bersalin anda, asalkan ia disokong oleh sijil sakit rasmi daripada klinik atau hospital.
Tools Percuma Untuk Urusan Kerjaya Anda
Nak jimat masa dan urus hal kerja dengan lebih mudah? Apa kata cuba tools percuma ni:
