Rupanya Majikan Boleh Potong Gaji Pekerja Kalau Berlaku 4 Situasi Ni
by Ani
Feb 25, 2024
at 3:21 PM
Rupanya Majikan Boleh Potong Gaji Pekerja Kalau Berlaku 4 Situasi Ni
Apabila bercakap tentang perkara gaji, ia sering menjadi isu sensitif yang boleh menimbulkan kebimbangan, terutamanya apabila majikan membuat keputusan untuk mengurangkan jumlah gaji yang diberikan kepada pekerja. Namun begitu, terdapat garis panduan yang jelas yang perlu diperhatikan oleh kedua-dua majikan dan pekerja, seperti yang termaktub dalam Seksyen 24 Akta Kerja 1955.
Menurut Seksyen 24(1), ia dinyatakan dengan jelas bahawa tidak ada potongan boleh dibuat daripada gaji seorang pekerja melainkan yang dibenarkan oleh undang-undang. Ini bermakna bahawa mana-mana potongan gaji yang dilakukan, seperti caruman KWSP atau PERKESO, perlu mematuhi peraturan yang terkandung dalam Akta Kerja.
Walau bagaimanapun, terdapat situasi di mana majikan boleh membuat potongan pada gaji pekerja. Antaranya ialah:
Jika terdapat kesilapan pembayaran yang dilakukan oleh majikan
Jika pekerja dikenakan indemniti atas penamatan kontrak tanpa notis
Potongan juga boleh dilakukan untuk mendapatkan semula wang pendahuluan gaji, sebagaimana yang dibenarkan oleh Seksyen 22 Akta Kerja
Jika ada perundangan bertulis lain yang membenarkan seperti KWSP, PERKESO, dan SIP.
Jelasnya, tindakan memotong gaji oleh majikan tidak boleh dilakukan secara sewenang-wenangnya atas sebab-sebab peribadi. Potongan hanya boleh dibuat dalam situasi yang telah ditetapkan oleh undang-undang, seperti kesilapan pembayaran atau pendahuluan gaji, serta potongan yang diwajibkan oleh undang-undang lain.
Sebaliknya, terdapat keadaan di mana potongan gaji oleh majikan boleh dilakukan atas permintaan bertulis dari pekerja. Contohnya, pembayaran pendaftaran kesatuan sekerja atau pembelian saham perniagaan majikan yang ditawarkan untuk dijual. Oleh itu, pekerja perlu memahami bahawa potongan gaji hanya boleh dilakukan atas permintaan bertulis yang sah, dan ia terhad kepada perkara-perkara yang berkaitan dengan kesatuan sekerja atau urusan perniagaan majikan.
Adalah penting untuk diingat bahawa sebarang permintaan potongan gaji yang melibatkan institusi seperti KWSP, PERKESO, atau EIS juga perlu mendapat kelulusan Ketua Pengarah. Dengan memahami peraturan yang terlibat dalam potongan gaji ini, majikan dan pekerja dapat mengelakkan sebarang ketegangan yang tidak perlu dan menjaga hubungan pekerja majikan yang baik.
