Kerja Sepenuh Masa HR Specialist, Gaji tinggi MYR 3,500 di Khi Marketing Sdn. Bhd. Selangor - Maukerja

Memiliki Ijazah Sarjana Muda dalam bidang Pengurusan Sumber Manusia, Pentadbiran Perniagaan, atau bidang berkaitan.

Pengalaman kerja sekurang-kurangnya 3-5 tahun dalam fungsi Pengurusan Sumber Manusia, keutamaan diberikan kepada calon yang mempunyai pengalaman dalam industri pembuatan.

Pengetahuan mendalam tentang undang-undang buruh Malaysia, peraturan pekerjaan, dan amalan terbaik HR.

Kemahiran yang terbukti dalam pentadbiran sumber manusia, termasuk pengurusan rekod, pampasan dan faedah, serta pengurusan prestasi.

Pengalaman dalam proses pengambilan pekerja, termasuk penemuduga dan pemilihan calon yang berkelayakan.

Kemahiran interpersonal yang sangat baik, termasuk komunikasi lisan dan bertulis, serta keupayaan untuk berinteraksi secara berkesan dengan semua peringkat kakitangan.

Kemahiran menyelesaikan masalah yang kukuh dan keupayaan untuk mengendalikan isu-isu HR yang sensitif dengan profesionalisme dan kerahsiaan.

Kefasihan dalam Bahasa Inggeris, Bahasa Melayu, dan Bahasa Mandarin adalah satu kelebihan yang signifikan.

Bersedia untuk bekerja di KHI Manufacturer Sdn. Bhd., Bukit Sentosa, Selangor.

Menguruskan keseluruhan kitaran penggajian, termasuk pengiraan gaji, potongan, elaun, dan memastikan pematuhan terhadap undang-undang buruh dan cukai.

Mentadbir dan menguruskan faedah pekerja seperti cuti tahunan, cuti sakit, cuti kecemasan, dan tuntutan perubatan, serta memastikan rekod yang tepat disimpan.

Mengendalikan proses pengambilan pekerja dari peringkat awal hingga akhir, termasuk penyediaan iklan jawatan kosong, penapisan resume, penjadualan temuduga, dan pengurusan tawaran kerja.

Membangunkan dan melaksanakan polisi serta prosedur sumber manusia yang selaras dengan objektif syarikat dan keperluan undang-undang, termasuk manual pekerja dan garis panduan etika.

Menyelaras dan menguruskan program latihan dan pembangunan pekerja untuk meningkatkan kemahiran dan pengetahuan, serta memastikan keperluan latihan dipenuhi.

Bertanggungjawab dalam pengurusan rekod pekerja yang tepat dan terkini, termasuk maklumat peribadi, sejarah pekerjaan, penilaian prestasi, dan dokumen penting lain.

Memberi nasihat dan sokongan kepada pengurusan dan pekerja mengenai isu-isu berkaitan sumber manusia, termasuk pengurusan prestasi, disiplin, dan hubungan pekerja.