Kerja Sepenuh Masa Eksekutif Sumber Manusia, Gaji tinggi MYR 5,000 di Hock Kee F&B Holding 59200 - Maukerja

Memiliki Diploma dalam bidang Pengurusan Sumber Manusia, Pentadbiran Perniagaan, atau bidang berkaitan.

Pengalaman kerja sekurang-kurangnya 3-5 tahun dalam peranan Pengurusan Sumber Manusia, keutamaan diberikan kepada mereka yang mempunyai pengalaman dalam industri Makanan & Minuman.

Pengetahuan mendalam mengenai Pengurusan Sumber Manusia, Perhubungan Pekerja, Dasar dan Prosedur HR, Proses Pengambilan Pekerja, dan Pengurusan Prestasi.

Memahami undang-undang buruh Malaysia dan memastikan pematuhan syarikat terhadap peraturan yang berkaitan.

Kemahiran dalam menguruskan sistem HRIS (Human Resource Information System) dan aplikasi berkaitan HR yang lain.

Berpengalaman dalam mengendalikan proses onboarding pekerja baru dan memastikan pengalaman yang positif.

Kemahiran komunikasi yang cemerlang dalam Bahasa Inggeris, Bahasa Malaysia, dan Bahasa Mandarin (lisan dan tulisan) adalah satu kemestian untuk berinteraksi dengan kakitangan yang pelbagai.

Keupayaan untuk bekerja secara berdikari dan sebagai sebahagian daripada pasukan dalam persekitaran pejabat yang dinamik di Kuala Lumpur.

Menguruskan keseluruhan kitaran pengambilan pekerja, daripada penyenaraian jawatan, penapisan calon, temuduga, sehingga tawaran kerja dan proses penempatan.

Memastikan pematuhan terhadap undang-undang buruh Malaysia dan polisi syarikat dalam semua aspek pengurusan sumber manusia.

Membangunkan dan melaksanakan polisi serta prosedur sumber manusia yang selaras dengan objektif perniagaan syarikat.

Mengendalikan urusan perhubungan pekerja, termasuk menangani aduan, menyelesaikan konflik, dan memupuk persekitaran kerja yang positif.

Menyelaras dan melaksanakan program penempatan pekerja baharu (onboarding) untuk memastikan integrasi yang lancar dan efisien.

Menguruskan sistem maklumat sumber manusia (HRIS) untuk memastikan data pekerja dikemas kini dan tepat.

Menyokong proses pengurusan prestasi pekerja, termasuk penetapan matlamat, penilaian prestasi, dan pembangunan kerjaya.

Bekerjasama dengan pihak pengurusan untuk merancang dan melaksanakan inisiatif sumber manusia yang strategik.