Kebanyakan sesi interview kerja akan membuka peluang kepada calon untuk bertanyakan sebarang soalan pada pengakhirannya. Itu sebenarnya antara peluang yang ramai calon telah mensia-siakannya. Mereka memilih untuk menjadi pasif, mungkin disebabkan terlalu kaku atau takut jika soalan yang diajukan itu merimaskan majikan.

Memang lah benar kalau terlalu banyak tanya itu boleh mengubah tanggapan majikan, tetapi terlalu diam pun tak boleh juga. Kami yakin ramai calon dah tahu mengenai hal ini, cuma tak tahu nak tanya soalan apa.

Jadi, pemuda yang dikenali sebagai Tim Salau ini kongsikan senarai soalan yang kornag patut tanya dan sebab kenapa korang dilarang kata 'NO' bila interviewer minta calon ajukan sebarang soalan.

"DO NOT say NO!"

Here's an interview tip.

In an interview, if you're asked “Do you have any questions for me?"...

DO NOT say no!

Saying no can cause you to seem uninterested, nonchalant, or even smug.

Be prepared to ask the interviewer a question.

Here's list of the different types of questions you can ask:

Ask them about their experience at the company.

Ask them what's been their biggest challenge while at the company.

Ask them what skills do they employ most often in their role.

If the company has cultural values, ask them which cultural values they identify with the most and why.

Ask them if the company enables a continuous learning environment.

There are companies who don't favor on-the-job learning and development so you might be surprised by their reply or lack thereof.

Better yet, ask them what are the next steps! You want the job right? An interview is NOT a presentation.

The best interviews feel like a conversation, all parties are engaged in dialogue and are completely present.

The flow of conversation should be 50/50 no matter if it's a 1-to-1 interview or you're interviewing with a team of people.

Remember this, an interview is a learning opportunity for the employer and the candidate!

If you have an interview coming up, good luck and all the best!

"Here's list of the different types of questions you can ask:" 

Ini ada tips temuduga

Dalam temuduga, bila anda ditanya "Ada sebarang soalan?"...

Jangan jawab TIDAK!

Berkatakan tidak akan menampakkan anda seperti tidak berminat, tidak tahu apa-apa bahkan sombong

Buat persediaan soalan untuk diajukan kepada penemuduga.

Disini merupakan senarai soalan yang anda boleh tanya:

• Tanya pengalaman mereka bekerja di syarikat tersebut.
• Tanya cabaran terbesar mereka pernah hadapi sepanjang bekerja disitu.
• Tanya mereka kemahiran apa yang selalu digunakan dalam tugasan 

Jika syarikat tersebut mengandungi nilai budaya, tanya mereka nilai budaya apa yang mereka selalu guna dan kenapa

• Tanya mereka jika syarikat itu mempunyai persekitaran untuk terus mempelajari perkara baru.

Ini kerana terdapat beberapa syarikat yang tidak gemar mengajar dan mengembangkan bakat pekerja, kemungkinan anda akan terkejut dengan jawapan mereka berikan.

• Lebih bagus lagi apakah langkah seterusnya! Anda mahukan kerja itu kan? Temuuga BUKANLAH satu perbentangan

Temuduga yang bagus akan membuatkan rasa ianya seperti sau perbualan, semua pihak akan terlibat dalam perbualan anda.

Aliran perbualan haruslah 50/50 antara calon dan penemuduga, jika ianya temuduga hanya berdua atau secara berkumpulan.

Perlulah diingatkan bahawa sebuiah sesi temuduga adalah peluang mempelajari sesuatu perkara untuk majikan mahupun calon!

Jika anda ada sesi temuduga yang bakal menyusul, selamat berjaya!

Sumber