Ini 4 Sebab Mengapa Staf Lelaki Wajar Dapat Cuti 'Bersalin' Berbayar Sebulan Seperti Yang Dilaksanakan Oleh IKEA

Isu mengenai pemberian cuti 'bersalin' kepada pekerja lelaki semakin dipertimbangkan oleh ramai majikan. Terbaru, syarikat perabot dari Sweden, IKEA memperkenalkan cuti bersalin satu bulan gaji kepada kakitangan lelaki syarikat berkenaan di seluruh Asia Tenggara.

Pengarah Sumber Manusia IKEA Asia Tenggara, Lydia Song berkata, perkara itu diperkenalkan bagi membolehkan kaum bapa untuk terlibat secara langsung dalam penjagaan bayi termasuk menyediakan kelengkapan dan kasih sayang.

Tahun ini, di seluruh outlet dan pejabat IKEA di Asia Tenggara kita memperkenalkan cuti bersalin satu bulan gaji bagi membolehkan kakitangan lelaki menjaga bayi mereka dalam tempoh sebulan. Tambah Lydia, pihaknya melihat langkah itu akan memberikan perubahan besar kepada kaum bapa dalam kalangan kakitangan IKEA serta pasangan mereka.

Mungkin masih ada lagi sesetengah majikan yang menganggap perkara ini remeh dan tak wajar untuk dibincangkan. Namun, berikut adalah 4 sebab mengapa pekerja lelaki wajar diberikan cuti sebulan dengan gaji selepas isteri mereka bersalin:

1. Bantu meringankan beban isteri yang masih berpantang

Pantang adalah satu proses pemulihan yang perlu dijalani oleh semua isteri selepas melahirkan anak. Melahirkan anak bukanlah satu perkara yang mudah. Ia mengambil tempoh masa yang lama untuk recover dan mengembalikan kesihatan seperti sedia kala semula. Oleh sebab itu, suami perlu bersama-sama ada dengan isteri sebagai supporter dan penguat semangat supaya isteri boleh sembuh dengan cepat. Tambahan pula, sewaktu berpantang, pergerakan isteri adalah sangat terbatas. Jadi bantuan daripada suami adalah sangat diperlukan.

2. Beri peluang pekerja lelaki sama-sama menjaga dan membesarkan anak

Saat-saat melihat anak membesar adalah moment yang tak boleh diulang. Bahkan, menjaga dan membesarkan anak adalah tanggungjawab kedua-dua ibu bapa. Jadi, cuti sebulan tersebut dapat memberi peluang kepada suami untuk membesarkan anak sebelum kembali mula bekerja.

3. Eratkan kasih sayang suami isteri dan keluarga masing-masing

Lebih banyak masa diluangkan bersama, bertambah eratlah hubungan kekeluargaan antara suami isteri. Sekiranya suami perlu bekerja ketika isteri sedang berpantang, ini mungkin akan menambahkan stress antara kedua-dua pihak kerana tidak dapat membantu antara satu lain, dan ditambah pula dengan suami penat bekerja dan tak mampu untuk menjaga anak.

4. Boleh kembali fokus kerja sepenuhnya 

Bila masa yang secukupnya dah diberikan, maka pekerja lelaki boleh kembali melakukan kerja dengan lebih fokus lagi apabila mereka kembali bertugas. 

Harapnya akan ada lebih ramai majikan yang akan memandang berat tentang hal pemberian cuti sebulan bergaji kepada pekerja lelaki apabila isteri mereka bersalin nanti. Percayalah, banyak kesan positif yang akan terbentuk sekiranya ia dilaksanakan.