Inilah 3 Sebab Kenapa Calon Perlu 'Score' Masa Interview, Ini Rupanya Tujuan 'Recruiter!'

Dah la struggle nak cari kerja, Bila dah 'shortlisted' kena hadir interview pula. Leceh betul lah! Tak boleh ke terus masuk kerja je? Nanti dah masuk kenal juga perangai sorang-sorang macam mana. Ha, pernah tak korang terfikir macam ni masa korang tengah memburu kerja? Sebenarnya ada banyak perkara yang perlu korang kena ambil tahu bila korang dah dipanggil untuk temuduga. Dari sekecil-kecil perkara seperti etika berpakaian hinggalah sebesar-besar perkara macam etika menjawab soalan penemuduga.

Kadang-kadang, ramai antara calon temuduga yang 'lost', terlepas pandang dan tak ambil peduli betapa penting nya untuk korang hadir sesi temuduga. Lagipun ada sebab yang konkrit kenapa hampir semua syarikat khususnya di Malaysia ni wajibkan interview. Bukan saje-saje tau! Diorang pun sebenarnya tak mahu buang masa diorang.

Jom, tengok dua objektif sebenar temuduga diadakan! Untuk korang jadikan panduan dan pedoman bersedia sebelum korang hadirkan diri ke sesi interview syarikat, hadam dan pahamkan objektif interview ni baru la korang tak rasa terbeban sangat dan boleh 'take a chill pill' je kalau dapat interview.

1. Sumber Maklumat Majikan

Maklumat diri korang terbatas dalam resume, ye la tak semua benda korang boleh sumbat dalam resume kan? Normally, maklumat diri yang ditulis dalam resume cuma maklumat yang ringkas dan penting je.

Jadi, kebanyakkan majikan menjadikan sesi temuduga sebagai lubuk pengumpulan sumber maklumat tentang diri korang untuk di beri penilaian sama ada sesuai atau tak dengan jawatan yang ditawarkan.

Sekiranya korang tak lepas masa sesi temuduga, walaupun korang dah 'well-prepare' dan dah perform habis dah masa sesi temuduga tu. Tak perlu risau okay, sebab kebanyakkan majikan akan simpan potfolio calon yang bagus untuk kegunaan akan datang dan mengisi mana-mana kekosongan yang ada nanti. So kalau korang memang calon yang bagus pasti ada peluang untuk korang! Bak kata pepatah 'kalau asal benih yang baik, tercampak ke laut menjadi mutiara, tercampak ke langit menjadi kejora.'

2. Calon Berpersonaliti Menarik

Tujuan kedua temuduga diadakan adalah untuk melihat personaliti korang. Kira macam sesi 'skim & scam' lah. Analogi nya macam ni, kalau korang nak hasilkan jem buah-buahan yang berkualiti atau gred A, korang mesti akan gunakan 100% buah premium yang asli tanpa bahan campuran ataupun kualiti buruk yang akan menjejaskan end product jem korang tu nanti kan? Sama juga konsepnya dengan company. Maklumlah sekarang ni lambakan calon yang bagus hanya pada resume tu terlalu ramai, tapi belum tentu personaliti menarik dan boleh buat kerja.

Jadi, masa temuduga ni la, korang akan disoal dengan pelbagai soalan dan dapat 'pressure' dari beberapa panel temuduga untuk menilai tahap personaliti korang, sebab personaliti korang yang akan mencerminkan samada korang sesuai dapat kerja yang ditawarkan tu atau tak.

3. Calon Yang Jujur & Matang

Selain itu, rata-rata majikan mahukan pekerja yang mempunyai sikap matang dan jujur. Ini untuk memastikan keharmonian tempat kerja dan produktiviti yang bagus sesama pekerja. Jadi, tunjukkan lah sisi matang korang semasa menjawab setiap pertanyaan yang dilontarkan oleh penemuduga.

Tapi awas ya! Jangan pula korang menokok tambah atau mereka-reka cerita untuk terlihat 'hebat' dimata interviewer, sebab jujur kan lebih baik agar korang tak terjerat dengan jawapan korang sendiri di kemudian hari.

Jangan lupa gunakan tips ini bila korang dipanggil untuk temuduga. Untuk korang rasa lebih confident, relax dan matang ketika berbicara. Akhir sekali, enjoy je sesi temuduga korang tu ya. Goodluck!