Pindaan Cuti Bersalin 90 Hari? Mutakhir?
# Gaya Hidup # Pengetahuan Pekerja

Pindaan Cuti Bersalin 90 Hari? Mutakhir?

post by Ehsan

by Ehsan

Sep 23, 2019
pada 5:29 PM

Akta Kerja 1955 akan dipinda oleh Kementerian Sumber Manusia bagi membolehkan pekerja wanita di sektor swasta menikmati cuti bersalin daripada 60 hari kepada 90 hari.

Timbalan menterinya, Datuk Mahfuz Omar berkata draf pindaan Akta Kerja 1955 telah pun disiapkan dan dibawa ke mesyuarat kabinet untuk dibentangkan di Parlimen dalam tempoh terdekat ketika merasmikan Majlis Hari Bertemu Pelanggan Perbadanan Tabung Pembangunan Kemahiran (PTPK) serta Pelancaran Bayar dan Memang baru-baru ini. 



“Kami sudah mengadakan perbincangan dengan Majlis Penasihat Buruh Kebangsaan (NLEC), wakil kesatuan sekerja dan wakil majikan berhubung perkara ini.

“Kerajaan amat prihatin terhadap permintaan kesatuan sekerja dan akan mempertimbangkan setiap cadangan yang dikemukakan” katanya.

Selain itu, tahukah anda jika mengikut perundangan golongan bapa di sektor swasta tidak layak memohon paternity leave.

Berbeza di sektor kerajaan pula di mana golongan bapa menikmati tujuh hari cuti paterniti bergaji manakala segelintir kakitangan kerajaan negeri diberi cuti sehingga 14 hari.

Namun ada syarikat yang memberikan ehsan cuti paterniti 1-3 hari sahaja.

Selain paternity leave, antara perkara lain yang dibincangkan dalam Akta Kerja 1955 ini termasuklah:

  • Pekerja wanita yang bersalin selepas hamil 22 minggu layak menerima cuti bersalin berbayar seperti wanita mengandung 28 minggu
  • Adalah menjadi satu kesalahan sekiranya majikan menamatkan perkhidmatan seseorang pekerja wanita semasa tempoh cuti bersalin kecuali atas alasan penutupan syarikat
  • Subseksyen 37 (C) Akta Kerja 1955, kelayakan cuti bersalin yang dibayar elaun adalah dihadkan sehingga 5 orang anak dan ia sama seperti mana had kelayakan bagi pekerja di sektor awam
  • Tempoh cuti bersalin tidak boleh bermula lebih awal 30 hari sebelum bersalin atau lewat hari berikutnya selepas bersalin melainkan mendapatkan pengesahan daripada pegawai perubatan
  • Pekerja wanita yang gagal atau enggan mendapatkan rawatan yang dianggap amat perlu untuk kehamilannya, akan terbatal kelayakan mendapat elaun ketika cuti bersalin

Info lanjut di sini : Akta Kerja 1955