Diberhentikan Kerja Secara Tiba-Tiba? Lelaki Ini Kongsi Tips Tuntut Pampasan Sehingga 44 Bulan Gaji
by Haziqah Muhamad
Mar 6, 2021
pada 9:59 PM
Ramai yang DM team Maukerja meluahkan rasa tidak puas hati terhadap majikan yang memberhentikan mereka secara tiba-tiba. Nak kata melakukan kesalahan berat, tidak juga. Tetapi sejak pandemik berlaku, memang banyak kes seperti ini terjadi. Jadi kami rasa terpanggil untuk mendapatkan khidmat nasihat yang realiable, apakah langkah yang boleh diambil jika kornag berada dalam situasi ini. Diberhentikan Kerja Secara Tiba-Tiba? Lelaki Ini Kongsi Tips Tuntut Pampasan Sehingga 44 Bulan Gaji
Untuk pengetahuan anda, kami akan kongsikan 10 perkara yang perlu anda buat sekiranya dibuang kerja. Bukan susahpun!
Ramai yang tidak tahu bahawa anda sebenarnya mempunyai 60 hari sahaja untuk membuat laporan di Jabatan Perhubungan Perusahaan Malaysia jika anda dibuang kerja. Tapi, sebelum tu, ikuti 10 tips berharga ini ya!
1.Bertenang itu bukan pengakhiran kepada hidup anda.
2.Lihat tarikh berkuatkuasa surat penamatan kerja. Adakah ditamatkan 24 jam atau ada dengan notis selama sebulan?
3.Jika ditamatkan 24 jam pada keesokan hari boleh buat laporan pembuangan kerja di Jabatan Perhubungan Perusahaan (JPP). Jika ditamatkan dengan notis selama sebulan maka perlu kerja dahulu selama sebulan. Habis tempoh sebulan baru buat laporan di JPP.
4. Semasa buat laporan di JPP bawa bersama surat penamatan kerja kerana pihak JPP akan memeriksa sama ada laporan di buat dalam tempoh 60 hari atau tidak? Semasa di JPP maklumkan bahawa anda ingin kembali bekerja dengan pihak syarikat. Jangan terus cakap anda ingin dapatkan pampasan. Pihak JPP tidak akan melayan laporan anda.
5. Pihak JPP selanjutnya akan aturkan satu mesyuarat runding damai dengan bekas majikan anda.
6. Semasa meyuarat runding damai bekas majikan akan memaklumkan sama ada mereka bersetuju untuk ambil anda bekerja semula atau tidak. Jika tidak bersetuju selanjutnya mereka akan maklumkan sama ada bersetuju untuk membayar wang penyelesaian kepada anda.
7. Jika semasa mesyuarat runding damai tidak dapat capai persetujuan. Pihak JPP akan hantar laporan anda kepada Menteri Sumber Manusia.
8. Menteri Sumber Manusia akan menilai laporan anda dan menimbangkan sama ada untuk merujuk kes pembuangan kerja anda ke Mahkamah Perusahaan.
9. Jika kes dirujuk ke Mahkmah Perusahaan majikan perlu buktikan mempunyai sebab yang munasabah untuk menamatkan perkhidmatan anda.
10. Jika syarikat gagal untuk buktikan ada sebab yang munasabah untuk menamatkan perkhidmatan anda maka Mahkamah Perusahaan akan mengarahkan pihak Syarikat untuk membayar 24 bulan gaji ke belakang ditambah dengan jumlah 1 bulan bagi 1 tahun perkhidmatan (contohnya kalau sudah kerja 20 tahun bersamaan dengan 20 bulan). Jumlah yang perlu dibayar akan jadi 44 bulan.
Pastikan anda memilih langkah yang bijak. Jangan tersilap langkah, takut nanti makan diri. Apapun, jangan takut untuk menegakkan hak anda ya!
