Boss tak bagi solat, pekerja perlu layan pelanggan tak kira masa!

Seorang pengadu baru-baru ini telah mengadu tentang kesukaran yang dihadapinya semasa bekerja sebagai seorang admin di sebuah syarikat yang majoriti pelanggannya merupakan VIP. Pengadu memberitahu bahawa dia mengalami kesukaran untuk solat kerana tiada siapa yang dapat menjaga pelanggan apabila dia meninggalkan bahagian front desk.

Menurut pengadu, dia telah cuba meminta kepada bosnya untuk membenarkan dia keluar solat, tetapi bosnya enggan berkompromi dan bertolak ansur kerana tiada siapa yang dapat menggantikan kerja dia kalau dia pergi menunaikan solat. 

Pengadu juga turut berkata;

"Waktu rehat pun saya makan pukul 4 petang sebab nak solat sekali Zohor dan Asar. Bantulah saya yang jahil bab agama ini.”

Situasi di mana bos tidak memperbolehkan pekerja untuk solat dan mengharuskan mereka melayani pelanggan tanpa menghiraukan waktu adalah tidak wajar dan bertentangan dengan undang-undang dan hak-hak pekerja. Dalam situasi ini, terdapat beberapa tindakan yang boleh diambil:

• Rujuk kepada undang-undang buruh: Pertama, pastikan pekerja memahami hak-hak mereka di bawah undang-undang buruh Malaysia. Pelepasan semasa waktu bekerja untuk solat adalah hak yang dilindungi undang-undang, dan majikan wajib memenuhinya.
• Perbincangan dengan majikan: Pekerja harus mencuba berbincang secara terbuka dengan majikan mereka mengenai keperluan mereka untuk solat dan ketidakmampuan untuk mengabaikan waktu sembahyang dalam menjalankan tugas melayani pelanggan. Berikan justifikasi yang kuat tentang pentingnya kebebasan beragama dan kesan positif terhadap produktiviti dan kepuasan pekerja.
• Rujuk kepada kesatuan sekerja: Jika perbincangan dengan majikan tidak memberikan penyelesaian yang memuaskan, pekerja boleh merujuk kepada kesatuan sekerja mereka atau mencari nasihat daripada pakar buruh yang berkelayakan. Kesatuan sekerja biasanya dapat memberikan sokongan dan nasihat mengenai tindakan selanjutnya.
• Melibatkan Jabatan Tenaga Kerja: Jika semua usaha gagal, pekerja boleh membuat laporan kepada Jabatan Tenaga Kerja Malaysia. Jabatan ini bertanggungjawab dalam menangani pelanggaran undang-undang buruh dan melindungi hak-hak pekerja.

Penting untuk diingat bahawa hak-hak pekerja dilindungi oleh undang-undang di Malaysia. Memastikan keadilan dan kesejahteraan pekerja adalah tanggungjawab penting bagi setiap majikan dan negara.

Korang nak jimatkan masa cari kerja tanpa perlu mohon kerja satu per satu?

Apa kata korang drop je resume korang & biar AI auto tolong carikan kerja untuk korang 3x lebih cepat.

Jika nak AI tolong carikan kerja, klik di sini