Tengah-tengah kerja ni tiba-tiba korang mendapat khabar mengejut daripada pihak atasan yang korang diberhentikan kerja atau kontrak telah ditamatkan sebelum tempohnya secara tiba-tiba. Agak mendugacitakan bagi diri korang, tapi itu tak bermakna yang korang tak ada hak yang boleh dituntut jika perkara sebegini terjadi.

Tapi anda tiada hak untuk menuntut faedah atau pampasan tersebut jika mereka berhentikan atas faktor umur (pencen), atas alasan salah laku dan perletakkan jawatan yang anda sendiri minta (resign). Kebiasaannya termination ini terjadi jika berlaku kegawatan ekonomi syarikat dan mereka akan berikan pampasan tersebut namun jika majikan tidak menepati syarat mengikut Akta Kerja 1955, anda berhak untuk mengambil tindakan.

Dibawah ini kami kongsikan senarai faedah yang boleh dituntut

1. Gaji Ganti Notis

Bagi mereka yang diberhentikan tanpa diberi tempoh notis penamatan perkhidmatan yang mencukupi, pekerja berhak untuk menuntut bayaran gaji ganti notis (indemniti). Gaji ganti notis hendaklah dibayar selewat-lewatnya pada hari terakhir kontrak perkhidmatan ditamatkan/

2. Faedah Penamatan Kerja 

Pembayaran faedah pemberhentian hendaklah mengikut ketetapan di dalam kontrak perkhidmatan, tetapi tidak boleh kurang daripada kadar minimum yang telah ditetapkan di bawah Akta Kerja 1955 iaitu:

 (a). 10 hari gaji bagi setiap tahun perkhidmatan jika pekerja telah berkhidmat melebihi 12 bulan tetapi kurang daripada 2 tahun;

 (b). 15 hari gaji bagi setiap tahun perkhidmatan jika pekerja telah berkhidmat selama 2 tahun tetapi kurang daripada 5 tahun;

atau

 (c). 20 hari gaji bagi setiap tahun perkhidmatan jika pekerja telah berkhidmat 5 tahun dan lebih, pro-rata di kira bagi tempoh perkhidmatan yang tidak genap setahun, mungkin genap dengan bulan yang hampir sekali.

3. Perlu Dibayar Selewat-Lewatnya 7 Hari Dari Tarikh Pekerja Diberhentikan

Pekerja berhak mendapatkan butir-butir bertulis tentang amaun jumlah faedah penamatan dan cara kiraa dibuat. Faedah penamatan kerja hendaklah dibayar selewat-lewatnya 7 hari dari tarikh pekerja ditamatkan perkhidmatan.

4. Bayaran Ganti Baki Cuti Tahunan

Setiap pekerja akan diberikan cuti tahunan (annual leave), jadi jika pekerja diberhentikan dalam tempoh yang singkat dan masih ada baki cuti tahunan yang tidak sempat digunakan. Pekerja ada ahak untuk gantikan dalam bentuk gaji.

Contohnya, anda menerima notis diberhentikan dalam masa 5 bulan, dan anda ada 14 hari cuti tahunan yang masih belum digunakan. Anda boleh berhenti lebih awal daripada tempoh notis tersebut dengan menggunakan cuti tahunan atau berhenti ikut tempoh notis tapi cuti tahunan boleh ditukar dalam bentuk gaji.

Sumber