Majikan mungkin tak sedar yang dalam kalangan para pekerja dia, ada yang sudah terfikir atau merancang untuk berhenti. Ini situasi yang kalau boleh majikan tak nak hadapi tambah-tambah lagi bila pekerja yang terbaik yang mahu berhenti. Sebenarnya ada dua jenis situasi yang mana pertama apabila pekerja yang bermasalah berhenti kerja, ini adalah sesuatu yang positif kerana kurang masalah bagi majikan dan yang keduanya apabila pekerja terbaik dan aset syarikat yang berhenti kerja, ini akan mendatangkan kerugian besar pada syarikat. 

Sekurang-kurangnya 1/3 daripada kesemua pekerja sebenarnya dalam mod mencari kerja lain kalau korang nak tahu. Nampak je tekun hadap komputer buat kerja, tapi sebenarnya ada beberapa perkara yang mengundang mereka untuk nak tukar kerja. Jadi majikan sekalian, sila ambil perhatian dengan tanda-tanda yang pekerja korang mahu berhenti.

1. Minta cuti secara spontan

Nak tahu jika  pekerja tu sudah berkira-kira untuk berhenti boleh dinilai berdasarkan tingkah laku. Kalau pekerja secara tiba-tiba meminta cuti atau half-day cuti tanpa sebab yang munasabah, hati-hati, mungkin mereka menghadiri temuduga untuk kerja lain. 

Kalau pekerja ambil cuti bercuti atau menggunakan annual leave mungkin tak berapa nak ada bukti yang kukuh. Perhatikan jika pekerja tu hari sebelumnya sihat dan aktif tiba-tiba call minta cuti sebab sakit dan keesokkan harinnya datang ke office sihat segar-bugar. Haa.. ini yang tak berapa nak kena. Majikan perlu mencari punca mengapa pekerja mahu berhenti kerja, mungkin sebab ada masalah tertentu bukan?

2. Perubahan tingkah-laku yang mendadak

Pekerja sudah mula merungut mengenai kerja, atau syarikat dan pelbagai lagi benda yag tak kena dimata mereka dan yang paling ketara apabila majikan lalu dan pekerja terus perlahankan suara itu petandanya mereka sudah tawar hati untuk bekerja di sana.

Ini mungkin juga bukannya jaminan 100% yang mereka sedang mencari kerja lain, tetapi pereubahan tingkah-laku ini sedikit demi sedikit akan mula menimbulkan rasa kecewa dan perasaan untuk berubah kepada tempat yang  lebih baik. Selain itu, kalau pekerja mula mendiamkan diri sewaktu mesyuarat itu pun petanda yang mereka sudah hilang minat.

3. Aktif dalam LinkedIn secara tiba-tiba

Salah satu tanda lain lagi yanng pekerja mula berjinak-jinak untuk mencari kerja lain adalah apabila mereka giat dalam LinkedIn. Majikan seharusnya berhubung dengan pekerja melalui Linkedin, ambil tahu mengenai profile mereka dan ia sebenarnya sesuatu praktis yang bagus bagi mereka yang baru bekerja ini bila majikan hantar request di LinkedIn. 

Tiba-tiba sahaja pekerja makin giat dalam aktiviti di LinkedIn, masuk perlbagai group, tambah kenalan dan mula kemas kini resume dan maklumat mereka. Ini semua petanda yang mereka sedang diam-diam mencari kerja baru.

4. Kurangnya motivasi diri dan produktiviti

Jika pekerja sudah mula untuk buat kerja secara perlahan dan kurang ambil peduli sangat mengenai kerja, jaga-jaga majikan semua, mungkin mereka mahu berhenti. Yang paling ketara adalah apabila pekerja yanng selalunya balik macam contoh pukul 6 petang dan kemudian berubah pula kepada pukul 5 petang setiap hari itu maksudnya mereka sudha tidak ambil peduli lagi sebab mereka tahu mereka akan tinggalkan syarikat itu dan ada kerja lain yang sudah menanti mereka.

Kalau pekerja sudah awal-awal lagi menerima tawaran kerja lain, memang akan namak sedikit demi sedikit perubahan.

Apa yang majikan boleh buat untuk halang mereka berhenti?

Jangan biarkan nasi sudah menjadi bubur. Majikan perlu bertindak dengan cepat dan cuba untuk kawal kerosakan yanng bakal dialami. Jangan sampai majikan kehilangan aset penting dalam syarikat tu, mahu menangis nak cari peganti yang sama hebat. Cuba untuk selidik apa yang boleh berikan motivasai kepada pekerja dan jika ada apa-apa bantuan untuk mereka capai matlamat hidup. 

Majikan yang ambil berat dan tak "kaki control" sepanjang masa itu yang membuatkan pekerja mula tawar hati dan mahu beredar. Berikan mereka positive feedback jika mereka  lakukan kerja dengan baik.