"Bagi Notis Berhenti Kerja 2 Minggu Tapi Majikan Suruh Resign Sekarang Juga" - Boleh Ke Macam Tu?
by Ani
Jan 7, 2024
pada 9:51 AM
"Bagi Notis Berhenti Kerja 2 Minggu Tapi Majikan Suruh Resign Sekarang Juga" - Boleh Ke Macam Tu?
Bagi kebanyakan pekerja, memberikan notis berhenti kerja 2 minggu sebelum tarikh rasmi berhenti adalah amalan biasa. Namun, adakah mungkin majikan meminta pekerja untuk resign dari syarikat dengan segera walaupun notis telah diberikan? Keadaan ini mungkin timbul bergantung kepada polisi syarikat masing-masing.
Pertama, sebelum memberikan notis, penting untuk korang rujuk pada manual polisi syarikat dulu tau. Beberapa syarikat mungkin mengamalkan dasar di mana pekerja perlu meninggalkan syarikat segera selepas memberikan notis. Walaupun notis menyatakan tarikh akhir perkhidmatan, tetapi polisi ini mungkin bertujuan untuk menjaga kepentingan syarikat, terutamanya dalam aspek keselamatan dan kerahsiaan maklumat.
Misalnya, pekerja dalam bidang jualan mungkin dikehendaki meninggalkan syarikat segera untuk mengelakkan konflik kepentingan dengan pelanggan lama. Hal ini dapat mengelakkan situasi di mana pekerja mungkin mencuba 'sailang' pelanggan ke syarikat baru mereka.
Selain itu, alasan lain mungkin berkaitan dengan pengaruh buruk yang mungkin diberikan kepada pekerja lain serta budaya dan moral di kalangan pekerja. Oleh itu, sesetengah syarikat mungkin mengamalkan dasar meninggalkan syarikat segera untuk memastikan kestabilan dan integriti persekitaran kerja.
Bagaimanapun, jika syarikat tidak mempunyai polisi khusus mengenai notis berhenti kerja, majikan tidak perlu membayar lebih daripada tempoh notis yang diberikan. Walau bagaimanapun, dalam kebanyakan kes, majikan biasanya akan membayar penuh sebagai tanda penghargaan kepada pekerja yang berhenti.
Adalah penting untuk diingat bahawa situasi ini mungkin berbeza-beza mengikut polisi syarikat masing-masing. Oleh itu, pekerja disarankan untuk memahami dengan teliti polisi syarikat sebelum memberikan notis berhenti kerja.
Kerja Baru Bermula Lambat, Macam Mana Ni?
Bagi mereka yang akan memulakan kerja baru, penting untuk mengambil kira tarikh mula kerja baru sebelum memberikan notis. Jika terdapat ketidakpastian mengenai tarikh mula kerja baru, disarankan untuk tidak memberikan notis terlalu awal. Menghantar notis terlalu awal tanpa pengetahuan tarikh mula kerja baru boleh mengakibatkan tempoh menganggur yang tidak diingini. Dalam keadaan terburu-buru, pekerja mungkin terpaksa menunggu sehingga tarikh mula kerja baru tanpa jaminan pendapatan.
Oleh itu, bijaklah dalam menguruskan notis berhenti kerja dengan memastikan anda mempunyai kepastian mengenai tarikh mula kerja baru sebelum mengambil tindakan.
Jadi, semoga korang jelas dengan penjelasan ini dan kalau korang nak cari peluang kerja dalam pelbagai bidang, korang boleh je mohon kerja kosong disini > MOHON KERJA KOSONG DISINI <
Maukerja tempat paling ngam untuk korang cari peluang pekerjaan. Ada berlambak kerja kosong menanti korang! Explore kerja kosong disini.
