Apa Itu Compassionate Leave? Ramai Pekerja Tak Tahu Cuti Ni!
by Ani
Mar 3, 2026
pada 2:34 PM
Apa Itu Compassionate Leave? Ramai Pekerja Tak Tahu Cuti Ni!
Compassionate leave atau Cuti Ehsan adalah cuti pelepasan khas berbayar yang diberikan kepada pekerja apabila berlaku kejadian luar jangka yang melibatkan kematian atau kecemasan kritikal dalam keluarga terdekat.
Siapa "Keluarga Terdekat" Yang Layak?
Walaupun tertakluk kepada polisi syarikat, secara amnya ia merangkumi:
Pasangan (Suami/Isteri)
Ibu bapa kandung & Ibu bapa mertua
Anak-anak (termasuk anak angkat sah)
Adik-beradik kandung
Datuk dan Nenek (sesetengah polisi syarikat)
Kenapa Cuti Ehsan Sangat Penting Bagi Pekerja?
Dalam situasi kehilangan, emosi kita pasti terjejas hebat. Fokus kepada kerja adalah mustahil. Cuti ini penting untuk:
Ruang Grieving & Pengurusan: Memberi masa untuk menguruskan jenazah, urusan pengebumian, dan dokumen berkaitan tanpa gangguan kerja.
Kesihatan Mental & Emosi: Mengelakkan burnout atau trauma berpanjangan akibat dipaksa bekerja dalam keadaan sedih (bereavement).
Sokongan Moral Majikan: Menunjukkan empati syarikat terhadap kebajikan pekerja, sekaligus membina kesetiaan (loyalty) jangka panjang.
Info Penting: Di bawah Akta Kerja 1955 (Pindaan 2022), Compassionate Leave sebenarnya tidak diwajibkan oleh undang-undang di Malaysia. Ia bergantung sepenuhnya kepada Kontrak Perkhidmatan atau Buku Panduan Pekerja (Employee Handbook) syarikat anda.
Ramai yang keliru dan main "hentam" saja masa hantar borang cuti. Walaupun kedua-duanya (cuti ehsan dan cuti kecemasan) untuk situasi luar jangka, fungsinya dalam Akta Kerja dan polisi syarikat adalah berbeza!
Ciri Perbezaan
Cuti Ehsan (Compassionate)
Cuti Kecemasan (Emergency)
Tujuan Utama
Mengurus kematian atau kes kritikal keluarga terdekat.
Hal peribadi mendesak yang perlu diselesaikan segera.
Status Gaji
Biasanya Cuti Berbayar Khas (tak tolak cuti tahunan).
Selalunya Tolak Cuti Tahunan (Annual Leave).
Contoh Situasi
Kematian ibu bapa, pasangan, atau anak sakit tenat.
Anak demam tiba-tiba, tayar kereta pancit, atau banjir.
Punca Kuasa
Bergantung sepenuhnya kepada Polisi Syarikat.
Budibicara majikan (tiada dalam Akta Kerja 1955).
Poin Penting (Key Point):
Cuti Ehsan: Lebih kepada aspek kebajikan dan sokongan moral (grief support). Syarikat yang baik biasanya beri 2-3 hari tanpa usik kuota cuti tahunan anda.
Cuti Kecemasan: Lebih kepada "Emergency AL". Jika anda sudah habis cuti tahunan, majikan berhak anggap ia sebagai Cuti Tanpa Gaji (Unpaid Leave).
Macam Mana Prosedur Mohon Cuti Ehsan (Compassionate Leave) di Malaysia?
Apabila berlaku berita duka, anda mungkin dalam keadaan panik. Ikuti prosedur standard ini untuk memastikan hak cuti anda diproses dengan lancar tanpa gangguan kerja:
1. Makluman Segera (Mesej Pantas)
Jangan tunggu sehingga waktu pejabat bermula. Hubungi penyelia (supervisor) atau HR melalui WhatsApp atau panggilan telefon secepat mungkin.
Tips: Nyatakan hubungan anda dengan si mati/pesakit kritikal secara jelas kerana jumlah hari cuti ehsan biasanya berbeza mengikut hubungan keluarga.
2. Penyediaan Dokumen Sokongan (Verifikasi)
Majikan berhak meminta bukti untuk tujuan pengesahan audit HR. Sediakan salinan digital (gambar/PDF) bagi:
Sijil Kematian (Permit Mengubur): Dokumen utama untuk kes kematian.
Surat Pengesahan Hospital: Bagi kes ahli keluarga sakit kritikal atau tenat.
Bukti Hubungan: Sesetengah syarikat meminta salinan Sijil Lahir atau Sijil Nikah jika melibatkan ahli keluarga mertua atau adik-beradik.
3. Rekod dalam Sistem HRIS / Borang Rasmi
Selepas urusan kecemasan selesai, pastikan anda merekodkan permohonan tersebut secara rasmi dalam sistem sumber manusia syarikat (seperti HReasily, Kakitangan.com, atau sistem dalaman). Ini penting supaya gaji anda tidak dipotong sebagai "Cuti Tanpa Gaji" (Unpaid Leave).
Contoh Mesej WhatsApp Pantas ke Majikan:
"Assalamualaikum/Selamat Pagi [Nama Bos]. Saya ingin memaklumkan berita duka pemergian [Hubungan, cth: Ayah Kandung] saya pagi ini. Saya ingin memohon Cuti Ehsan selama [Bilangan Hari] bermula hari ini. Dokumen sokongan akan saya hantar secepat mungkin. Terima kasih atas keprihatinan pihak syarikat."
Peringatan: Walaupun anda sedang bersedih, pastikan tugasan kritikal yang mempunyai deadline dalam masa 24 jam diserahkan (handover) kepada rakan sepasukan agar operasi syarikat tidak terganggu.
Contoh Situasi Yang Melayakkan Cuti Ehsan (Compassionate Leave)
Bagi mengelakkan kekeliruan dengan cuti tahunan, berikut adalah situasi real-life yang secara standardnya melayakkan anda memohon Cuti Ehsan di Malaysia:
Kematian Ahli Keluarga Terdekat: Melibatkan ibu bapa kandung, pasangan (suami/isteri), anak-anak, dan adik-beradik kandung. Kebanyakan syarikat memberikan 2 hingga 3 hari cuti berbayar.
Keluarga Mertua: Kematian ibu atau bapa mertua juga biasanya diterima, namun jumlah hari mungkin berbeza (biasanya 1-2 hari) bergantung kepada polisi syarikat.
Keadaan Kritikal (ICU/Tenat): Contohnya, isteri mengalami komplikasi serius selepas bersalin atau anak dalam keadaan kritikal di Unit Rawatan Rapi (ICU). Cuti ini diberikan untuk sokongan emosi dan pengurusan kecemasan.
Bencana Alam Luar Jangka: Sesetengah syarikat progresif pada 2026 turut memasukkan kejadian seperti rumah terbakar atau banjir besar sebagai sebahagian daripada pelepasan ehsan (walaupun sering dikategorikan sebagai Emergency Leave).
Peringatan Penting: Kematian datuk, nenek, atau saudara mara jauh (sepupu/ibu saudara) selalunya tidak termasuk dalam peruntukan Cuti Ehsan secara automatik. Dalam situasi ini, anda mungkin perlu menggunakan Cuti Tahunan (Annual Leave) atau Cuti Tanpa Gaji.
Masih Stuck Nak Cari Kerja? Jom, Drop Resume Di Maukerja
Daripada penat hantar satu-satu permohonan kerja, kenapa tak cuba cara yang lagi smart iaitu dengan drop resume di Maukerja. Awak tinggal drop resume je dekat Maukerja disini dan biar kami bantu awak hantar resume ke beribu-ribu majikan yang tengah mencari pekerja.
Soalan Lazim (FAQ) Mengenai Compassionate Leave
1. Berapa hari kelayakan Cuti Ehsan (Compassionate Leave) di Malaysia
Mengikut standard industri di Malaysia pada tahun 2026, kebanyakan syarikat memberikan antara 2 hingga 3 hari cuti berbayar untuk kematian ahli keluarga terdekat (ibu bapa, pasangan, anak). Namun, jumlah hari ini tertumpu kepada polisi syarikat masing-masing kerana ia tidak ditetapkan secara spesifik dalam Akta Kerja 1955.
2. Adakah Cuti Ehsan akan menolak kuota Cuti Tahunan (Annual Leave) saya?
Secara amnya, tidak. Compassionate Leave dikategorikan sebagai cuti berbayar khas yang berasingan daripada cuti tahunan. Walau bagaimanapun, jika anda memerlukan hari tambahan (contohnya untuk urusan harta pusaka atau berkabung lebih lama), majikan biasanya akan meminta anda menggunakan baki Cuti Tahunan atau memohon Cuti Tanpa Gaji.
3. Bolehkah saya memohon Cuti Ehsan untuk kematian datuk, nenek, atau bapa mertua?
Ini bergantung sepenuhnya kepada Buku Panduan Pekerja (Employee Handbook) syarikat anda. Kebanyakan syarikat memasukkan ibu bapa mertua dalam senarai layak (biasanya 1-2 hari), tetapi bagi datuk, nenek, atau saudara-mara jauh, anda mungkin perlu memohon Cuti Kecemasan (Emergency Leave) yang menolak kuota cuti tahunan anda.
4. Apakah dokumen yang wajib diserahkan kepada HR untuk permohonan cuti ini?
Dokumen utama yang diperlukan adalah Sijil Kematian atau Permit Mengubur (bagi kes kematian). Untuk kes ahli keluarga sakit kritikal, Surat Pengesahan Doktor atau surat kemasukan ke wad ICU adalah diperlukan. Kegagalan mengemukakan bukti dalam tempoh yang ditetapkan (biasanya 7 hari selepas kembali bekerja) boleh menyebabkan cuti anda ditukar kepada Cuti Tanpa Gaji.
5. Adakah majikan berhak menolak permohonan Cuti Ehsan saya?
Memandangkan Cuti Ehsan adalah bersifat budibicara (discretionary) dan bukannya hak berkanun (statutory right) di bawah Akta Kerja, majikan secara teknikalnya boleh menetapkan syarat. Namun, atas dasar kemanusiaan dan hubungan industri yang harmoni, hampir semua majikan di Malaysia akan meluluskan permohonan ini asalkan hubungan keluarga adalah sahih dan dokumen disertakan.
