Sebab Berhenti Kerja Yang Logik Dan Lebih Profesional!

Meninggalkan sesuatu pekerjaan bukanlah keputusan yang mudah. Menurut Akta Kerja 1955, pekerja yang ingin berhenti kerja perlu memberikan notis berhenti kerja seperti yang dinyatakan dalam kontrak.

Oleh itu, adalah penting untuk memahami hak anda sebagai pekerja dan memastikan proses berhenti kerja dilakukan dengan cara yang betul serta profesional. Namun, apabila tiba masanya untuk berhenti, adalah penting untuk memberikan alasan yang logik dan profesional agar reputasi anda kekal baik. Ini juga membantu anda dalam proses mendapatkan pekerjaan baharu tanpa masalah.

Kenapa Penting Bagi Alasan Berhenti Kerja yang Profesional?

Memberikan alasan berhenti kerja yang betul bukan sekadar untuk kelihatan baik di mata majikan, tetapi juga membantu anda mengekalkan hubungan profesional. Berikut adalah sebab utama mengapa ia penting:

• Elak reputasi buruk – Majikan mungkin memberikan rujukan kepada bakal majikan baharu.
• Memudahkan peralihan kerja – Jika anda tinggalkan kerja dengan cara baik, peluang untuk kembali bekerja di syarikat yang sama masih ada.
• Menunjukkan profesionalisme – Cara anda berhenti menggambarkan keperibadian dan etika kerja anda.

Baca Juga: Contoh Surat Berhenti Kerja Dalam Pelbagai Sektor [BM & BI]

Alasan Berhenti Kerja yang Logik & Dapat Diterima Majikan

Jika anda ingin berhenti kerja, pastikan alasan anda kukuh dan masuk akal. Berikut adalah beberapa alasan yang boleh diterima oleh majikan:

1. Mencari peluang kerjaya yang lebih baik.
2. Ingin gaji yang lebih tinggi.
3. Keseimbangan antara kerja dan kehidupan peribadi yang tidak seimbang.
4. Masalah kesihatan yang memerlukan perhatian lebih.
5. Ketidakpuasan terhadap persekitaran kerja.
6. Hubungan yang kurang baik dengan rakan sekerja atau majikan.
7. Perubahan lokasi tempat tinggal.
8. Menerima tawaran kerja yang lebih baik.
9. Ingin melanjutkan pelajaran.
10. Tekanan kerja yang berlebihan (burnout).
11. Tiada peluang kenaikan pangkat.
12. Syarikat mengalami masalah kewangan.
13. Tidak sesuai dengan budaya syarikat.
14. Keinginan untuk memulakan perniagaan sendiri.
15. Perubahan dalam prioriti hidup.
16. Pindah mengikuti pasangan atau keluarga.
17. Tidak selesa dengan polisi atau etika syarikat.
18. Syarikat tidak menawarkan faedah yang mencukupi.
19. Keperluan untuk menjaga ahli keluarga yang sakit.
20. Ingin rehat atau cuti panjang sebelum mencari pekerjaan baru.

Baca Juga: Boleh Ke Berhenti Kerja Semasa Probation? Ini Jawapannya

Contoh Alasan Berhenti Kerja Mengikut Situasi

Berikut adalah contoh alasan yang boleh digunakan berdasarkan situasi:

• Untuk Kenaikan Pangkat & Gaji: "Saya menerima tawaran kerja dengan gaji dan peluang kenaikan pangkat yang lebih baik."
• Masalah Kesihatan: "Saya perlu fokus kepada kesihatan saya buat masa ini."
• Masalah Persekitaran Kerja: "Saya ingin mencari tempat kerja yang lebih sesuai dengan nilai dan matlamat kerjaya saya."

> Dah penat cari kerja? Jom, drop resume di Maukerja & biar kerja cari korang! <

Bagaimana Menyampaikan Alasan Berhenti Kerja dengan Betul?

1. Sampaikan dengan jujur tetapi berhati-hati.
2. Gunakan bahasa yang profesional dan positif.
3. Berikan notis berhenti kerja sekurang-kurangnya dua minggu lebih awal.
4. Bersedia dengan jawapan jika majikan bertanya lanjut.

Kesilapan yang Perlu Dielakkan Ketika Berhenti Kerja

• Jangan berhenti secara tiba-tiba tanpa notis. Pastikan anda ikut tempoh notis berhenti kerja dengan betul.
• Elakkan bercakap buruk tentang majikan lama.
• Jangan tunjuk sikap sambil lewa selepas menghantar notis berhenti kerja.

Perlukah Beritahu Alasan Sebenar Kepada Majikan?

Tidak semestinya. Pekerja tidak mempunyai kewajipan undang-undang untuk mendedahkan alasan sebenar berhenti kerja, melainkan ia dinyatakan dalam kontrak pekerjaan.

Jika alasan berhenti berkaitan isu dalaman syarikat, lebih baik menggunakan alasan yang lebih diplomatik untuk mengelakkan konflik dan mengekalkan hubungan profesional. Fokus kepada sebab yang profesional dan mudah diterima.

Bagaimana Menulis Surat Resign dengan Alasan yang Profesional?

1. Mulakan dengan ucapan penghargaan kepada majikan.
2. Nyatakan alasan berhenti dengan jelas dan profesional.
3. Berikan tarikh akhir bekerja mengikut notis berhenti kerja yang ditetapkan.
4. Akhiri dengan ucapan terima kasih dan tawaran membantu peralihan kerja.

Adakah Berhenti Kerja Akan Menjejaskan Kerjaya?

Berhenti kerja tidak semestinya menjejaskan kerjaya jika dilakukan dengan cara yang betul. Menurut kajian di Malaysia, lebih 70% pekerja yang berhenti kerja berjaya mendapatkan pekerjaan baharu dalam tempoh enam bulan.

Contohnya, industri teknologi dan perkhidmatan terus menawarkan peluang pekerjaan yang luas kepada pekerja berkemahiran. Oleh itu, perancangan yang baik dan pemilihan alasan yang profesional boleh meningkatkan kebolehpasaran anda selepas berhenti kerja. Sebaliknya, ia boleh menjadi peluang untuk berkembang dan mendapatkan pekerjaan yang lebih baik.

Apa Perlu Dibuat Selepas Berhenti Kerja?

• Kemaskini resume & profil LinkedIn.
• Cari peluang pekerjaan baharu.
• Ambil masa untuk berehat & merancang langkah seterusnya.

Kesimpulan

Berhenti kerja adalah satu keputusan besar yang memerlukan perancangan yang rapi. Pastikan anda memberikan alasan yang logik dan profesional agar dapat meninggalkan kesan yang baik kepada majikan lama.

Jika anda sedang mencari peluang kerja baharu, boleh la mohon di Maukerja untuk pelbagai tawaran kerja yang menarik!

More info berkaitan: Berhenti Kerja

Nak Cari Kerja? Jom Guna Tools Kerjaya Ni:

• Semak Kualiti Resume Dengan ATS Checker
• Cari Kerja Cara Cepat Dengan Drop Resume
• Cari Job Ideal Dengan Hanya Guna Job Matcher

Penat Cari Kerja Tak Jumpa? Jom, Mohon Di Bawah:

Pekerjaan Terkenal:

Jawatan Kosong Kerajaan｜WFH Customer Service｜Kerja Dari Rumah｜Kerja Fresh Grad｜Sales｜Marketing｜Admin｜F&B｜Kerja Freelance｜Pekerjaan Hybrid ｜Kerja Sepenuh Masa｜Kerja Separuh Masa｜Internship｜Kerja Kontrak｜Apprenticeship｜Cari Lebih Banyak Pekerjaan

Lokasi:

Singapore｜ Kuala Lumpur｜Alor Setar, Kedah｜Sungai Petani, Kedah｜Penang｜Petaling Jaya, Selangor｜Shah Alam, Selangor｜Kuching｜Johor｜Melaka｜Kuantan, Pahang｜Ipoh

Soalan Lazim (FAQ) Tentang Alasan Berhenti Kerja

1. Berapa lama notis berhenti kerja yang perlu diberikan?

Biasanya 1 bulan, tetapi bergantung kepada kontrak kerja anda.

2. Adakah saya perlu memberitahu majikan tentang pekerjaan baharu saya?

Tidak wajib, tetapi boleh beritahu secara ringkas jika ditanya.

3. Adakah saya boleh berhenti kerja tanpa notis?

Tidak digalakkan kerana boleh menjejaskan reputasi dan menyebabkan tindakan undang-undang jika melanggar kontrak.

4. Bagaimana jika majikan tidak menerima alasan saya?

Gunakan alasan yang profesional dan tegaskan keputusan anda dengan hormat.

5. Adakah majikan boleh halang saya daripada berhenti?

Tidak, kerana pekerja berhak untuk berhenti kerja selagi mematuhi notis yang ditetapkan seperti yang diperuntukkan dalam Akta Kerja 1955, yang menyatakan bahawa mana-mana pihak boleh menamatkan kontrak pekerjaan dengan memberikan notis yang mencukupi sebagaimana yang dinyatakan dalam kontrak kerja mereka.