Potongan Gaji Yang Dibenarkan Oleh Majikan. Ini Apa Yang Pekerja Patut Tahu
by Ani
Jan 27, 2026
pada 10:26 AM
Potongan Gaji Yang Dibenarkan Oleh Majikan. Ini Apa Yang Pekerja Patut Tahu
Sebagai pekerja di Malaysia, memahami potongan gaji yang dibenarkan oleh majikan adalah penting untuk memastikan hak anda dilindungi. Sering kali, pekerja keliru mengenai potongan yang sah dan tidak sah. Oleh itu, artikel ini akan menjelaskan jenis potongan gaji yang dibenarkan, termasuk yang ditetapkan oleh undang-undang.
Apa Itu Gaji?
Sebelum kita menyelami potongan yang dibenarkan, mari kita fahami dahulu maksud gaji. Secara asasnya, gaji adalah bayaran yang diberikan kepada pekerja sebagai balasan kepada kerja yang dilakukan. Di Malaysia, majikan terikat dengan undang-undang buruh untuk memastikan pekerja menerima gaji minimum seperti yang ditetapkan oleh kerajaan, termasuk bayaran kerja lebih masa dan manfaat lain.
Potongan Gaji Yang Dibenarkan Oleh Undang-Undang
Walaupun majikan bertanggungjawab membayar gaji penuh kepada pekerja, terdapat situasi tertentu di mana potongan gaji boleh dilakukan secara sah. Potongan ini mestilah berdasarkan perundangan dan peraturan yang telah ditetapkan oleh Akta Kerja 1955. Antara potongan yang dibenarkan adalah:
1. Potongan Untuk Cukai Pendapatan
Jika pekerja memperoleh pendapatan yang layak dikenakan cukai, majikan boleh membuat potongan untuk Lembaga Hasil Dalam Negeri Malaysia (LHDN). Potongan cukai ini dilakukan secara bulanan melalui Skim Potongan Cukai Berjadual (PCB).
2. Potongan Untuk Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO)
Selain KWSP, majikan juga perlu memotong gaji pekerja untuk PERKESO, yang memberi perlindungan kepada pekerja jika berlaku kemalangan di tempat kerja atau kes-kes hilang upaya. Potongan ini penting untuk melindungi pekerja daripada risiko yang mungkin berlaku.
3. Potongan untuk Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP)
Potongan KWSP adalah wajib dan merupakan simpanan untuk hari tua pekerja. Majikan diwajibkan memotong peratusan tertentu daripada gaji pekerja setiap bulan dan menyumbang ke dalam akaun KWSP pekerja.
SIP diperkenalkan sebagai perlindungan tambahan untuk pekerja sekiranya mereka kehilangan pekerjaan. Potongan ini juga wajib dan membantu pekerja mendapat manfaat kewangan sementara mereka mencari pekerjaan baru.
Keliru gaji anda kerja sekarang ni setimpal atau tak? Jom, check gaji pasaran di dalam bidang anda sekarang di Salary Checker Maukerja. [Check Purata Pasaran Gaji Anda Disini]
Potongan Gaji Lain Yang Dibenarkan
Selain potongan di atas, ada beberapa potongan lain yang boleh dibuat oleh majikan tetapi memerlukan persetujuan atau memenuhi syarat tertentu:
1. Potongan Untuk Wang Pendahuluan
Sekiranya pekerja menerima pendahuluan gaji, majikan dibenarkan membuat potongan berdasarkan Seksyen 22 Akta Kerja 1955, yang menetapkan bagaimana pendahuluan ini perlu dikembalikan secara potongan bulanan.
2. Potongan Atas Kesilapan Lebihan Bayaran
Jika majikan secara tidak sengaja membuat lebihan bayaran kepada pekerja, majikan dibenarkan memotong jumlah lebihan tersebut pada bulan berikutnya. Namun, potongan ini perlu dijelaskan terlebih dahulu kepada pekerja.
3. Potongan Indemniti
Majikan boleh membuat potongan gaji sebagai indemniti jika pekerja menamatkan kontrak kerja tanpa notis seperti yang telah dipersetujui dalam kontrak kerja. Ini bertujuan untuk menggantikan kerugian yang mungkin dialami majikan akibat penamatan kontrak secara mendadak.
Potongan Gaji Yang Tidak Dibenarkan
Majikan tidak boleh sesuka hati membuat potongan gaji untuk sebarang sebab yang tidak termasuk dalam kategori di atas. Potongan yang tidak sah termasuk:
Potongan untuk denda yang tidak berkaitan dengan prestasi kerja.
Potongan tanpa persetujuan pekerja atau tidak berlandaskan undang-undang yang sedia ada.
Majikan yang melanggar undang-undang ini boleh dikenakan tindakan oleh Jabatan Tenaga Kerja, dan pekerja mempunyai hak untuk membuat aduan jika berlaku potongan yang tidak sah.
Hak Pekerja Terhadap Potongan Gaji
Setiap pekerja berhak mengetahui sebab dan amaun setiap potongan yang dibuat pada gaji mereka. Potongan wajib seperti KWSP, PERKESO, dan SIP biasanya dijelaskan pada slip gaji setiap bulan. Jika terdapat sebarang potongan yang tidak dijelaskan, pekerja berhak untuk mendapatkan penjelasan daripada majikan.
Selain itu, pekerja juga berhak mendapatkan panduan undang-undang jika mendapati potongan gaji dibuat secara tidak sah. Pekerja boleh merujuk perkara ini kepada Jabatan Tenaga Kerja atau mendapatkan nasihat daripada peguam buruh.
Kalkulator PCB (Potongan Cukai Bulanan) untuk Majikan di Malaysia
Secara keseluruhannya, majikan tidak boleh membuat potongan gaji tanpa sebab yang sah. Potongan seperti KWSP, PERKESO, SIP, dan cukai pendapatan adalah wajib dan dilindungi oleh undang-undang. Namun, potongan atas sebab lain seperti kesilapan bayaran atau penamatan kontrak perlulah dijelaskan kepada pekerja. Potongan gaji yang dibenarkan adalah yang memenuhi kriteria undang-undang dan persetujuan bersama.
Sebagai pekerja, memahami hak-hak ini adalah langkah penting untuk melindungi diri daripada potongan gaji yang tidak sah. Jika ragu-ragu, dapatkan nasihat daripada pihak yang berwibawa untuk memastikan gaji anda dipotong secara sah dan adil.
