Boleh Ke Majikan Tolak Surat Resign Pekerja? Ini Jawapannya

Di tempat kerja, keputusan untuk berhenti sering kali diambil setelah banyak pertimbangan. Pekerja mungkin membuat keputusan untuk berhenti kerja atas sebab peribadi, peluang kerjaya yang lebih baik, atau keadaan di tempat kerja yang tidak memuaskan. Tetapi, persoalan yang sering timbul di kalangan pekerja di Malaysia ialah, boleh ke majikan tolak surat resign pekerja?

Untuk menjawab soalan ini dengan tepat, kita perlu memahami hak dan tanggungjawab pekerja dan majikan di bawah undang-undang buruh di Malaysia.

Tapi, sebelum tu, kalau anda tengah dalam proses berhenti kerja, tapi tak tahu macam mana nak buat bakal majikan notice anda dengan cepat bolehlah ikut cara dibawah! Confirm lepas ni cepat je anda dapat kerja kalau dah ON kan "I am Ready For Work" ni!

Apa Itu Berhenti Kerja?

Sebelum kita mendalami isu sama ada majikan boleh menolak surat resign, penting untuk faham apa itu berhenti kerja. Berhenti kerja merujuk kepada tindakan sukarela pekerja untuk menamatkan kontrak pekerjaan mereka dengan syarikat. Ini biasanya dilakukan melalui surat rasmi yang dikenali sebagai surat perletakan jawatan atau "resignation letter". Surat ini menandakan hasrat pekerja untuk meninggalkan syarikat mengikut tempoh notis yang dinyatakan dalam kontrak kerja.

Tempoh notis lazimnya berbeza antara syarikat. Ada yang menetapkan notis 30 hari, manakala ada juga yang memerlukan 60 hari. Ini bergantung pada terma yang dipersetujui dalam kontrak kerja.

Nak tahu lagi lanjut mengenai tempoh notis berhenti kerja, boleh baca artikel: Notis berhenti kerja disini.

Boleh Ke Majikan Tolak Surat Resign Pekerja?

Jawapan pendek kepada soalan ini adalah tidak. Majikan tidak boleh secara sewenang-wenangnya menolak surat resign yang sah. Apabila seorang pekerja menyerahkan surat perletakan jawatan yang mematuhi syarat dalam kontrak pekerjaan, majikan secara undang-undangnya wajib menerima keputusan tersebut.

Undang-undang buruh di Malaysia melindungi hak pekerja untuk berhenti kerja, asalkan pekerja mematuhi terma dalam kontrak mereka. Jika pekerja memberikan notis yang betul dan mengikut tempoh notis yang ditetapkan, majikan tidak mempunyai kuasa untuk menolak surat perletakan jawatan itu. Dalam erti kata lain, majikan tidak boleh memaksa pekerja untuk kekal bekerja sekiranya pekerja telah membuat keputusan untuk berhenti secara sah.

Bila Majikan Boleh Menahan Pekerja Dari Berhenti?

Walaupun majikan tidak boleh menolak surat resign, terdapat situasi di mana majikan mungkin cuba menghalang pekerja dari berhenti atas alasan-alasan tertentu. Sebagai contoh, jika pekerja mempunyai kontrak yang menyatakan kewajipan tertentu yang perlu dipenuhi sebelum berhenti, seperti menyelesaikan projek penting, majikan boleh meminta pekerja untuk kekal sehingga tugas itu diselesaikan. Namun, ini mesti dibincangkan dan dipersetujui oleh kedua-dua pihak.

Jika pekerja tidak memberikan notis yang mencukupi atau berhenti kerja tanpa mematuhi syarat dalam kontrak, majikan boleh mengambil tindakan undang-undang atau menahan gaji akhir pekerja sebagai pampasan untuk tempoh notis yang tidak diberikan.

Tindakan Majikan Selepas Pekerja Menghantar Surat Resign

Selepas pekerja menghantar surat perletakan jawatan, majikan harus:

1. Mengakui penerimaan surat tersebut secara rasmi.
2. Menentukan tarikh akhir pekerja bekerja di syarikat berdasarkan tempoh notis yang diberikan.
3. Menyediakan bayaran gaji akhir, termasuk bayaran untuk cuti tahunan yang tidak digunakan.

Sekiranya majikan enggan mengakui atau menerima surat resign pekerja, pekerja masih berhak untuk berhenti setelah tamat tempoh notis yang dinyatakan dalam surat mereka.

Kesimpulan

Jadi, boleh ke majikan tolak surat resign pekerja? Jawapannya jelas iaitu majikan tidak mempunyai kuasa undang-undang untuk menolak surat perletakan jawatan selagi pekerja mematuhi syarat notis dan kontrak kerja mereka. Majikan boleh berbincang dengan pekerja untuk mencari penyelesaian, tetapi keputusan akhir terletak di tangan pekerja.

Jika anda bercadang untuk berhenti kerja, pastikan anda membaca dan memahami kontrak pekerjaan anda, serta memberikan notis yang sewajarnya untuk mengelakkan sebarang komplikasi di masa depan. Berhenti kerja dengan cara yang betul akan memastikan anda meninggalkan syarikat dengan profesionalisme dan integriti.

So, kalau anda berhenti kerja, tapi tak tahu nak cari peluang kerja dekat mana, anda boleh je DROP RESUME disini dan nanti portal MauKerja akan auto hantar resume anda tu ke beribu majikan yang sedang mencari pekerja! Yup, senang kan. DROP RESUME disini: