Dalam dunia pekerjaan, pemberhentian pekerja boleh berlaku atas pelbagai sebab, sama ada kerana penstrukturan syarikat, masalah ekonomi, atau keputusan bersama antara majikan dan pekerja. Dua istilah yang sering digunakan dalam konteks ini adalah VSS (Voluntary Separation Scheme) dan MSS (Mandatory Separation Scheme). Walaupun kedua-duanya melibatkan pemberhentian pekerja, terdapat beza VSS dan MSS yang penting untuk pekerja di Malaysia fahami.
Kalau korang terlibat antara kedua-dua konteks ini dan tengah plan nak cari kerja kosong tu, bolehlah DROP RESUME je di portal Maukerja! Korang bayangkan korang upload resume dan semua resume tu akan dihantar terus kepada majikan yang berminat. Ni la cara paling cepat untuk dapat kerja idaman kornag. Jom DROP RESUME di sini > Drop Resume Untuk Cepat Dapat Kerja <
Apa Itu VSS (Voluntary Separation Scheme)?
VSS atau Skim Pemisahan Sukarela ialah proses di mana pekerja ditawarkan untuk meninggalkan syarikat secara sukarela. Dalam kebanyakan kes, VSS diperkenalkan apabila syarikat menghadapi kesukaran kewangan atau perlu menyelaraskan tenaga kerja tanpa mahu menguatkuasakan pemberhentian secara paksa. Tawaran VSS biasanya disertai dengan pakej pampasan yang lebih baik berbanding pemberhentian biasa.
Pekerja yang ditawarkan VSS mempunyai pilihan sama ada untuk menerima atau menolak tawaran tersebut. Syarikat biasanya menggunakan pendekatan ini untuk mengelakkan konflik undang-undang dan menjaga reputasi serta hubungan baik dengan pekerja yang terlibat.
Kelebihan VSS (Voluntary Separation Scheme)
Pekerja boleh memilih untuk berhenti atau kekal bekerja.
Pampasan biasanya lebih menarik berbanding pemberhentian biasa.
Proses lebih harmoni tanpa sebarang paksaan dari pihak majikan.
Kekurangan VSS (Voluntary Separation Scheme)
Tawaran tidak semestinya diberikan kepada semua pekerja.
Pekerja yang memilih untuk kekal mungkin merasa tidak selesa selepas rakan sekerja lain memilih VSS.
Apa Itu MSS (Mandatory Separation Scheme)?
MSS atau Skim Pemisahan Wajib, sebaliknya, melibatkan pemberhentian pekerja yang dipersetujui secara bersama oleh kedua-dua pihak, iaitu majikan dan pekerja. MSS biasanya berlaku selepas satu rundingan antara syarikat dan pekerja, di mana keputusan untuk berpisah dibuat bersama tanpa ada unsur paksaan. Walaupun ia digelar "wajib," ia tidak bererti pekerja dipaksa berhenti, tetapi hasil persetujuan yang telah dicapai melalui perbincangan dan rundingan.
Syarikat yang mengamalkan MSS sering menggunakan pendekatan ini untuk memastikan proses pemberhentian dilakukan secara teratur dan adil kepada kedua-dua pihak, dengan mengambil kira kepentingan pekerja dan syarikat.
Kelebihan MSS (Mandatory Separation Scheme)
Kedua-dua pihak mencapai persetujuan bersama dalam rundingan.
Tiada unsur paksaan, pekerja dan majikan membuat keputusan bersama.
Proses rundingan membolehkan pampasan dan syarat yang lebih baik dipersetujui.
Sebelum kita masuk ke topik kekurangan MSS, admin nak tanya ni sama ada korang tahu tak cara macam mana untukSAVE JOB yang anda berkenan nak apply kerja di Maukerja? Caranya senang je. Boleh rujuk dekat gambar dibawah ni sahaja. Anda cuma perlu klik button ❤️ untuk SAVE JOB dekat mana-mana jawatan kosong yang anda teringin untuk save.
Kekurangan MSS (Mandatory Separation Scheme)
Rundingan yang panjang boleh menyebabkan ketidakpastian dan stres bagi pekerja.
Tidak semua syarikat menawarkan MSS dengan adil, bergantung kepada keupayaan syarikat.
Perbezaan Pemberhentian, VSS dan MSS
Pemberhentian pekerja, VSS dan MSS memiliki ciri-ciri yang berbeza. Berikut adalah beberapa perbezaan penting:
1. Sebab Dilakukan
Pemberhentian (Retrenchment): Biasanya berlaku akibat faktor ekonomi, restrukturisasi syarikat, atau penutupan operasi. Syarikat terpaksa memberhentikan pekerja untuk mengurangkan kos operasi.
VSS: Dilakukan untuk menyelaraskan tenaga kerja secara sukarela. Syarikat menghadapi cabaran ekonomi atau mahu mengurangkan pekerja tanpa memaksa mereka berhenti.
MSS: Kedua-dua pihak bersetuju untuk menamatkan kontrak setelah melalui rundingan.
2. Status Pekerja
Pemberhentian: Pekerja tiada pilihan, mereka diberhentikan mengikut prosedur yang ditetapkan undang-undang.
VSS: Pekerja boleh memilih sama ada ingin kekal bekerja atau berhenti.
MSS: Pekerja dan majikan bersetuju secara bersama untuk pemberhentian selepas rundingan.
3. Prosedur
Pemberhentian: Majikan perlu mematuhi prinsip ‘last in, first out’ (LIFO), iaitu pekerja yang baru masuk akan diberhentikan terlebih dahulu.
VSS: Tawaran dibuka kepada semua pekerja atas kerelaan tanpa paksaan.
MSS: Rundingan dilakukan dan persetujuan dicapai antara kedua-dua pihak.
4. Pampasan Atas Pemberhentian
Pemberhentian: Pampasan ditentukan mengikut Akta Kerja 1955.
VSS: Pampasan biasanya lebih baik daripada pemberhentian biasa, tetapi tiada pampasan jika pekerja secara sukarela memilih untuk berhenti tanpa paksaan.
MSS: Pampasan dipersetujui melalui rundingan, tiada pampasan jika pemberhentian berlaku dengan persetujuan bersama.
Kesimpulan
VSS dan MSS adalah dua mekanisme pemberhentian pekerja yang kerap digunakan oleh syarikat di Malaysia. Pekerja harus memahami perbezaan antara kedua-dua skim ini, kerana ia melibatkan hak pekerja, proses pemberhentian, serta syarat-syarat yang ditawarkan oleh syarikat. Dalam kedua-dua skim ini, pampasan dan rundingan adalah elemen penting yang harus diperhatikan oleh pekerja sebelum membuat sebarang keputusan.
Memahami perbezaan antara VSS dan MSS juga dapat membantu pekerja membuat pilihan yang lebih bijak jika mereka berhadapan dengan situasi ini di tempat kerja.
Syarikat Yang Tengah Aktif Mencari Pekerja Pada Bulan Ini:
