Sebagai pekerja di Malaysia, penting untuk memahami kelayakan cuti yang disediakan oleh undang-undang. Akta Pekerjaan 1955, yang telah dipinda melalui Akta Kerja (Pindaan) 2022, memperuntukkan hak-hak cuti minimum untuk semua pekerja. Peruntukan-peruntukan ini meliputi pelbagai jenis cuti seperti cuti rehat mingguan, cuti umum, cuti tahunan, cuti sakit, cuti bersalin, dan cuti paterniti.
1. Cuti Rehat
Di bawah Bahagian 59 Akta Pekerjaan 1955, setiap pekerja berhak menerima sekurang-kurangnya satu hari cuti rehat setiap minggu. Hari cuti rehat ini bertujuan untuk memastikan pekerja dapat berehat sepenuhnya selepas bekerja, seterusnya meningkatkan produktiviti dan kesejahteraan pekerja.
2. Cuti Umum
Mengikut Bahagian 60D Akta, pekerja berhak mendapat sekurang-kurangnya 11 hari cuti umum berbayar setiap tahun. Daripada 11 hari ini, 5 cuti umum yang wajib diberikan termasuk:
Selain itu, pekerja juga berhak kepada cuti umum tambahan yang diisytiharkan oleh kerajaan. Sekiranya cuti umum jatuh pada hari rehat, hari bekerja berikutnya dikira sebagai hari cuti umum gantian.
Bahagian 60E Akta Pekerjaan memperuntukkan pekerja berhak mendapat cuti tahunan berbayar berdasarkan tempoh perkhidmatan berterusan:
8 hari untuk pekerja yang telah bekerja kurang daripada 2 tahun.
12 hari untuk pekerja yang telah bekerja lebih daripada 2 tahun tetapi kurang daripada 5 tahun.
16 hari untuk pekerja yang telah bekerja lebih daripada 5 tahun.
Cuti tahunan ini mesti diambil dalam tempoh 12 bulan selepas kelayakan diberikan, jika tidak, ia akan terbatal. Sekiranya pekerja berhenti bekerja sebelum tempoh perkhidmatan penuh 12 bulan, kelayakan cuti tahunan akan diprorata.
Di bawah Bahagian 37 Akta, pekerja wanita berhak mendapat 98 hari cuti bersalin berturut-turut dengan gaji penuh, dengan syarat mereka telah bekerja sekurang-kurangnya 90 hari dalam tempoh 9 bulan sebelum bersalin. Walau bagaimanapun, jika pekerja wanita tersebut mempunyai 5 anak yang masih hidup, majikan tidak diwajibkan membayar elaun bersalin.
6. Cuti Paterniti
Mulai 2022, pekerja lelaki yang sudah berkahwin berhak mendapat 7 hari cuti paterniti berturut-turut dengan gaji penuh, tertakluk kepada had 5 kelahiran sepanjang perkhidmatan. Syarat untuk mendapatkan cuti paterniti ialah pekerja lelaki mesti bekerja dengan majikan sekurang-kurangnya 12 bulan sebelum kelahiran anak.
Cari Peluang Pekerjaan Yang Tawarkan Faedah Cuti Yang Baik? Apply Sahaja Di Maukerja
Memahami hak kelayakan cuti di bawah Akta Pekerjaan adalah penting bagi memastikan keseimbangan antara kerja dan kehidupan peribadi. Untuk mencari peluang pekerjaan yang menawarkan faedah cuti yang baik, pastikan anda memanfaatkan platform seperti Maukerja. Dengan hanya DROP RESUME, MauKerja akan auto hantar resume anda tu ke beribu majikan yang sedang mencari pekerja! Jom, DROP RESUME sekarang!
