Beza EIS dan SOCSO, Ini Apa Yang Pekerja Perlu Tahu
by Ani
Jun 7, 2026
pada 5:31 PM
Beza EIS dan SOCSO, Ini Apa Yang Pekerja Perlu Tahu
Terdapat beza EIS dan SOCSO. Perbezaan utama ialah SOCSO berfungsi melindungi pekerja yang ditimpa kemalangan atau penyakit khidmat manakala EIS adalah insurans khusus yang menyediakan bantuan kewangan sementara serta sokongan mencari kerja baharu jika pekerja kehilangan pekerjaan.
Setiap bulan, slip gaji anda akan memaparkan potongan wajib untuk kedua-dua caruman di bawah Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO). Namun, ramai pekerja di Malaysia masih keliru tentang fungsi sebenar setiap potongan tersebut.
Memahami perbezaan ini amat penting agar anda tahu jenis perlindungan dan tuntutan faedah yang boleh dibuat sekiranya berlaku kecemasan dalam tempoh kerjaya anda.
Apa Itu EIS (Employment Insurance System)?
EIS atau Sistem Insurans Pekerjaan (SIP) ialah skim perlindungan sosial di bawah kendalian PERKESO yang menyediakan bantuan kewangan sementara selama 3 hingga 6 bulan serta sokongan latihan semula kepada pekerja swasta di Malaysia yang kehilangan pekerjaan.
Skim ini berfungsi sebagai jaringan keselamatan kewangan untuk membantu anda bertahan sementara waktu bagi menyara kehidupan keluarga semasa proses mencari penempatan kerjaya baharu.
Fungsi dan manfaat utama caruman EIS terbahagi kepada tiga perkara berikut:
Elaun Mencari Pekerjaan: Bantuan tunai bulanan berfasa antara 30% hingga 80% daripada anggapan gaji bulanan pemohon bagi membantu kelangsungan hidup sepanjang tempoh menganggur.
Program Penempatan Semula Kerja: Sokongan kaunseling kerjaya dan bantuan padanan jawatan kosong secara aktif melalui portal rasmi pekerjaan MyFutureJobs.
Elaun Latihan Kerjaya: Pembiayaan yuran latihan kemahiran vokasional atau teknikal sehingga RM4,000 serta elaun latihan harian bagi meningkatkan kebolehpasaran pekerja.
Perlindungan EIS ini adalah mandatori untuk semua pekerja sektor swasta yang merupakan warganegara Malaysia dan penduduk tetap berumur 18 hingga 60 tahun, dengan syarat kehilangan pekerjaan tersebut bukan berpunca daripada peletakan jawatan secara sukarela atau salah laku disiplin.
Manfaat utama EIS terbahagi kepada tiga bantuan teras iaitu Elaun Mencari Pekerjaan (bantuan tunai bulanan selama 3 hingga 6 bulan), Elaun Latihan (pembiayaan kursus sehingga RM4,000), dan Program Penempatan Semula Kerja secara percuma di bawah PERKESO.
Skim ini direka khusus untuk memastikan pekerja sektor swasta yang kehilangan mata pencarian tidak terputus sumber pendapatan sepenuhnya sementara mencari peluang baharu.
Berikut adalah perincian tiga manfaat rasmi yang layak dituntut oleh pencarum EIS:
Elaun Mencari Pekerjaan (EMP): Bantuan kewangan sementara yang dibayar secara bulanan bagi membantu kelangsungan hidup. Kadar bayaran adalah berasaskan peratusan anggapan gaji terdahulu, bermula daripada 80% bagi bulan pertama dan berkurangan secara berfasa sehingga 30% pada bulan terakhir.
Elaun Pendapatan Berkurangan (EPB): Bantuan tunai bagi pekerja yang mempunyai beberapa pekerjaan (multi-jobs) tetapi telah kehilangan salah satu daripada pekerjaan tersebut.
Elaun Latihan dan Fi Latihan: Pembiayaan penuh kos yuran latihan peningkatan kemahiran (upskilling) sehingga RM4,000 yang dibayar terus kepada penyedia latihan berdaftar. Pekerja juga layak menerima elaun harian sehingga RM20 sehari sepanjang tempoh menghadiri kursus tersebut.
Bantuan Penempatan Semula Pekerjaan: Khidmat sokongan kaunseling kerjaya secara individu dan akses eksklusif kepada aktiviti padanan kerja menerusi pegawai perkhidmatan pekerjaan PERKESO.
Manfaat di atas hanya boleh dituntut oleh pekerja yang kehilangan pekerjaan akibat syarikat muflis, pemberhentian kerja (retrenchment), pemisahan sukarela (VSS/MSS), atau penutupan operasi. Ia tidak terpakai bagi kes peletakan jawatan secara sukarela.
SOCSO atau Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO) ialah badan kerajaan yang menyediakan perlindungan keselamatan sosial kepada pekerja di Malaysia melalui dua skim utama iaitu Skim Insurans Bencana Pekerjaan (perlindungan kemalangan tempat kerja) dan Skim Keilatan (perlindungan keilatan atau kematian akibat sebarang punca).
Kedua-dua skim ini direka untuk memberikan bantuan kewangan, rawatan perubatan, dan pemulihan jasmani kepada pekerja serta orang tanggungan mereka sekiranya berlaku kejadian luar jangka.
Dua skim perlindungan utama di bawah SOCSO yang wajib anda fahami adalah:
Skim Insurans Bencana Pekerjaan: Melindungi pekerja daripada kemalangan semasa menjalankan tugas, kemalangan semasa perjalanan pergi dan balik kerja, serta penyakit khidmat (penyakit akibat faktor persekitaran tempat kerja).
Skim Keilatan: Melindungi pekerja yang mengalami keilatan kekal atau ketidakupayaan yang serius akibat sebarang punca, termasuk penyakit kritikal kronik yang tidak berkaitan dengan pekerjaan seperti serangan jantung, kanser, atau strok.
Caruman SOCSO adalah wajib bagi semua pekerja sektor swasta dan pekerja kontrak yang merupakan warganegara Malaysia serta penduduk tetap, bermula daripada pendaftaran awal kerjaya sehinggalah mencapai had umur bersara.
Manfaat utama SOCSO merangkumi Faedah Perubatan (rawatan percuma di klinik panel), Faedah Hilang Upaya (pampasan tunai bulanan atau pukal), serta Faedah Pencen Penyenangan dan Pencen Ilat bagi melindungi pekerja serta waris terdekat sekiranya berlaku kecacatan kekal atau kematian.
Semua manfaat ini dibiayai melalui dana caruman bulanan bagi memastikan pekerja mendapat pembelaan kebajikan dan perubatan yang komprehensif.
Berikut adalah perincian lima manfaat rasmi di bawah skim perlindungan SOCSO:
Faedah Perubatan: Pekerja yang ditimpa bencana pekerjaan layak menerima rawatan perubatan secara percuma di klinik panel PERKESO atau hospital kerajaan sehingga pulih sepenuhnya.
Faedah Hilang Upaya Sementara: Bantuan tunai harian yang dibayar sepanjang tempoh pekerja bercuti sakit (MC) akibat kemalangan tempat kerja, dengan syarat cuti sakit tersebut mestilah sekurang-kurangnya 4 hari.
Faedah Hilang Upaya Kekal: Pampasan dalam bentuk wang tunai pukal (lump sum) atau pencen bulanan bagi pekerja yang disahkan mengalami kecacatan atau kehilangan anggota badan kekal akibat kemalangan kerja.
Pencen Ilat dan Pencen Penyenangan: Bantuan kewangan bulanan yang dibayar kepada pekerja yang tidak lagi mampu bekerja akibat penyakit kronik, atau disalurkan kepada waris terdekat (pasangan/anak) sekiranya pekerja meninggal dunia.
Faedah Pengurusan Mayat dan Kemudahan Pemulihan: Bantuan kos pengebumian sehingga RM3,000 kepada waris, serta penyediaan kemudahan pemulihan jasmani (seperti kaki palsu, kerusi roda, atau rawatan fisioterapi) secara percuma di Pusat Rehabilitasi PERKESO.
Beza EIS dan SOCSO
Perbezaan paling ketara ialah EIS melindungi anda daripada risiko diberhentikan kerja (kehilangan mata pencarian), manakala SOCSO melindungi anda daripada risiko kemalangan, kecederaan, penyakit khidmat, atau kematian yang berkaitan dengan tugasan kerja.
Bagi memudahkan anda memahami perbezaan kedua-dua skim perlindungan ini, rujuk jadual perbandingan di bawah:
Ciri Perbandingan
Sistem Insurans Pekerjaan (EIS / SIP)
Pertubuhan Keselamatan Sosial (SOCSO / PERKESO)
Fungsi Teras
Melindungi pekerja swasta yang kehilangan pekerjaan atau diberhentikan.
Melindungi pekerja daripada kemalangan, penyakit khidmat, dan keilatan.
Manfaat Utama
Elaun tunai bulanan (3-6 bulan) dan bantuan penempatan semula kerja.
Rawatan perubatan percuma, pampasan hilang upaya, dan pencen waris.
Kadar Caruman
0.2% daripada gaji pekerja dan 0.2% daripada bahagian majikan.
Sekitar 0.5% daripada gaji pekerja dan 1.75% daripada bahagian majikan.
Had Umur Maksimum
Caruman wajib dihentikan apabila pekerja mencapai umur 60 tahun.
Caruman diteruskan melebihi umur 60 tahun bagi pekerja yang masih aktif.
Pengecualian Tuntutan
Tidak layak dituntut jika pekerja meletak jawatan secara sukarela.
Tetap layak dituntut bagi kes keilatan/kematian akibat sebarang punca.
Kenapa Penting Untuk Tahu Beza EIS dan SOCSO?
Kegagalan membezakan fungsi EIS dan SOCSO boleh menyebabkan pekerja kerugian hak tuntutan pampasan ribuan ringgit atau terlepas tempoh masa tamat tuntutan (claim deadline) yang ditetapkan oleh undang-undang PERKESO selepas berlakunya insiden.
Memahami perbezaan antara kedua-dua sistem ini bukan sekadar untuk membaca slip gaji, tetapi ia merupakan persediaan menghadapi situasi luar jangka atas tiga sebab utama:
Mengelakkan Salah Saluran Tuntutan: Pekerja yang diberhentikan kerja wajib memfailkan tuntutan di bawah portal EIS dalam tempoh 60 hari. Jika anda tersalah membuat permohonan di bawah skim bencana SOCSO, proses bantuan kewangan anda akan tertangguh.
Menjamin Hak Waris Terdekat: Skim Keilatan SOCSO menyediakan pencen bulanan kepada waris sekiranya anda meninggal dunia akibat penyakit kronik. Pengetahuan ini memastikan keluarga anda mendapat pembelaan kewangan jangka panjang yang sepatutnya.
Memaksimalkan Manfaat Latihan Percuma: Caruman EIS melayakkan anda menghadiri kursus peningkatan kemahiran secara percuma bernilai sehingga RM4,000 jika ditamatkan perkhidmatan. Anda boleh menggunakan kelebihan ini untuk menukar bidang kerjaya dengan lebih mudah.
Dengan mengetahui fungsi tepat setiap potongan gaji, anda boleh bertindak dengan pantas, menyediakan dokumen yang betul, dan melindungi kestabilan ekonomi keluarga tanpa bergantung sepenuhnya kepada belas ikhsan majikan.
Nak Cari Syarikat Yang Tawarkan Manfaat Dan Perlindungan Pekerja Terbaik?
Jika syarikat sekarang tidak menawarkan caruman yang stabil atau kebajikan anda terabai, sudah tiba masanya untuk beralih ke majikan baharu yang lebih baik.
Di Maukerja, platform kami sedia membantu anda meningkatkan taraf ekonomi melalui ciri pintar:
AI Job Matcher: Padankan profil anda dengan jawatan kosong yang sesuai dengan pengalaman yang anda ada.
Mohon Pantas: Drop resume anda dan dapatkan list kerja kosong yang anda boleh mohon dengan hanya satu klik.
1. Adakah caruman EIS dan SOCSO dipotong daripada gaji pekerja sahaja?
Tidak. Kedua-dua caruman ini dibayar bersama oleh pekerja dan majikan mengikut kadar peratusan gaji bulanan yang ditetapkan oleh PERKESO.
2. Bolehkah saya menuntut faedah EIS sekiranya meletak jawatan secara sukarela?
Tidak boleh. Manfaat EIS hanya layak dituntut jika anda kehilangan kerja akibat faktor luar kawalan seperti syarikat muflis atau pengurangan pekerja (retrenchment).
3. Adakah SOCSO tetap melindungi saya jika kemalangan berlaku di luar waktu kerja?
Ya, melalui Skim Keilatan. Skim ini melindungi anda 24 jam sehari daripada risiko keilatan kekal akibat penyakit kronik walaupun tidak berkaitan dengan kerja.
4. Berapa lamakah tempoh masa untuk membuat tuntutan EIS selepas diberhentikan?
Pekerja wajib menghantar permohonan tuntutan faedah EIS dalam tempoh maksimum 60 hari dari tarikh rasmi penamatan perkhidmatan.
5. Adakah pekerja asing di Malaysia diwajibkan mencarum EIS dan SOCSO?
Pekerja asing wajib mencarum di bawah Skim Bencana Pekerjaan SOCSO, tetapi mereka dikecualikan sepenuhnya daripada caruman Sistem Insurans Pekerjaan (EIS).
