Akta Pekerja: Waktu Bekerja 8 Jam Termasuk Rehat Atau Tak?

Sebagai seorang pekerja di Malaysia, adalah penting untuk memahami hak anda berkaitan waktu bekerja, rehat, dan kerja lebih masa. Undang-undang buruh di Malaysia, khususnya Akta Kerja 1955 telah menetapkan garis panduan yang melindungi pekerja mengenai hal ini.

Artikel ini akan menerangkan waktu bekerja yang dibenarkan, kadar bayaran kerja lebih masa, serta langkah-langkah yang boleh diambil sekiranya hak anda dicabuli.

Waktu Bekerja 8 Jam Termasuk Rehat atau Tak?

Menurut Akta Kerja 1955, waktu rehat tidak termasuk dalam pengiraan waktu bekerja. Contohnya, jika waktu kerja awak bermula dari pukul 9 pagi hingga 6 petang, dengan rehat selama 1 jam, maka:

• Jumlah waktu bekerja ialah 8 jam.
• Waktu rehat 1 jam adalah berasingan dan tidak dikira sebagai waktu bekerja.

Akta Buruh Waktu Bekerja

Mengikut Seksyen 60A(1) Akta Kerja 1955:

• Jika awak bekerja selama 5 jam atau lebih secara berterusan, majikan wajib beri waktu rehat sekurang-kurangnya 30 minit.
• Waktu rehat ini adalah masa untuk awak makan, berehat atau beribadah.

> Cari kerja paling ngam dengan korang di sini <

Waktu Bekerja Mengikut Akta Kerja 1955

Menurut Seksyen 60A Akta Kerja 1955, waktu bekerja seseorang pekerja tidak boleh melebihi:

• Lebih daripada 5 jam berturut-turut tanpa rehat sekurang-kurangnya 30 minit
• Lebih daripada 8 jam dalam satu hari
• Melebihi tempoh masa sepuluh jam dalam satu hari
• Lebih daripada 45 jam dalam 1 minggu

Jadual Waktu Bekerja Biasa

Nota: Sesetengah sektor, seperti perkilangan dan perhotelan, mungkin mempunyai pengecualian khas berdasarkan perjanjian kolektif dan kelulusan daripada Jabatan Tenaga Kerja.

Baca Juga: Peraturan Waktu Kerja Dan Waktu Rehat Di Malaysia

Kiraan Waktu Bekerja: 45 Jam Seminggu

Awak mungkin tertanya, "Macam mana nak kira waktu kerja 45 jam seminggu?" Berikut adalah contoh pengiraannya:

Contoh Jadual:

• Isnin hingga Jumaat: 8 jam sehari (9 pagi - 6 petang, termasuk 1 jam rehat).
• Sabtu: 5 jam (9 pagi - 2 petang, tanpa waktu rehat panjang).

Pengiraannya:

• 8 jam x 5 hari = 40 jam
• 5 jam (Sabtu) = 5 jam
• Total = 45 jam seminggu

Jika waktu kerja awak melebihi 45 jam seminggu, ia dianggap sebagai kerja lebih masa (overtime), dan awak berhak mendapat bayaran tambahan.

Maksud OT

Kerja lebih masa berlaku apabila:

• Awak bekerja lebih daripada 8 jam sehari.
• Jumlah waktu bekerja awak melebihi 45 jam dalam seminggu.

Kerja Lebih Masa dan Cara Kiraan OT

Jika pekerja bekerja lebih daripada waktu yang ditetapkan, mereka layak menerima bayaran kerja lebih masa seperti berikut:

Contoh Kiraan OT:
Jika gaji bulanan anda RM2,000, kadar gaji sejam anda ialah RM2,000 / 26 hari / 8 jam = RM9.62 sejam. Jika anda bekerja lebih masa selama 2 jam pada hari biasa:

2 jam x (1.5 x RM9.62) = RM28.86

Baca Juga: Akta Buruh Waktu Bekerja Seminggu Sepatutnya Berapa Jam?

Hak Pekerja terhadap Waktu Rehat dan Cuti

• Waktu Rehat: Pekerja mesti diberikan sekurang-kurangnya 30 minit rehat selepas 5 jam bekerja.
• Cuti Mingguan: Pekerja berhak mendapat sekurang-kurangnya 1 hari rehat dalam seminggu.
• Cuti Umum: Pekerja berhak mendapat cuti umum berbayar setahun, termasuk Hari Kebangsaan dan Hari Malaysia.
• Cuti Bersalin: Pindaan terbaru meningkatkan cuti bersalin kepada 98 hari berbanding 60 hari sebelum ini.
• Cuti Paterniti: Majikan kini diwajibkan memberi 7 hari cuti paterniti berbayar kepada pekerja lelaki yang bergaji.

Baca Juga: Panduan Lengkap Cara Kiraan OT (Overtime) Pekerja

Tips Untuk Pekerja: Fahami Hak dan Tanggungjawab

Sebagai pekerja, penting untuk awak:

1. Tahu hak awak: Fahami peraturan tentang waktu bekerja, waktu rehat, dan kerja lebih masa.
2. Semak kontrak kerja: Pastikan semua terma dan syarat sesuai dengan undang-undang buruh.
3. Berkomunikasi dengan majikan: Jika ada isu, bincang dengan majikan untuk cari penyelesaian.

Tips Untuk Majikan: Ikut Peraturan

Majikan juga ada tanggungjawab untuk:

• Memastikan waktu bekerja selaras dengan undang-undang.
• Memberi waktu rehat yang mencukupi kepada pekerja.
• Membayar gaji dan kerja lebih masa mengikut kadar yang ditetapkan.

Kesimpulan: Waktu Bekerja 8 Jam Termasuk Rehat atau Tak?

Jadi, waktu bekerja 8 jam tidak termasuk waktu rehat. Undang-undang buruh Malaysia sudah menetapkan peraturan yang adil untuk melindungi hak awak sebagai pekerja. Penting untuk awak memahami hak dan tanggungjawab supaya tidak timbul isu di tempat kerja.

Kalau awak sedang cari peluang pekerjaan baru, klik sahaja disini untuk mohon pelbagai peluang kerja kosong di Maukerja. Selamat maju jaya!

Nak Cari Kerja? Jom Guna Tools Kerjaya Ni:

• Semak Kualiti Resume Dengan ATS Checker
• Cari Kerja Cara Cepat Dengan Drop Resume
• Cari Job Ideal Dengan Hanya Guna Job Matcher

Penat Cari Kerja Tak Jumpa? Jom, Mohon Di Bawah:

Pekerjaan Terkenal:

Jawatan Kosong Kerajaan｜WFH Customer Service｜Kerja Dari Rumah｜Kerja Fresh Grad｜Sales｜Marketing｜Admin｜F&B｜Kerja Freelance｜Pekerjaan Hybrid ｜Kerja Sepenuh Masa｜Kerja Separuh Masa｜Internship｜Kerja Kontrak｜Apprenticeship｜Cari Lebih Banyak Pekerjaan

Lokasi:

Singapore｜ Kuala Lumpur｜Alor Setar, Kedah｜Sungai Petani, Kedah｜Penang｜Petaling Jaya, Selangor｜Shah Alam, Selangor｜Kuching｜Johor｜Melaka｜Kuantan, Pahang｜Ipoh

FAQ Tentang Waktu Bekerja

1. Adakah waktu bekerja 8 jam termasuk rehat?

Tidak, waktu rehat tidak termasuk dalam waktu bekerja.

2. Bagaimana nak kira waktu bekerja 45 jam seminggu?

Jumlahkan waktu bekerja harian untuk 5 atau 6 hari bekerja seminggu. Pastikan waktu rehat dikecualikan.

3. Apa itu kerja lebih masa?

Kerja lebih masa ialah waktu bekerja yang melebihi 8 jam sehari atau 45 jam seminggu.

4. Berapa kadar bayaran kerja lebih masa?

1.5 kali gaji sejam untuk hari biasa, 2 kali untuk hari rehat, dan 3 kali untuk hari cuti umum.

5. Apa yang perlu dibuat jika majikan melanggar hak pekerja?

Awak boleh membuat aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja atau mendapatkan nasihat undang-undang.