Happy Women's Day 2025! Cara Majikan Malaysia Raikan & Perkasa Wanita di Tempat Kerja

by Maukerja Team

Mar 6, 2025

pada 2:09 PM

Women's day atau Hari Wanita bukan sekadar satu perayaan. Ini adalah peluang untuk majikan mengiktiraf dan memperkasakan wanita di tempat kerja. Walaupun wanita memainkan peranan penting dalam pelbagai industri di Malaysia, ramai masih berdepan cabaran seperti gangguan, peluang kerjaya terhad, dan dasar yang kurang inklusif.

Sempena women's day 2025, majikan boleh mengambil langkah bermakna untuk mewujudkan tempat kerja yang lebih selamat, menyokong, dan adil. Jom lihat cara majikan di Malaysia boleh meraikannya sambil memupuk kesaksamaan dan keterangkuman!

Wujudkan Tempat Kerja Bebas daripada Gangguan

Tempat kerja yang selamat adalah kunci kepada produktiviti. Wanita perlu berasa selesa dan dilindungi dalam persekitaran kerja mereka supaya dapat memberikan yang terbaik.

Majikan boleh mengambil langkah berikut untuk memastikan keselamatan dan kesejahteraan pekerja wanita:

Laksanakan Dasar Gangguan Tempat Kerja yang Jelas

Tetapkan dasar toleransi sifar terhadap sebarang bentuk gangguan. Semua pekerja harus memahami bahawa salah laku secara lisan, fizikal, dan digital tidak akan diterima. Pastikan kesan dan tindakan terhadap pelanggaran dasar ini dijelaskan dengan jelas.

Sediakan Sistem Pelaporan Tanpa Nama

Pekerja harus mempunyai cara yang selamat dan sulit untuk melaporkan gangguan. Platform dalam talian atau wakil HR khusus boleh membantu mengendalikan laporan dengan berhemah. Pastikan tiada tindakan balas terhadap pekerja yang tampil melaporkan kejadian.

Mengadakan Sesi Kesedaran dan Latihan Secara Berkala

Didik pekerja tentang tingkah laku yang sesuai di tempat kerja. Latih pengurus dan kakitangan HR untuk mengendalikan aduan dengan profesional dan penuh sensitiviti. Galakkan campur tangan rakan sekerja bagi memupuk tanggungjawab bersama dalam mencegah gangguan.

Dengan melaksanakan langkah-langkah ini, majikan bukan sahaja mewujudkan tempat kerja yang lebih selamat tetapi juga memperkukuh budaya saling menghormati dan akauntabiliti. Jika anda ingin mendapatkan pekerja baharu, daftar sekarang di Maukerja untuk Majikan untuk mengiklankan jawatan kosong dan mendapatkan calon terbaik!

Menawarkan Peluang Pertumbuhan Kerjaya untuk Wanita

Salah satu cara terbaik untuk memperkasakan pekerja wanita adalah dengan memastikan mereka mempunyai peluang yang sama untuk berkembang dalam syarikat.

Program Pementoran dan Kepimpinan

Gandingkan pekerja wanita dengan mentor berpengalaman yang boleh membimbing kemajuan kerjaya mereka. Program ini bertujuan untuk memberikan bimbingan dan sokongan dalam membina laluan kerjaya yang lebih kukuh serta meningkatkan keyakinan diri dalam kepimpinan.

Menyediakan latihan kepimpinan dan bengkel pembangunan kemahiran. Latihan ini membantu pekerja wanita menguasai kemahiran penting seperti komunikasi, pengurusan pasukan, dan strategi membuat keputusan, yang dapat memperkukuh kedudukan mereka dalam organisasi.

Dasar Kerja Fleksibel

Perkenalkan model kerja hibrid atau waktu fleksibel untuk menyokong ibu bekerja dan penjaga. Dengan pendekatan ini, pekerja boleh menyesuaikan jadual kerja mereka mengikut keperluan keluarga, sekaligus meningkatkan keseimbangan antara kehidupan dan kerjaya.

Laksanakan dasar cuti ibu bapa bergaji yang memberi manfaat kepada kedua-dua ibu dan bapa, sekaligus memupuk tanggungjawab bersama dalam keluarga. Cuti bergaji ini memastikan ibu bapa dapat mengurus keperluan keluarga tanpa mengorbankan kestabilan kewangan mereka.

Gaji Sama untuk Kerja Yang Sama

Laksanakan audit gaji tahunan untuk memastikan wanita menerima bayaran yang adil berdasarkan sumbangan mereka. Langkah ini penting untuk memastikan tiada ketidaksamaan dalam ganjaran kewangan berdasarkan jantina.

Bersikap telus mengenai dasar pampasan bagi menghapuskan jurang gaji berasaskan jantina. Ketelusan dalam struktur gaji dapat membantu mewujudkan persekitaran kerja yang adil dan menggalakkan kepercayaan dalam organisasi.

Raikan Pencapaian Wanita di Tempat Kerja

Pengiktirafan meningkatkan semangat dan motivasi. Majikan boleh menjadikan Hari Wanita istimewa dengan meraikan sumbangan pekerja wanita.

Mengadakan Acara Penghargaan

Anjurkan acara fizikal atau maya untuk mengiktiraf pekerja wanita berprestasi tinggi.
Jemput pemimpin wanita sebagai penceramah jemputan atau panel perbincangan.
Buat montaj video penghargaan daripada rakan sekerja.
Sediakan anugerah atau sijil penghargaan untuk pencapaian cemerlang.
Adakan makan tengah hari bertema atau jamuan teh.
Lancarkan kempen media sosial menampilkan ucapan penghargaan.
Tawarkan sesi pemotretan profesional untuk meningkatkan keyakinan.
Laksanakan aktiviti pembinaan pasukan bertemakan pemerkasaan wanita.
Jemput NGO atau organisasi luar membincangkan hak wanita di tempat kerja.
Galakkan rakan sekerja lelaki berkongsi sokongan dan penghargaan.
Taja pekerja wanita ke acara rangkaian eksklusif.
Terbitkan surat berita dalaman mengenai pencapaian pekerja wanita.
Tawarkan bonus atau insentif sebagai tanda penghargaan.
Dedikasikan ruang rehat khas untuk pekerja wanita.

Menampilkan Wanita dalam Peranan Kepimpinan

Serlahkan pemimpin wanita melalui media sosial, surat berita, atau blog dalaman.
Galakkan mereka berkongsi perjalanan kerjaya dan pengalaman.
Terbitkan kisah kejayaan pekerja wanita di laman web syarikat.
Jalankan temu bual dengan eksekutif wanita dan kongsikan secara dalaman.
Lancarkan siri sorotan kepimpinan menampilkan wanita inspirasi.
Promosikan projek atau inisiatif yang diterajui wanita.
Wujudkan program bimbingan untuk menyokong pekerja muda.
Atur sesi perkongsian santai mengenai cabaran dan petua kejayaan.
Hos sesi Soal Jawab bersama pemimpin wanita.
Buat video testimoni pekerja wanita mengenai pengalaman kerja mereka.
Sokong perniagaan yang diterajui wanita dan usahawan wanita.
Anjurkan anugerah dalaman untuk mengiktiraf kepimpinan wanita.
Bekerjasama dengan rangkaian profesional wanita untuk peluang kepimpinan.
Tawarkan tajaan ke program pembangunan kepimpinan.
Galakkan pemimpin wanita menyertai forum industri dan acara pengucapan awam.

Berikan Hadiah Bermakna

Berikan kursus pembangunan kerjaya, pakej kesihatan, atau cuti tambahan.
Sediakan nota terima kasih yang diperibadikan.
Hadiahkan buku inspirasi tulisan pemimpin wanita.
Tawarkan baucar spa, gim, atau penjagaan diri.
Berikan akses kepada platform pembelajaran dalam talian.
Sediakan sesi bimbingan profesional atau kaunseling kerjaya percuma.
Tawarkan waktu kerja fleksibel sebagai ganjaran.
Buat barangan pejabat khas seperti perancang atau jurnal.
Tajaan ke persidangan industri untuk pekerja wanita.
Susun langganan percuma untuk buku audio atau podcast berkaitan wanita.
Hadiahkan pakej penjagaan diri dengan minyak pati atau kit relaksasi.
Anjurkan hari "Bawa Anak Perempuan Anda ke Tempat Kerja".
Sediakan pemeriksaan kesihatan percuma.
Tawarkan pilihan derma amal untuk organisasi yang menyokong wanita.
Taja program pembangunan diri seperti pengucapan awam atau latihan keyakinan.

Memupuk Budaya Kerja yang Inklusif dan Menyokong

Tempat kerja yang inklusif memastikan setiap pekerja, tanpa mengira jantina, berasa dihargai dan didengar.

Galakkan Perbualan Terbuka Mengenai Kesaksamaan Gender

Cipta ruang selamat untuk wanita menyuarakan kebimbangan dan idea mereka. Dengan adanya platform ini, mereka dapat berkongsi pengalaman, mencadangkan penyelesaian, dan menyumbang kepada perubahan positif dalam organisasi.

Anjurkan bengkel kepelbagaian dan keterangkuman untuk mendidik pekerja tentang bias jantina. Latihan ini dapat meningkatkan kesedaran pekerja tentang isu kesaksamaan gender serta menggalakkan perubahan sikap dan tindakan yang lebih adil dalam organisasi.

Sokong Ibu Bekerja

Sediakan kemudahan penjagaan kanak-kanak di tempat kerja atau tawarkan subsidi untuk penjagaan anak. Sokongan ini membantu mengurangkan tekanan ibu bekerja dalam menguruskan kerjaya dan keluarga secara seimbang.

Pastikan terdapat bilik laktasi yang selesa dan sokongan bersalin yang mencukupi untuk ibu bekerja. Kemudahan ini bukan sahaja memberikan keselesaan kepada ibu menyusu, tetapi juga menunjukkan komitmen organisasi dalam menyokong kesejahteraan pekerja wanita.

Bina Rangkaian Wanita

Tubuhkan kumpulan sokongan pekerja khas untuk wanita agar mereka dapat berhubung, berkongsi pengalaman, dan saling memberi inspirasi. Kumpulan ini boleh menjadi platform untuk perbincangan, bimbingan, dan pembangunan diri dalam kalangan pekerja wanita.

Anjurkan acara rangkaian untuk membantu wanita membina hubungan profesional dan berkembang dalam kerjaya mereka. Acara ini memberi peluang kepada wanita untuk berhubung dengan pemimpin industri, mendapatkan bimbingan, serta memperluaskan peluang kerjaya mereka.

Women's day ini adalah peluang terbaik untuk majikan di Malaysia melangkah ke hadapan dan mengambil tindakan bermakna bagi menyokong serta memperkasa tenaga kerja wanita mereka. Dengan memastikan tempat kerja yang selamat, menyediakan peluang kenaikan pangkat, meraikan pencapaian, dan memupuk budaya inklusif, syarikat boleh membina persekitaran kerja yang lebih adil dan kukuh untuk semua.

Soalan Lazim

1. Apakah cara untuk mengelakkan gangguan di tempat kerja?

Majikan perlu melaksanakan dasar anti-gangguan yang tegas, menyediakan sesi latihan berkala, dan mewujudkan sistem pelaporan sulit atau tanpa nama. Langkah ini dapat membantu memastikan persekitaran kerja yang selamat, hormat, dan selesa untuk semua pekerja.

2. Bagaimanakah syarikat di Malaysia boleh menyokong pertumbuhan kerjaya pekerja wanita?

Syarikat boleh menyokong perkembangan kerjaya wanita dengan menawarkan program bimbingan, latihan kepimpinan, dasar gaji yang adil, serta pengaturan kerja yang fleksibel. Langkah-langkah ini membantu memastikan wanita mendapat peluang yang sama untuk maju dan berjaya dalam kerjaya mereka.

3. Mengapa penting untuk menyambut Women's day di tempat kerja?

Menyambut Women's day membantu memupuk budaya kerja yang menghargai, meningkatkan semangat pekerja, dan mengiktiraf sumbangan wanita dalam organisasi. Apabila pekerja wanita rasa dihargai dan bermotivasi, ia bukan sahaja meningkatkan kesejahteraan mereka tetapi juga menyumbang kepada kejayaan syarikat secara keseluruhan.

Nak Ambil Pekerja Terbaik di Malaysia?

Jika anda sedang mencari pekerja untuk perniagaan anda, ambil pekerja dengan AJobThing untuk iklankan pekerjaan di Maukerja dan Ricebowl Malaysia. Hubungi calon yang tepat dengan lebih mudah dan cepat hari ini!

Baca lebih lanjut tentang AJobThing:

women's dayhari wanitaIninternational Women's Daygender equalityworkplace