by Ani
Pernah tak rasa macam keliru bila nak tahu berapa sebenarnya gaji sehari kita? Lagi-lagi bila kena potong gaji sebab cuti tanpa gaji, datang lambat, atau claim kerja lebih masa (OT)? Jangan risau, dalam artikel ni kita akan bongkar cara kira gaji sehari yang paling mudah, ikut undang-undang, dan boleh digunakan oleh semua jenis pekerja sama ada kerja tetap, kontrak, atau part time.
Kadang-kadang, benda simple macam ni boleh beri impak besar pada poket kita. So, jom kita faham satu-satu dengan gaya santai tapi padat ni!
Gaji sehari ni sebenarnya merujuk kepada jumlah bayaran yang kita terima untuk satu hari bekerja. Sounds simple, kan? Tapi siapa yang kena kira ni sebenarnya?
Jawapannya: SEMUA orang patut tahu. Terutama pekerja:
So, bila kita tahu berapa gaji kita sehari, kita lebih jelas bila nak:
Dengan kata lain, ilmu ni BUKAN untuk HR je. Kita semua kena alert sebab ini melibatkan hak dan rezeki kita sendiri.
Baca Juga: Cara Kiraan OT, Ini Cara Senang Untuk Pekerja Faham Dan Kira
Malaysia ada garis panduan khusus yang ditetapkan dalam Akta Kerja 1955, di mana pengiraan gaji perlu adil dan tepat. Ikut standard, jumlah hari bekerja dalam setahun diambil kira macam ni:
Hari bekerja setahun = 26 hari x 12 bulan = 312 hari
Tapi biasanya untuk pengiraan yang lebih tepat dan diiktiraf:
Hari bekerja setahun = 6 hari x 52 minggu = 312 hari
Atau ada juga formula lain yang digunapakai oleh majikan:
Gaji Bulanan / 26 hari bekerja
Kenapa 26 hari? Sebab ia ambil kira cuti mingguan (biasanya 4 hari sebulan).
Jadi, bila majikan nak kira potongan atau OT, kiraan ni digunakan supaya adil.
Nota: Kalau awak bekerja lebih 5 hari seminggu, atau ada sistem syif, mungkin ada sedikit perubahan ikut kontrak masing-masing. Tapi asasnya tetap sama.
Okay, jom kita tengok formula paling basic dan mudah:
Gaji Sehari = Gaji Bulanan ÷ 26
Contoh:
Mudah je kan? Tapi formula ni sangat berguna bila:
Kalau korang nak lebih tepat dan nak kira ikut jam pula:
Gaji Sejam = (Gaji Sehari ÷ Jam kerja sehari)
Contoh:
Nak lagi clear? Jom tengok beberapa contoh ikut gaji berbeza:
1. Gaji RM1,500 sebulan
2. Gaji RM2,800 sebulan
3. Gaji RM5,000 sebulan
So, bila korang nak claim kerja OT, potongan gaji, atau elaun harian—dah boleh agak berapa nilai sebenar yang patut diterima atau ditolak. Fair & square.
Untuk OT pula, cara kira agak berbeza tapi tetap berpandukan gaji sehari.
Kadar OT = Gaji Sejam x 1.5 (hari biasa)
Contoh:
Kalau OT hari rehat atau cuti umum:
Pekerja bawah Akta Kerja 1955 berhak untuk tahu benda ni. Jangan rasa "segan" untuk claim hak sendiri.
Kadang-kadang ada yang confuse: "Eh, aku patut ambil kerja ikut hari ke ikut jam?"
Gaji Sehari:
Gaji Jam:
Contoh:
So, kalau korang kerja part time, pastikan faham betul-betul sebelum tandatangan kontrak. Ada masa, gaji sehari lebih untung dari gaji jam, especially bila kerja tak tentu masa.
Kadang kita terlalu fokus kerja sampai tak sedar hak kita sendiri. Bila kena potong gaji, kita diam. Bila OT tak dibayar betul, kita terima je. Tapi sekarang korang dah tahu kan cara kira gaji sehari yang betul?
Ilmu ni mungkin nampak kecil, tapi impaknya besar untuk jangka panjang. Rezeki kita kena jaga, dan kiraan ni salah satu cara.
Daripada penat apply satu-satu kerja, jom buat cara bijak. Drop je resume korang kat Maukerja. Sistem Maukerja akan bantu matchkan kerja yang sesuai ikut pengalaman korang. Tak perlu susah payah scroll satu-satu iklan kerja dah nanti. Tapi kalau korang lagi prefer cari kerja cara manual, boleh try mohon kerja kosong disini.
Nak lebih banyak info kerjaya & tips gaji macam ni? Stay tuned kat blog kami!
Pekerjaan Terkenal Boleh Mohon:
Jawatan Kosong Mengikut Lokasi:
Panduan Kerjaya:
Template Resume|Template Cover Letter| Soalan & Jawapan Interview|Perkembangan Kerjaya |Gaji & Info Pekerjaan
1. Kalau saya kerja shift, macam mana nak kira gaji sehari?
Biasanya dikira ikut bilangan jam kerja dalam sehari. Kalau syif pendek, kiraan ikut gaji sejam lebih sesuai.
2. Adakah OT wajib dibayar ikut kadar 1.5x?
Ya, bagi pekerja bawah Akta Kerja 1955, OT pada hari biasa wajib dibayar 1.5 kali kadar sejam biasa.
3. Saya part-time, layak ke dapat cuti atau OT?
Tertakluk pada kontrak. Tapi biasanya kerja part-time dibayar ikut jam tanpa benefit tambahan.
4. Apa beza kiraan gaji 26 hari dengan 30 hari?
26 hari ambil kira cuti mingguan (Sabtu/Ahad). 30 hari biasanya digunakan dalam kiraan kasar tapi tak rasmi.
5. Ada ke kalkulator online untuk kira gaji sehari?
Ya, banyak kalkulator online percuma. Tapi paling tepat tetap guna formula yang kita kongsikan tadi supaya lebih yakin.