Adakah Cuti Bersalin Dibayar Gaji? Baca Dulu Penjelasan Ni
by Ani
Jul 6, 2025
pada 3:35 PM
Adakah Cuti Bersalin Dibayar Gaji? Baca Dulu Penjelasan Ni
Ramai wanita kerja keras siang malam, tapi bila tiba masa nak bersalin... terus risau "aku dapat gaji tak masa cuti bersalin nanti?" Kalau awak pun tengah tertanya-tanya benda yang sama, tenang. Artikel ni memang ditulis khas untuk bantu awak faham hak sebagai pekerja wanita kat Malaysia.
Bukan semua orang tahu yang cuti bersalin sebenarnya ada perlindungan undang-undang. Tapi... bergaji ke tak tu? Jom kita rungkaikan.
Cuti Bersalin Dibayar Gaji atau Tidak? Ini Penjelasan Berdasarkan Akta Kerja
Mengikut Akta Kerja 1955, semua pekerja wanita layak untuk cuti bersalin sekurang-kurangnya 98 hari. Tapi syaratnya, pekerja mesti:
Telah bekerja sekurang-kurangnya 90 hari dalam tempoh 9 bulan sebelum bersalin.
Pekerjaan tu termasuk dalam skop Akta (gaji bawah RM4,000 atau jawatan manual).
Kalau dua-dua ni cukup syarat, yes, awak layak terima gaji sepanjang tempoh cuti bersalin tu. Tapi kalau tak? Haa, bergantung pada kontrak kerja & budi bicara majikan.
Berapa Lama Cuti Bersalin Dibayar di Malaysia?
Mulai tahun 2023, tempoh cuti bersalin telah dipanjangkan daripada 60 hari ke 98 hari. Dan ya, sepanjang tempoh tu, kalau layak, awak tetap akan dibayar gaji seperti biasa.
Tapi kalau kerja dengan syarikat kecil atau majikan tak ikut undang-undang? Situasi ni common kat Malaysia. Ramai pekerja wanita rasa serba salah nak ambil tindakan. Tapi sebenarnya, awak boleh buat laporan ke JTK (Jabatan Tenaga Kerja) untuk lindungi hak sendiri.
Syarat Kelayakan Untuk Dapat Gaji Penuh Semasa Cuti Bersalin
Antara syarat utama:
Telah kerja sekurang-kurangnya 90 hari dalam tempoh 9 bulan terakhir.
Majikan tak declare kontrak sebagai "freelancer" atau "self employed" (kalau tak, susah nak tuntut hak cuti bergaji).
Tidak ambil cuti tanpa gaji yang panjang sebelum tarikh bersalin.
Benda paling penting ialah semua ni mesti ada hitam putih.
Boleh Tak Majikan Potong Gaji Semasa Cuti Bersalin?
Tak boleh sesuka hati! Kalau awak layak ikut Akta, majikan tak boleh potong gaji sepanjang tempoh 98 hari tu. Kalau berlaku juga, awak boleh:
Buat aduan kat JTK.
Simpan bukti payslip, surat tawaran & komunikasi dengan HR.
Jangan takut! Ini hak awak. Tak salah untuk fight demi diri sendiri dan anak yang bakal lahir.
Cuti Bersalin dan SOCSO: Apa Yang Pekerja Perlu Tahu
Selain gaji daripada majikan, PERKESO juga ada skim faedah bersalin. Tapi ni lebih kepada pekerja yang tidak dapat cuti bergaji penuh.
Kalau awak caruman aktif dalam PERKESO, awak boleh:
Claim Elaun Maternity
Dapat Faedah Bersalin untuk bantu tampung kos perubatan & sara diri
Tapi jangan confuse ya PERKESO bukan ganti gaji dari majikan, ia cuma bantuan tambahan.
Cuti Bersalin Lelaki (Paternity Leave): Ada Gaji Juga ke?
Ni bonus info untuk para suami! Mulai 2023, suami yang kerja swasta pun dapat 7 hari cuti paternity bergaji. Tapi hanya untuk:
Pekerja tetap
Sudah berkhidmat lebih dari 12 bulan
Satu langkah kecil, tapi sangat bermakna dalam menyokong kesihatan mental & emosi ibu baru.
Penutup: Jangan Diam Kalau Majikan Tak Bayar Cuti Bersalin
Kesimpulannya, ya. Cuti bersalin memang dibayar gaji kalau awak layak bawah Akta Kerja. Tapi realitinya, ramai yang tak tahu atau takut nak bersuara bila hak mereka tak diberikan.
Kalau awak tengah cari kerja baru dan nak elak majikan yang tak jaga kebajikan pekerja, buat langkah bijak sekarang. Drop Resume kat Maukerja sekarang. Senang je, sekali hantar resume, peluang kerja datang sendiri. Tak payah apply satu-satu dah.
