Kerja Overtime Tapi Tak Dibayar? Ramai Tak Tahu Mereka Boleh Buat Ni
by Ani
Aug 13, 2025
pada 3:48 PM
Kerja Overtime Tapi Tak Dibayar? Ramai Tak Tahu Mereka Boleh Buat Ni
Kalau awak kerja overtime (OT) tapi tak dibayar, awak sebenarnya ada hak untuk menuntut bayaran mengikut Akta Kerja 1955. Pastikan awak tahu cara kira OT, simpan bukti kerja lebih masa, berbincang dengan HR, dan kalau masih tak selesai buat aduan di Jabatan Tenaga Kerja (JTK). Jangan biar hak awak terlepas!
OT Tak Dibayar? Apa Yang Awak Perlu Tahu Dalam 1 Minit
1. Awak ada hak claim OT
Bekerja lebih 8 jam sehari atau 48 jam seminggu? Kalau gaji ≤ RM4,000 atau termasuk dalam kategori pekerja manual, OT harus dibayar ikut Akta Kerja 1955
2. Formula kira OT senang je
Hari biasa: 1.5× gaji sejam
Hari rehat mingguan: 2× gaji sejam
Cuti umum: 3× gaji sejam
Contoh: gaji RM2,000 → RM9.62/jam → OT hari kerja = ~RM14.43/jam)
3. Langkah boleh diambil kalau majikan tak bayar OT
Simpan bukti: punch card, email, chat, screenshot
Bincang dengan HR / bos
Hantar surat tuntutan rasmi
Buat aduan ke Jabatan Tenaga Kerja (percuma dan mudah)
4. Tips elak jadi mangsa
Cek kontrak pastikan klausa OT jelas
Buat rakaman waktu kerja sendiri
Faham undang-undang
Satu suara dengan rakan sekerja untuk tuntut hak bersama
Nak tahu lagi lanjut boleh baca artikel di bawah.
Apa Hak Pekerja di Malaysia Mengenai Kerja Overtime?
Ramai pekerja di Malaysia masih percaya, “alah OT ni, suka hati majikan nak bayar ke tak.” Tapi sebenarnya, overtime adalah hak pekerja yang dilindungi undang-undang.
Mengikut Akta Kerja 1955, kalau awak bergaji RM4,000 ke bawah atau bekerja dalam kategori tertentu (contohnya pekerja manual), awak berhak dapat bayaran OT bila bekerja lebih daripada 8 jam sehari atau 48 jam seminggu.
Yang penting, OT bukan sekadar “bonus suka-suka majikan” tetapi ia adalah kewajipan untuk dibayar. Kalau tak dibayar, itu satu kesalahan undang-undang.
Macam Mana Cara Kira Bayaran Overtime Ikut Undang-Undang?
Salah satu sebab pekerja selalu keliru pasal OT adalah mereka tak tahu formula kiraannya. Mari kita pecahkan:
Hari Biasa: 1.5 kali gaji sejam
Hari Rehat Mingguan: 2 kali gaji sejam
Cuti Umum: 3 kali gaji sejam
Contoh kiraan (hari biasa):
Gaji sebulan RM2,000 → Gaji sejam = RM2,000 ÷ 26 hari ÷ 8 jam = RM9.62/jam
Kadar OT = RM9.62 × 1.5 = RM14.43 sejam
Bayangkan awak kerja 3 jam lebih masa sehari selama 5 hari, itu dah RM216++ sebulan. Kalau majikan tak bayar, memang rugi besar.
Apa Situasi Biasa Majikan Tak Bayar OT di Malaysia?
Isu ni bukan kes terpencil tetapi dah banyak pekerja pernah kena. Antara situasi biasa:
Tiada punch card atau sistem rekod masa → susah nak bukti
Kerja di luar pejabat tanpa klaim → majikan kata “itu inisiatif sendiri”
Label kerja sebagai ‘gaji lumpsum’ → kononnya OT dah termasuk
Majikan kata syarikat tak mampu bayar
Awak kena tahu, tiada alasan kewangan boleh menghalang hak OT awak. Undang-undang tetap undang-undang.
Apa Pekerja Boleh Buat Kalau Overtime Tak Dibayar?
Kalau kena situasi ni, jangan terus melatah tapi ambil tindakan bijak:
Simpan Bukti Kerja OT: Punch card, e-mel, screenshot mesej dari bos, atau rekod CCTV.
Bincang Dengan HR atau Majikan: Kadang-kadang ada salah faham dari segi kiraan atau rekod.
Hantar Surat Rasmi Tuntutan: Lebih berkesan jika ada bukti bertulis.
Buat Aduan di Jabatan Tenaga Kerja (JTK): Kalau semua cara tak jalan, ini langkah terakhir.
Cara Buat Aduan di Jabatan Tenaga Kerja Malaysia (JTK)
Ramai tak tahu, buat aduan JTK sebenarnya mudah dan percuma. Antara langkahnya:
Pergi ke Pejabat Tenaga Kerja terdekat (bawah Kementerian Sumber Manusia)
Isi borang aduan
Sertakan bukti seperti slip gaji, punch card, mesej WhatsApp, dan kontrak kerja
Pegawai akan panggil kedua-dua pihak untuk sesi siasatan
Kesalahan Majikan & Penalti Kalau Tak Bayar Overtime
Mengikut Seksyen 60A Akta Kerja 1955, majikan yang gagal bayar OT boleh dikenakan:
Denda sehingga RM10,000 bagi setiap pekerja
Tuntutan bayaran ganti rugi
Kesan reputasi syarikat
Ini bukan sekadar isu duit, tapi juga soal integriti syarikat.
Tips Elak Jadi Mangsa Isu Overtime Tak Dibayar
Baca kontrak sebelum tandatangan → Pastikan klausa OT jelas
Rekodkan masa kerja sendiri → Jangan bergantung 100% pada sistem syarikat
Tahu hak undang-undang → Baca ringkas Akta Kerja 1955
Bersatu dengan rakan sekerja → Lebih senang buat tuntutan beramai-ramai
Kesimpulan
Kalau awak rasa isu kerja overtime tapi tak dibayar ni kecil, cuba kira berapa nilai OT awak setahun. Mungkin dah cukup untuk bayar sewa rumah 3 bulan!
Jadi, jangan biar hak awak hilang sebab tak tahu prosedur. Undang-undang Malaysia ada untuk lindungi pekerja, tapi awak kena berani tuntut hak sendiri.
Cari Kerja Yang Hargai Masa & Usaha Awak
Kalau awak dah penat kerja OT tapi majikan buat tak endah…Bayangkan kalau dapat kerja yang bayar OT ikut undang-undang, malah tawarkan waktu kerja fleksibel kan best...Ramai yang dah guna AI Job Matcher di Maukerja untuk cari kerja yang sesuai dengan kemahiran. Klik sini & biar sistem carikan kerja terbaik untuk awak → Gunakan AI Job Matcher Sekarang
1. Semua pekerja layak dapat bayaran OT?
Tidak. Mengikut Akta Kerja 1955, kebanyakannya terpakai untuk pekerja bergaji RM4,000 ke bawah atau pekerja manual tanpa kira gaji.
2. Kalau gaji lumpsum, boleh tuntut OT?
Ya, kalau kontrak tak nyatakan OT termasuk dalam gaji, awak boleh tuntut.
3. Macam mana nak kira OT untuk cuti umum?
Kadar OT pada cuti umum adalah 3 kali gaji sejam.
4. Berapa lama proses tuntutan OT di JTK?
Bergantung pada kes, biasanya 1–3 bulan jika bukti lengkap.
5. Majikan boleh pecat sebab buat aduan OT?
Tidak boleh. Itu melanggar undang-undang dan awak boleh buat aduan susulan.
