Macam Mana Cara Kira OT Pada Offday? Refer Je Cara Kiraan OT Di Sini
# Pengetahuan Pekerja

Macam Mana Cara Kira OT Pada Offday? Refer Je Cara Kiraan OT Di Sini

post by Ani

by Ani

Sep 16, 2025
pada 10:29 AM

Macam Mana Cara Kira OT Pada Offday? Refer Je Cara Kiraan OT Di Sini

Pernah tak awak rasa penat bila majikan minta masuk kerja pada hari offday? Dalam hati, “alahai, ini kan hari rehat…” tapi dalam masa sama awak terfikir: “Berapa sebenarnya gaji OT aku kalau kerja hari ni? Sama macam hari biasa ke, atau ada kadar khas?”

Jangan risau, artikel ni memang khas untuk awak. Kita akan kupas cara kira OT pada offday ikut undang-undang Malaysia, siap dengan contoh pengiraan step by step. Lepas ni awak takkan pening kepala lagi bila nak semak slip gaji.


Apa Maksud OT Pada Offday?

Sebelum masuk kiraan OT, kita kena jelas dulu beberapa perkara di bawah:

  • Offday / Rest Day = Hari rehat mingguan pekerja (contohnya Ahad atau Sabtu, bergantung kontrak).
  • Bukan cuti umum (public holiday). Kalau public holiday, kadar bayaran lain lagi.
  • Kalau majikan minta awak masuk kerja pada offday, automatik awak layak bayaran khas ikut Akta Kerja 1955.

Artikel Berkaitan: Baca Ni Kalau Nak Tahu Beza Off Day dan Rest Day yang Pekerja Wajib Tahu Perbezaannya


Adakah Majikan Wajib Bayar OT Pada Offday?

Ya, majikan wajib bayar OT pada Offday. Akta Kerja Malaysia jelas kata:

  • Pekerja yang diarahkan bekerja pada hari rehat mesti diberi bayaran tambahan.
  • Kalau majikan culas bayar OT pada offday, itu kira melanggar undang-undang buruh.
  • Pekerja boleh buat aduan di Jabatan Tenaga Kerja (JTK).

Nak Cari Kerja? Meh, mohon & cari kerja yang bersesuai dengan korang disini <


Cara Kira OT Pada Offday Ikut Undang-Undang

Okay, masuk part paling penting iaitu macam mana cara kira OT.

Formula asas OT (Malaysia):

Gaji Bulanan ÷ 26hari ÷ 8jam = Kadar sejam

Lepas tu baru darab ikut kadar OT offday.

cara kiraan gaji sejam


Berapa Kadar Bayaran OT Pada Offday?

Kadar bayaran OT pada offday (hari cuti rehat) adalah 2.0 kali gaji sejam. Ini bermakna untuk setiap sejam OT yang dilakukan pada hari offday, pekerja akan dibayar dengan kadar dua kali ganda gaji sejam biasa mereka

Contoh Kira OT Pada Offday:

 

Berikut contoh kiraan OT pada hari offday (hari cuti rehat):

Misalnya:

  • Gaji bulanan: RM3,000
  • Jumlah hari bekerja sebulan: 26
  • Jumlah jam bekerja sehari: 8 jam
  • OT dilakukan: 4 jam pada hari offday

Cara kira OT:

  • Kira gaji sehari (ORP) = RM3,000 / 26 = RM115.38
  • Kira gaji sejam (HRP) = RM115.38 / 8 = RM14.42
  • Kadar OT pada offday = 2.0 kali gaji sejam
  • Jumlah OT = RM14.42 x 4 x 2.0 = RM115.38
  • Jadi, bayaran OT untuk 4 jam kerja pada hari offday adalah RM115.38.

 


 

Apa Beza OT Pada Offday Dengan OT Hari Biasa?

  • Hari kerja biasa: 1.5 kali gaji sejam    
  • Hari offday: 2.0 kali gaji sejam

Jadi, penting untuk awak faham kategori hari kerja supaya tak tertukar bila semak slip gaji.

Beza OT Pada Offday Dengan OT Hari Biasa


Kesimpulan: Jangan Rugi Bila Kerja Pada Offday

Sekarang awak dah tahu formula dan cara kira OT pada offday. Jangan biar diri rugi sebab tak faham hak sendiri. Slip gaji tu hak awak dan awak berhak pastikan kiraan betul.

Kalau awak rasa kerja sekarang makin penat tapi gaji OT tak sepadan, mungkin dah tiba masa cari peluang baru. Tak perlu susah apply satu-satu, awak boleh drop resume terus kat Maukerja dan biar sistem akan matchkan awak dengan kerja kosong yang sesuai. Senang, cepat, dan lebih reward untuk usaha awak!

Drop resume

Nak Cari Kerja? Jom Guna Tools Kerjaya Ni:


Soalan Lazim (FAQ) Tentang OT Offday

1. Kalau part time, boleh claim OT pada offday?
Ya, asalkan kontrak jelas ada hari rehat tetap.

2. Kalau kerja 2 jam sahaja pada offday, berapa bayaran?
Tetap kena bayar ½ hari gaji. Minimum guarantee.

3. Adakah kerja shift kira sebagai OT kalau jatuh pada offday?
Ya, kalau jatuh pada hari rehat, walaupun shift malam.

4. Apa jadi kalau majikan tak bayar OT offday?
Pekerja boleh buat aduan di Jabatan Tenaga Kerja.

5. Adakah pekerja bergaji lebih RM4,000 layak OT?
Bergantung kontrak. Akta cover ≤ RM4,000, tapi banyak syarikat extend faedah OT untuk semua staff.


Penat Cari Kerja Tak Jumpa? Jom, Mohon Di Bawah:

Pekerjaan Terkenal:

Lokasi: