Pengiraan Kenaikan Gaji: Ini Formula Yang Ramai Tak Tahu
by Ani
Nov 2, 2025
pada 2:19 PM
Pengiraan Kenaikan Gaji: Ini Formula Yang Ramai Tak Tahu
Kalau awak pernah rasa gaji naik sikit sangat walaupun dah lama kerja, awak bukan satu-satunya. Ramai pekerja kat Malaysia masih tak tahu macam mana majikan sebenarnya buat pengiraan kenaikan gaji. Ada yang dapat naik 3 peratus, ada 5 peratus, dan ada juga yang langsung tak naik. Tapi kenapa beza sangat?
Sebenarnya, kebanyakan pekerja tak tahu formula sebenar yang digunakan HR untuk kira peratus kenaikan gaji. Jadi, jom kita bongkar satu-persatu cara sebenar untuk kira kenaikan gaji supaya awak boleh tahu sama ada kenaikan yang awak dapat tu adil atau tak.
Apa Maksud Kenaikan Gaji Sebenarnya?
Kenaikan gaji bermaksud peningkatan jumlah bayaran yang awak terima berbanding tahun sebelumnya. Ia biasanya diukur dalam bentuk peratus (%), dan boleh berlaku setiap tahun atau selepas penilaian prestasi kerja.
Namun, kadar kenaikan ni tak sama untuk semua orang. Ada majikan yang ikut sistem penilaian tahunan, ada yang berdasarkan tempoh perkhidmatan, dan ada juga yang mengikut kadar pasaran semasa.
Contoh mudah:
Kalau gaji asas awak RM2,500 dan majikan bagi kenaikan 5 peratus, kiraannya begini:
RM2,500 x 5% = RM125
RM2,500 + RM125 = RM2,625
Nampak mudah, tapi sebenarnya ramai tak tahu yang setiap peratus tu ada sebab tertentu. Bila awak tahu kira sendiri, awak boleh jangka berapa gaji baru awak tanpa tunggu HR.
Ini bahagian paling penting. Secara asasnya, formula pengiraan kenaikan gaji ialah:
Kenaikan Gaji = (Gaji Sekarang x Peratus Kenaikan) / 100
Contoh kiraan:
Gaji sekarang: RM3,000
Peratus kenaikan: 6% (RM3,000 x 6) / 100 = RM180
Gaji baru: RM3,000 + RM180 = RM3,180
Itu formula asas, tapi dalam dunia sebenar, banyak faktor lain yang boleh ubah jumlah sebenar kenaikan awak.
Apa Faktor Yang Tentukan Peratus Kenaikan Gaji?
Kalau awak perasan, kadang ada rakan sekerja dapat kenaikan gaji tinggi, tapi awak punya kecil je. Jangan cepat rasa kecewa sebab ada beberapa faktor yang tentukan kadar kenaikan gaji seseorang.
1. Prestasi kerja (Performance appraisal)
Ini faktor paling utama. Kalau awak capai KPI, perform dalam tugas, atau bantu naikkan keuntungan syarikat, HR pasti akan pertimbangkan kenaikan yang lebih tinggi.
2. Tempoh bekerja
Biasanya semakin lama awak berkhidmat, semakin besar peluang untuk dapat kenaikan yang lebih tinggi setiap tahun.
3. Kadar pasaran semasa
Kalau industri awak sedang berkembang pesat seperti teknologi, kejuruteraan atau kesihatan, kadar kenaikan gaji selalunya lebih tinggi sebab permintaan terhadap tenaga kerja pun meningkat.
4. Keadaan ekonomi syarikat
Kalau syarikat sedang rugi atau perlu berjimat, walaupun prestasi awak bagus, kadang kenaikan gaji tak dapat diberikan. Ini situasi yang ramai pekerja tak sedar.
Berapa Peratus Kenaikan Gaji Yang Normal di Malaysia?
Berdasarkan laporan HR tahun 2024 hingga 2025, purata kenaikan gaji tahunan di Malaysia adalah antara 3 hingga 7 peratus. Tapi angka ni bergantung pada sektor.
Sektor
Purata Kenaikan Gaji
Swasta
3% – 6%
Penjawat Awam
5% – 13% (bergantung fasa pelarasan)
Sektor IT / Teknikal
7% – 10%
Industri Pembuatan
4% – 6%
Sektor Hospitaliti
3% – 5%
Kalau gaji awak tak meningkat dalam julat ni, boleh semak semula dengan HR atau lihat balik struktur gaji syarikat.
Bagaimana Nak Tahu Gaji Naik Ikut Pasaran atau Tidak?
Cara paling mudah ialah bandingkan dengan kadar pasaran semasa. Awak boleh rujuk dekat Salary Checker Maukerja.Selain tu, tanya diri sendiri:
Adakah tanggungjawab awak semakin berat tapi gaji masih sama?
Adakah skill awak meningkat tapi bayaran tak berubah?
Kalau jawapannya ya, mungkin dah tiba masa untuk bincang dengan HR atau cari peluang kerja baru yang lebih berbaloi.
Macam Mana Nak Minta Kenaikan Gaji Dengan Cara Betul?
Topik ni agak sensitif tapi penting. Ramai pekerja sebenarnya layak untuk naik gaji, cuma tak tahu cara nak minta dengan betul. Jangan terus berdepan dengan nada marah, gunakan pendekatan profesional.
Langkah-langkah:
Kumpul bukti prestasi – projek berjaya, KPI tercapai, atau testimoni klien.
Pilih masa yang sesuai – elakkan masa syarikat tengah ada masalah kewangan.
Jelaskan nilai diri – terangkan bagaimana kerja awak bantu syarikat.
Tahu nilai pasaran – semak purata gaji jawatan sama dalam industri awak.
Contoh ayat profesional tapi yakin:
“Saya dah bekerja selama tiga tahun dan berjaya capai semua KPI. Berdasarkan pasaran semasa, saya rasa gaji saya boleh disemak kepada RM3,500 supaya selaras dengan tanggungjawab sekarang.”
Contoh Pengiraan Kenaikan Gaji Tahunan Berdasarkan Prestasi
Tahap Prestasi
Peratus Kenaikan
Contoh Gaji (RM3,000)
Gaji Baru
Cemerlang
8%
RM3,000 x 8% = RM240
RM3,240
Baik
5%
RM3,000 x 5% = RM150
RM3,150
Sederhana
3%
RM3,000 x 3% = RM90
RM3,090
Lemah
0%
Tiada kenaikan
RM3,000
Nampak jelas perbezaannya. Jadi kalau nak gaji meningkat lebih cepat, pastikan prestasi kerja awak sentiasa berada di tahap terbaik.
Adakah Kenaikan Gaji Sama Dengan Bonus?
Ramai pekerja masih keliru antara kenaikan gaji dan bonus. Kenaikan gaji bermaksud bayaran tetap yang meningkat setiap bulan, manakala bonus ialah bayaran tambahan yang diberikan sekali-sekala, selalunya di hujung tahun.
Contohnya, kalau gaji awak naik dari RM3,000 ke RM3,150, itu kenaikan gaji. Tapi kalau awak dapat RM1,000 tambahan semasa cuti perayaan, itu bonus tahunan.
Tips Supaya Gaji Awak Naik Secara Konsisten
Kalau awak nak gaji sentiasa naik setiap tahun, cuba ikut beberapa langkah ni:
Sentiasa tingkatkan kemahiran – ambil kursus, belajar kemahiran digital atau pengurusan.
Jaga sikap kerja – datang awal, bantu pasukan, dan tunjuk tanggungjawab.
Ambil tugasan tambahan – tunjuk inisiatif walaupun tak disuruh.
Bina hubungan baik – networking penting untuk peluang dalaman.
Kekal relevan – dunia kerja cepat berubah, pastikan awak tak ketinggalan.
Bila syarikat nampak nilai dan usaha awak, kenaikan gaji akan jadi lebih mudah.
Kesilapan Ramai Pekerja Tentang Kenaikan Gaji
Ingat semua orang automatik dapat kenaikan setiap tahun.
Tak tahu nilai pasaran sebenar untuk jawatan sendiri.
Tak berani bersuara bila rasa gaji tak sepadan.
Tak tingkatkan kemahiran tapi harap gaji naik.
Tak faham sistem kenaikan gaji syarikat.
Elakkan kesilapan ni supaya awak tak rasa kecewa bila semak slip gaji setiap tahun.
Nak Gaji Naik? Mulakan Dengan Kerja Yang Betul Dulu
Ramai yang dah bertahun kerja keras tapi gaji masih di tahap sama. Kadang bukan sebab awak tak bagus, tapi kerana peluang kerja sekarang tak beri ruang untuk berkembang.
Sebenarnya, kalau awak dapat kerja yang betul-betul sesuai dengan minat dan kemahiran, peluang untuk naik gaji lebih cepat sangat tinggi. Dengan bantuan sistem pencarian kerja yang canggih sekarang ni, awak boleh temui peluang yang betul-betul sepadan dengan pengalaman dan potensi diri.
Jom hantar resume awak sekarang di Maukerja Job Matcher dan biarkan sistem AI bantu carikan kerja paling sesuai dengan kemahiran awak. Lagi cepat awak hantar, lagi tinggi peluang untuk dapat panggilan temuduga dan gaji yang awak layak.
1. Apakah cara paling mudah untuk kira kenaikan gaji?
Gunakan formula: Gaji Sekarang × (Peratus Kenaikan ÷ 100). Contohnya, gaji RM2,800 dengan kenaikan 5 peratus akan jadi RM2,940.
2. Bagaimana nak tahu peratus kenaikan gaji saya adil atau tidak?
Bandingkan dengan kadar pasaran industri awak. Jika jauh lebih rendah, boleh bincang dengan HR secara sopan dan profesional.
3. Adakah semua pekerja wajib dapat kenaikan gaji setiap tahun?
Tidak semestinya. Ia bergantung kepada dasar syarikat, prestasi individu, dan keadaan ekonomi.
4. Bolehkah saya minta kenaikan gaji selepas setahun bekerja?
Boleh, terutama kalau ada pencapaian luar biasa atau tanggungjawab baru yang lebih besar. Pastikan ada bukti prestasi kerja.
5. Adakah kenaikan gaji termasuk elaun dan bonus?
Tidak. Kenaikan gaji hanya melibatkan gaji pokok, manakala elaun dan bonus dikira secara berasingan.
