Contoh Surat Berhenti Kerja 24 Jam: Jangan Hantar Sebelum Baca Ni!
by Ani
Jun 8, 2026
pada 11:12 AM
Contoh Surat Berhenti Kerja 24 Jam: Jangan Hantar Sebelum Baca Ni!
Seseorang pekerja boleh berhenti kerja dalam tempoh 24 jam, namun anda tertakluk di bawah Seksyen 13 Akta Kerja 1955 untuk membayar ganti rugi (indemnity) bersamaan nilai gaji sepanjang tempoh notis yang gagal dipenuhi. Sekiranya kontrak anda menetapkan notis sebulan, anda wajib membayar nilai sebulan gaji kepada majikan melainkan terdapat persetujuan bersama atau pembuktian pelanggaran kontrak oleh pihak syarikat.
Meninggalkan pejabat serta-merta tanpa mengikut prosedur yang betul boleh mengakibatkan anda disaman di Mahkamah Buruh, kehilangan baki gaji akhir, dan menjejaskan rekod rujukan kerjaya masa hadapan.
Sama ada anda sedang menghadapi persekitaran kerja yang toksik, mengalami masalah kesihatan mental yang kritikal, atau menerima tawaran kerjaya baharu yang perlu dimulakan dengan kadar segera, jangan sesekali menghantar surat peletakan jawatan tanpa memahami implikasi undang-undang. Panduan ini akan mendedahkan risiko sebenar serta contoh draf surat berhenti kerja 24 jam yang sah bagi melindungi hak anda sebagai pekerja.
Apa Itu Surat Berhenti Kerja 24 Jam?
Surat berhenti kerja 24 jam ialah dokumen rasmi peletakan jawatan yang berkuat kuasa serta-merta dalam tempoh satu hari bekerja. Tindakan ini memendekkan tempoh notis asal (biasanya 1 hingga 3 bulan) yang telah dipersetujui di dalam kontrak perkhidmatan.
Mengikut Akta Kerja 1955, peletakan jawatan secara mengejut ini dikira sebagai pelanggaran syarat kontrak. Penyerahan surat ini biasanya dipicu oleh beberapa situasi mendesak berikut:
Sektor Baharu: Tawaran jawatan baharu yang memerlukan kemasukan segera.
Krisis Kesihatan: Masalah kecemasan kesihatan mental atau fizikal kronik.
Isu Keselamatan: Kes buli atau gangguan seksual di pejabat.
Masalah Peribadi: Keadaan kecemasan keluarga yang tidak dapat dielakkan.
Pelanggaran Hak: Syarikat culas membayar gaji mengikut garis masa.
Penyerahan notis singkat tanpa alasan kukuh dari segi undang-undang boleh mendedahkan anda kepada tuntutan ganti rugi daripada pihak majikan.
Adakah Sah Dari Segi Undang-Undang Berhenti Kerja 24 Jam?
Ya, berhenti kerja 24 jam adalah sah dari segi undang-undang, namun anda diwajibkan membayar ganti rugi (indemnity) kepada majikan bersamaan dengan nilai gaji sepanjang tempoh notis yang ditinggalkan. Perkara ini diatur secara rasmi di bawah Seksyen 13(1) Akta Kerja 1955, di mana mana-mana pihak (pekerja atau majikan) boleh menamatkan kontrak serta-merta dengan syarat membayar pampasan tersebut.
Implikasi Undang-Undang Berhenti Kerja 24 Jam
1. Terma Pelanggaran Kontrak (Breach of Contract)
Mengikut Seksyen 12 Akta Kerja 1955, penamatan perkhidmatan mesti mematuhi tempoh notis di dalam kontrak. Jika anda meletak jawatan dalam tempoh 24 jam tanpa persetujuan bertulis daripada majikan, anda dikira telah melanggar kontrak dan syarikat berhak:
Menuntut bayaran ganti rugi notis (pay-in-lieu of notice) secara tunai.
Memotong baki gaji akhir anda bagi menampung nilai ganti rugi tersebut.
Menahan dokumen pelepasan jawatan (release letter) sehingga baki hutang diselesaikan.
2. Pengecualian Sah Berhenti Serta-Merta Tanpa Ganti Rugi
Anda terselamat daripada kewajipan membayar ganti rugi notis sekiranya berlaku situasi berikut di bawah Akta Kerja 1955:
Seksyen 14(1) - Salah Laku Majikan: Berlakunya gangguan seksual, ugutan fizikal, atau diskriminasi melampau di tempat kerja.
Seksyen 14(3) - Kegagalan Bayar Gaji: Majikan gagal membayar gaji anda dalam tempoh 2 bulan berturut-turut.
Persetujuan Bersama: Majikan bersetuju mengetepikan tempoh notis (waiver of notice) secara bertulis melalui perbincangan harmoni.
Jika anda berada dalam situasi salah laku majikan, pastikan anda menyimpan semua bukti sokongan seperti e-mel, tangkapan skrin (screenshot), dan laporan rasmi untuk melindungi diri sekiranya kes dibawa ke Jabatan Tenaga Kerja (JTK).
Formula Pengiraan Ganti Rugi Notis 24 Jam
Mengikut Seksyen 13(1) Akta Kerja 1955, jumlah ganti rugi yang wajib dibayar kepada majikan dikira berdasarkan formula berikut:
(Gaji Pokok Bulanan ÷ Jumlah Hari dalam Bulan Tersebut) × Baki Hari Notis Kontrak
Sebagai contoh, jika gaji pokok anda ialah RM3,000 dan kontrak menetapkan notis 30 hari, anda wajib membayar ganti rugi penuh sebanyak RM3,000 kepada syarikat sekiranya berhenti kerja dalam tempoh 24 jam.
Contoh Surat Berhenti Kerja 24 Jam
Okay, sekarang bahagian penting iaitu macam mana nak tulis surat resign 24 jam yang proper?
Walaupun anda dalam keadaan tergesa-gesa, surat tu still kena professional dan clear. Jangan emotional sangat atau burn bridges.
Format Asas Surat Resign 24 Jam:
1. Tajuk surat: Surat Perletakan Jawatan / Resignation Letter 2. Tarikh: Tarikh anda tulis surat 3. Nama & jawatan anda 4. Nama majikan/HR/bos 5. Isi kandungan:
Nyatakan niat nak resign
Sebut tempoh notice (24 jam)
Sebab (optional tapi digalakkan kalau ada justifikasi kukuh)
Mohon kefahaman
Terima kasih atas peluang 6. Tandatangan & nama penuh
Contoh 1: Surat Berhenti Kerja 24 Jam Sebab Dapat Tawaran Kerja Baru
Dengan segala hormatnya, saya ingin memaklumkan bahawa saya, [Nama Penuh], No. K/P: [No. KP], berhasrat untuk meletakkan jawatan sebagai [Jawatan] di [Nama Syarikat] berkuat kuasa pada [Tarikh Efektif 24 jam dari sekarang].
Saya sedar bahawa tempoh notis yang ditetapkan dalam kontrak kerja adalah selama satu bulan. Walau bagaimanapun, disebabkan tawaran pekerjaan baharu yang memerlukan saya bermula segera, saya terpaksa memohon kebenaran untuk memendekkan tempoh notis kepada 24 jam sahaja.
Saya amat menghargai peluang yang telah diberikan sepanjang berkhidmat di sini. Saya bersedia untuk membantu proses serah tugas dalam tempoh singkat ini dan akan pastikan tiada kerja yang tertangguh. Saya memohon kefahaman dan pertimbangan pihak pengurusan dalam hal ini. Sekiranya terdapat sebarang dokumen atau proses yang perlu diselesaikan, sila maklumkan kepada saya.
Dengan segala hormatnya, saya, [Nama Penuh], No. K/P: [No. KP], ingin memaklumkan perletakan jawatan saya sebagai [Jawatan] di [Nama Syarikat], berkuat kuasa selepas 24 jam dari tarikh surat ini dikeluarkan.
Keputusan ini dibuat atas nasihat doktor berikutan masalah kesihatan yang saya alami dan memerlukan rehat serta rawatan segera. Saya lampirkan surat sokongan doktor sebagai rujukan. Saya amat kesal kerana tidak dapat memberi tempoh notis yang mencukupi seperti yang termaktub dalam kontrak. Namun, keadaan kesihatan saya tidak membenarkan saya untuk terus bertugas.
Saya mengucapkan ribuan terima kasih atas segala peluang, bimbingan, dan pengalaman berharga yang saya perolehi sepanjang berkhidmat di sini. Saya harap pihak pengurusan dapat memahami situasi saya dan mempertimbangkan permohonan ini dengan baik.
SURAT PERLETAKAN JAWATAN BERKUAT KUASA SERTA-MERTA
Dengan segala hormatnya, saya, [Nama Penuh], No. K/P: [No. KP], dengan ini memaklumkan perletakan jawatan saya sebagai [Jawatan] di [Nama Syarikat], berkuat kuasa serta-merta dalam tempoh 24 jam dari tarikh surat ini.
Keputusan ini dibuat berikutan situasi tempat kerja yang telah menjejaskan kesejahteraan dan keselamatan saya. Saya telah mengalami [nyatakan secara ringkas: contoh gangguan, layanan tidak adil, atau persekitaran kerja yang tidak kondusif], dan situasi ini telah memberi kesan serius terhadap kesihatan mental saya.
Saya telah cuba menangani isu ini melalui saluran dalaman, namun tiada tindakan susulan yang diambil. Oleh itu, saya terpaksa membuat keputusan ini demi kesejahteraan diri sendiri. Saya bersedia untuk bekerjasama dalam proses serah tugas dalam tempoh singkat ini. Saya juga menyimpan rekod dan bukti berkaitan situasi yang saya alami sekiranya diperlukan untuk tindakan lanjut.
Apa Yang Perlu Anda Buat Sebelum Hantar Surat Resign 24 Jam?
Pastikan anda menyelesaikan kesemua prosedur berikut demi melindungi hak serta keselamatan profil profesional anda:
Meneliti Klausa Kontrak Perkhidmatan
Semak semula terma berkaitan tempoh notis asal dan nilai penalti ganti rugi (indemnity) yang ditetapkan di bawah dokumen tawaran kerja syarikat.
Mengadakan Sesi Perbincangan Bersama Bahagian Sumber Manusia
Cuba buat rundingan secara profesional bagi mendapatkan persetujuan pengecualian notis (waiver of notice) bertulis bagi mengelakkan bayaran ganti rugi tunai.
Mengumpul Dokumen Bukti Salah Laku
Sediakan salinan cetak atau tangkapan skrin (screenshot) berkaitan tunggakan gaji atau gangguan seksual sebagai hujah sokongan sekiranya kes dibawa ke Jabatan Tenaga Kerja.
Menyediakan Dokumen Penyerahan Tugas (Handover Note)
Selesaikan tugasan mendesak dan sediakan ringkasan status kerja terakhir bagi mengekalkan hubungan profesional serta reputasi industri anda.
Memohon Surat Pengesahan Perkhidmatan (Reference Letter)
Dapatkan dokumen rasmi pengesahan jawatan daripada pengurus sekiranya penamatan kontrak dilakukan atas dasar persetujuan bersama dan bukan disebabkan konflik.
Mengosongkan Data Peribadi dan Mengembalikan Harta Syarikat
Padamkan maklumat sensitif peribadi daripada peranti pejabat serta serahkan semula komputer riba, kad akses, dan aset syarikat kepada wakil pengurusan.
Sedia Nak Tukar Career Path? Maukerja Boleh Bantu!
Dah resign, sekarang nak cari kerja baru pulak kan? Jangan risau, Maukerja adalah platform terbaik untuk anda cari peluang pekerjaan terkini di seluruh Malaysia!
FAQ: Soalan Lazim Tentang Surat Berhenti Kerja 24 Jam
1. Bolehkah saya resign tanpa notice period langsung?
Boleh, tapi hanya dalam keadaan tertentu seperti gaji tak dibayar, harassment, atau majikan langgar kontrak. Kalau resign tanpa sebab kukuh, awak mungkin kena potong gaji atau face legal consequences. Lebih selamat berbincang dengan HR dan dapat persetujuan bertulis.
2. Apakah yang akan terjadi pada gaji bulan akhir saya?
Gaji bulan akhir biasanya akan dipotong untuk cover notice period yang tak dipenuhi. Contohnya, kalau notice period awak 1 bulan tapi awak resign 24 jam, company boleh potong 29 hari gaji pro-rated. Pastikan awak settle semua claims dan confirm balance dengan HR sebelum keluar.
3. Adakah majikan boleh blacklist saya lepas resign 24 jam?
Secara teknikalnya, tiada sistem "blacklist" rasmi di Malaysia. Tapi kalau awak resign secara tidak professional, nama awak mungkin tersebar dalam industri kecil, dan previous employer boleh bagi negative feedback bila company baru call untuk reference check. Jadi, resign cara betul tetap penting untuk jaga reputation.
4. Bagaimana cara saya dapatkan reference letter kalau resign cepat?
Cuba minta reference letter secepat mungkin, ideally sebelum atau semasa awak hantar resignation. Kalau company enggan sebab awak breach notice, awak boleh minta "employment verification letter" yang hanya nyatakan jawatan dan tempoh kerja ini pun berguna untuk future employers.
5. Apakah saya perlu bayar balik training cost kalau resign awal?
Bergantung pada employment contract awak. Kalau ada "training bond" yang nyatakan awak kena serve certain period lepas training, dan awak resign sebelum habis tempoh tu, awak mungkin kena bayar balik cost training tersebut. Baca contract awak dengan teliti atau consult HR untuk clarification.
Senarai Kerja Kosong TOP Di Portal Maukerja Yang Anda Boleh Mohon:
