Cuti Umum Wajib: Hak Pekerja & Senarai Sebenar

Pernahkah anda mengalami situasi ini? Sedang syok merancang percutian atau balik kampung, tiba-tiba majikan berkata, "Syarikat kita tidak cuti hari itu, kena kerja macam biasa."

Masa itu memang rasa blur gila. Dalam kepala terus terfikir: "Eh, bukan itu cuti umum Malaysia ke? Kenapa kena kerja pula?"

Sebenarnya, mengikut perundangan buruh di Malaysia, tidak semua cuti umum adalah cuti umum wajib bagi sektor swasta. Ramai pekerja keliru kerana setiap tahun terdapat lambakan cuti kebangsaan, cuti negeri, dan cuti peristiwa khas yang diumumkan secara mengejut.

Maksud Cuti Umum di Malaysia

Cuti Umum (juga dikenali sebagai Hari Kelepasan Am) merujuk kepada hari-hari tertentu yang telah diwartakan secara sah oleh Kerajaan Persekutuan atau Kerajaan Negeri di bawah Akta Hari Kelepasan 1951.

Pada hari tersebut, institusi kerajaan dan kebanyakan sektor perniagaan ditutup bagi membolehkan rakyat menyambut perayaan keagamaan, peristiwa bersejarah, atau hari keputeraan rasmi.

Beza Cuti Umum dan Cuti Tahunan

• Cuti Umum (Public Holiday): Ditetapkan oleh kerajaan. Jika anda bekerja pada hari ini, anda layak mendapat Bayaran Kerja Cuti Umum (Triple Pay) atau Cuti Ganti mengikut Seksyen 60D Akta Kerja 1955.
• Cuti Tahunan (Annual Leave): Diperuntukkan oleh syarikat berdasarkan tempoh perkhidmatan anda. Anda perlu memohon (apply) untuk menggunakannya.

Dua Kategori Cuti Umum di Malaysia:

1. Cuti Persekutuan: Terpakai di seluruh Malaysia (Contoh: Hari Kebangsaan, Hari Malaysia, Hari Pekerja).
2. Cuti Negeri: Hanya terpakai di negeri tertentu sahaja (Contoh: Hari Hol di Johor, Hari Thaipusam di beberapa negeri, atau Cuti Peristiwa yang diumumkan oleh Menteri Besar/Ketua Negeri).

Nak cari kerja? Jom, drop resume di sini kalau nak dapat kerja cepat!

Berapa Hari Cuti Umum Wajib Yang Pekerja Patut Dapat?

Mengikut Seksyen 60D Akta Kerja 1955, setiap pekerja sektor swasta di Malaysia layak mendapat sekurang-kurangnya 11 hari cuti umum berbayar setahun. Daripada jumlah itu, 5 hari adalah MANDATORI (Wajib Tetap) dan 6 hari lagi adalah PILIHAN majikan.

5 Hari Kelepasan Am Wajib (Majikan TIADA Budi Bicara):

1. Hari Kebangsaan (31 Ogos)
2. Hari Keputeraan Yang di-Pertuan Agong (Biasanya Isnin pertama Jun - Tertakluk pengisytiharan rasmi tahunan)
3. Hari Keputeraan Raja / Yang di-Pertua Negeri (Ikut negeri tempat kerja)
4. Hari Pekerja (1 Mei)
5. Hari Malaysia (16 September)

6 Hari Kelepasan Am Pilihan (Budi Bicara Majikan):

Majikan wajib memilih 6 hari lagi daripada senarai cuti umum yang diwartakan untuk dijadikan cuti berbayar. Biasanya, majikan akan memilih cuti perayaan utama seperti:

• Hari Raya Aidilfitri (2 Hari)
• Tahun Baru Cina (2 Hari)
• Hari Deepavali (1 Hari)
• Hari Krismas (1 Hari)

Nota: Hari Wilayah Persekutuan hanya wajib jika premis perniagaan berada di Kuala Lumpur, Putrajaya, atau Labuan, dan biasanya termasuk dalam kuota 6 hari pilihan atau cuti negeri.

Baca Juga: Cuti Umum, Tahunan dan Lain-Lain di Bawah Akta Kerja 1955

Adakah Cuti Umum Berbeza Mengikut Negeri?

Ya, senarai cuti umum di Malaysia adalah unik kerana ia terbahagi kepada Cuti Persekutuan (Nasional) dan Cuti Negeri. Hak cuti anda ditentukan oleh lokasi premis perniagaan tempat anda bertugas, bukannya lokasi tempat tinggal anda.

1. Contoh Perbezaan Cuti Negeri yang Kritikal:

• Hari Thaipusam: Diwartakan sebagai cuti umum di Kuala Lumpur, Selangor, Johor, Perak, Negeri Sembilan, Pulau Pinang, dan Kedah. Jika pejabat anda di Pahang atau Terengganu, ia adalah hari bekerja biasa.
• Hari Keputeraan Sultan/Raja: Setiap negeri mempunyai tarikh khas. Contohnya, Hari Keputeraan Sultan Selangor (11 Disember) hanya wajib bagi mereka yang bekerja di premis dalam negeri Selangor sahaja.
• Wilayah Persekutuan (KL, Putrajaya, Labuan): Mempunyai Hari Wilayah (1 Februari) yang tidak terpakai di negeri-negeri lain.

2. Isu Kerja Dari Rumah (WFH) & Pejabat HQ:

Ini adalah poin penting bagi model kerja moden 2026:

• Polisi Standard: Hak cuti anda biasanya mengikut lokasi pejabat (office base) yang dinyatakan dalam kontrak perkhidmatan.
• WFH: Jika anda menetap di Johor tetapi pejabat HQ adalah di Kuala Lumpur, anda secara teknikal tertakluk kepada kalendar cuti Kuala Lumpur, melainkan terdapat persetujuan khas dalam surat tawaran kerja anda.

3. Cuti Sabah & Sarawak:

Negeri di Borneo mempunyai cuti tambahan yang sangat spesifik dan dilindungi secara unik:

• Sabah: Pesta Kaamatan (30 & 31 Mei).
• Sarawak: Hari Gawai Dayak (1 & 2 Jun).

Bolehkah Majikan Paksa Kerja Pada Cuti Umum? (Hak Gaji & Undang-Undang)

Majikan boleh meminta anda bekerja, TETAPI mereka wajib membayar pampasan yang setimpal mengikut undang-undang. Anda tidak boleh dipaksa bekerja tanpa bayaran tambahan pada 11 Hari Cuti Umum Wajib yang telah diwartakan oleh syarikat.

1. Hak Gaji "Triple Pay" (Seksyen 60D)

Jika anda bekerja pada Hari Kelepasan Am (Public Holiday), anda layak mendapat bayaran berikut:

• Gaji Hari Tersebut: (Memang sudah termasuk dalam gaji bulanan).
• Tambahan 2 Hari Gaji: Sebagai bayaran bekerja pada cuti umum.
• Jumlah Keseluruhan: 3 Kali Ganda Gaji Sehari (Triple Pay).

Nota: Jika anda bekerja lebih masa (OT) pada hari cuti tersebut, kadar bayarannya adalah 3 kali ganda kadar sejam (Hourly Rate).

2. Pilihan Cuti Ganti (Substitution)

Majikan mempunyai hak untuk meminta anda bekerja dan menggantikannya dengan hari lain sebagai cuti berbayar. Namun, ini mestilah dipersetujui dan dimaklumkan melalui notis awal di tempat kerja.

3. Apa Tindakan Anda Jika Hak Dinafikan?

Jangan biarkan diri anda dieksploitasi. Jika majikan enggan membayar pampasan atau memaksa anda bekerja tanpa ganti rugi:

1. Dokumentasi Kukuh: Simpan bukti arahan kerja (WhatsApp/Emel), jadual tugasan (roster), dan Slip Gaji yang tidak menunjukkan bayaran tambahan.
2. Aduan JTK: Anda boleh membuat aduan secara online melalui aplikasi Working for Workers (WFW) atau hadir ke Jabatan Tenaga Kerja (JTK) berhampiran.
3. Akta Kerja 1955: Ingat, sebarang kontrak perkhidmatan yang menafikan hak di bawah Akta Kerja adalah tidak sah (void) di sisi undang-undang.

Perbezaan Cuti Umum, Cuti Tahunan dan Cuti Khas

Memahami kategori cuti adalah hak asas setiap pekerja. Jangan sampai tersilap apply, nanti rugi baki cuti tahunan anda!

Apa Jadi Kalau Cuti Umum Jatuh Pada Hari Rehat (Ahad)?

Ramai yang keliru tentang status "Cuti Ganti". Berdasarkan Seksyen 60D Akta Kerja 1955, berikut adalah hak korang yang wajib dipatuhi majikan:

1. Cuti Umum Jatuh Pada Hari Rehat (Ahad)

Jika cuti umum jatuh pada hari rehat (biasanya Ahad), hari bekerja berikutnya (biasanya Isnin) secara automatik menjadi Hari Kelepasan Am Berbayar sebagai ganti. Majikan WAJIB memberikan cuti ganti ini dan tidak boleh membatalkannya tanpa pampasan.

2. Kadar Bayaran "Triple Pay" (Jika Diarahkan Bekerja)

Jika majikan meminta korang hadir bekerja pada hari cuti umum tersebut (atau pada hari gantiannya), korang layak mendapat bayaran berikut:

• Gaji Harian Tersebut: (Sudah termasuk dalam gaji bulanan).
• Tambahan 2 Hari Gaji: Sebagai bayaran bekerja pada cuti umum (Double Pay tambahan).
• Jumlah Keseluruhan: 3 Kali Ganda Gaji Sehari (Triple Pay).

3. Kadar Kerja Lebih Masa (OT)

Jika korang bekerja lebih masa pada hari cuti umum:

• Kadar OT: Wajib dibayar 3 kali ganda kadar sejam (Hourly Rate).

4. Cuti Umum Semasa Cuti Sakit (MC) atau Cuti Tahunan

Jika korang sedang bercuti tahunan atau sakit (MC) dan hari tersebut jatuh pada cuti umum, majikan WAJIB menggantikan hari cuti umum tersebut pada hari lain atau menambah baki cuti tahunan korang.

Ringkasan Hak Gaji Korang (2026)

Tips: Simpan rekod arahan kerja (WhatsApp/E-mel) dan semak slip gaji korang untuk pastikan bayaran Triple Pay dikreditkan dengan betul!

Cara Semak Senarai Cuti Umum Terkini 2026 Ikut Negeri

Setiap tahun, Bahagian Kabinet, Perlembagaan dan Perhubungan Antara Kerajaan (BKPP) akan mengeluarkan jadual rasmi Hari Kelepasan Am. Jadual ini biasanya dikemas kini pada suku keempat tahun sebelumnya.

Kalau Tengah Free, Jom Cari Kerja Baru!

Anda tengah baca ni sebab nak plan cuti, kan? Kadang masa cuti lah kita rasa paling banyak fikir pasal kerja sekarang sesuai ke, gaji cukup ke, patut ke saya cari kerja baru? Kalau anda memang tengah fikir nak cari kerja lain, sebenarnya masa cuti ni lah paling best nak apply. Awak lebih tenang, lebih fokus, dan boleh pilih kerja yang betul-betul sesuai.

Dekat Maukerja, ada ribuan kerja kosong update setiap hari.  Jom cari kerja kosong terbaru dekat Maukerja sekarang. Masa cuti ni lah peluang terbaik sebelum orang lain apply dulu. Lagi cepat awak apply, lagi tinggi peluang dapat panggilan interview!

Nak Cari Kerja? Jom Guna Tools Kerjaya Ni:

• Semak Kualiti Resume Dengan ATS Checker
• Cari Kerja Cara Cepat Dengan Drop Resume
• Cari Job Ideal Dengan Hanya Guna Job Matcher
• Buat Cover Letter Secara Automatik

Soalan Lazim (FAQ) Mengenai Cuti Umum 

1. Apakah yang dimaksudkan dengan Cuti Umum Wajib di Malaysia?

Mengikut Seksyen 60D Akta Kerja 1955, majikan sektor swasta wajib memberikan sekurang-kurangnya 11 hari cuti umum berbayar setahun. Ini terdiri daripada 5 hari wajib tetap (Hari Kebangsaan, Hari Malaysia, Hari Pekerja, Hari Keputeraan Agong, dan Hari Keputeraan Raja/YDP Negeri) serta 6 hari pilihan yang ditetapkan oleh syarikat.

2. Apa jadi kalau Cuti Umum jatuh pada Hari Rehat (Ahad)?

Di bawah undang-undang, jika cuti umum jatuh pada hari rehat, hari bekerja berikutnya (biasanya Isnin) secara automatik menjadi hari kelepasan am berbayar sebagai ganti. Majikan tidak boleh membatalkan cuti ganti ini tanpa memberikan pampasan gaji "Triple Pay" jika anda diarahkan bekerja.

3. Bolehkah majikan menukar senarai 6 cuti umum pilihan yang telah ditetapkan?

Boleh, tetapi dengan syarat yang ketat. Majikan perlu mempamerkan notis senarai cuti pilihan di tempat kerja sebelum permulaan tahun kalendar. Sebarang pertukaran selepas itu memerlukan persetujuan bersama atau notis sekurang-kurangnya 90 hari mengikut amalan hubungan industri yang standard.

4. Adakah pekerja sambilan (Part-Time) layak mendapat manfaat cuti umum

Ya. Di bawah Peraturan-Peraturan Kerja (Pekerja Sambilan) 2010, pekerja sambilan layak mendapat cuti umum berbayar secara pro-rata (berdasarkan jumlah jam kerja), sekiranya hari cuti tersebut jatuh pada hari bekerja mereka yang dijadualkan.

5. Bagaimanakah cara untuk menyemak senarai rasmi cuti umum syarikat saya?

Cara paling tepat adalah dengan merujuk Buku Panduan Pekerja (Employee Handbook), Memo Tahunan HR, atau menyemak kalendar cuti dalam sistem HRMS (e-Leave) syarikat anda. Majikan diwajibkan secara undang-undang untuk memaklumkan pekerja mengenai 6 cuti pilihan yang telah mereka pilih bagi tahun tersebut.