Kontrak Kerja: Ramai Pekerja Tak Tahu Hak Sebenar Mereka
by Ani
Nov 26, 2025
pada 10:20 AM
Kontrak Kerja: Ramai Pekerja Tak Tahu Hak Sebenar Mereka
Pernah tak awak rasa macam ada benda tak kena dengan kontrak kerja awak, tapi tak sure apa sebenarnya hak awak?
Awak bukan sorang je. Ramai pekerja di Malaysia terima sahaja apa yang majikan bagi. Bila ada masalah baru nak check kontrak. Tapi dah terlambat. Menyesal pun dah tak guna masa tu.
Fakta mengejutkan, kajian menunjukkan hampir 60% pekerja di Malaysia tak baca kontrak kerja dengan teliti sebelum sign. Lebih teruk lagi, ramai yang langsung tak faham hak asasi mereka sebagai pekerja.
Dalam artikel ni, saya nak breakdown semua info mengenai kontrak kerja. Jom, baca artikel ni sampai habis.
Apa Itu Kontrak Kerja Dan Kenapa Penting Untuk Pekerja?
Kontrak kerja adalah perjanjian antara majikan dan pekerja yang menetapkan syarat pekerjaan, gaji, faedah dan tanggungjawab. Ia sangat penting untuk lindungi hak awak sepanjang tempoh bekerja.
Ramai pekerja ingat kontrak cuma formaliti, tapi sebenarnya kontrak kerja adalah dokumen utama yang menjaga kepentingan awak jika berlaku pertikaian. Kontrak bertulis memberikan bukti jelas tentang hak cuti, notis berhenti kerja dan elaun yang awak patut terima. Tanpa kontrak bertulis, susah nak tuntut hak secara sah jika berlaku masalah. Jadi, penting sangat tahu isi kontrak dan jangan hanya tanda tangan sebab desakan majikan sahaja.
Apakah Bahagian Kontrak Kerja Yang Wajib Awak Semak Dahulu Sebelum Tandatangan?
Awak wajib semak bahagian gaji, waktu kerja, probation, cuti, faedah, skop kerja dan klausa penamatan sebab itu yang paling selalu jadi isu lepas pekerja dah mula kerja.
Kalau kontrak tulis benda pelik macam “kerja ikut keperluan tanpa OT”, itu red flag.
3. Cuti tahunan & cuti sakit
Ini benda paling banyak majikan cuba kurangkan. Minimum cuti tahunan ikut tempoh kerja adalah seperti berikut:
< 2 tahun: 8 hari
2 – 5 tahun: 12 hari
5 tahun: 16 hari
Cuti sakit pula minimum 14 hari setahun.
4. Skop kerja
Kalau skop kerja tak jelas, majikan boleh arahkan apa saja. Awak kena pastikan skop tu tak terlalu umum seperti:
“Melakukan apa-apa tugas lain apabila diperlukan.”
Klausa ni selalu dipakai untuk suruh buat kerja luar jobscope.
5. Probation
Biasanya 3 – 6 bulan. Pastikan ada maklumat tentang:
cara penilaian
bila confirm
hak & faedah masa probation
6. Klausa penamatan
Jangan skip ni. Check notis berhenti (biasanya 30 hari). Ada majikan letak penalti pelik yang tak masuk akal.
Contoh Klausa Pelik Dalam Kontrak Kerja
Klausa pelik selalunya berkaitan penalti, kerja luar skop, kena bayar training fee, atau larangan bekerja selepas resign.
1. Kena bayar kalau resign awal
Sesetengah tempat letak klausa “training bond”, tapi tak jelaskan training apa pun. Kalau majikan tak buktikan kos tu, awak boleh challenge.
2. Non compete clause
Klausa yang larang awak kerja di syarikat lain dalam industri sama selama 6–12 bulan. Ramai tak tahu ni sebenarnya tak enforceable di Malaysia untuk pekerja biasa.
3. Kerja mengikut keperluan syarikat
Ini loophole untuk tambah kerja tanpa bayaran tambahan. Kalau ada klausa ni, awak kena tanya definisi dan limit kerja tersebut.
4. Penalti tanpa alasan jelas
Contoh:
Potongan gaji jika lambat 3 kali
Potongan gaji untuk “kesalahan am”
Potongan gaji mesti ikut Employment Act. Majikan tak boleh suka hati potong.
Macam Mana Cara Baca Kontrak Kerja Supaya Awak Tak Kena ‘Trap’?
Baca kontrak bahagian demi bahagian, highlight benda mencurigakan, tanya HR tanpa takut, dan minta masa sebelum sign.
Tips baca kontrak:
1. Jangan sign on the spot
Minta 24 – 48 jam untuk baca. Majikan yang paksa awak sign cepat biasanya ada benda nak sorok.
2. Bandingkan dengan apa yang recruiter janji
Kalau recruiter kata “gaji RM2,800”, kontrak pula tulis RM2,500, negotiate atau reject.
3. Kami syorkan highlight bahagian ni:
Gaji
Cuti
Working hours
OT
Skop kerja
Penalti
Notis berhenti
4. Simpan salinan digital
Print atau simpan PDF. Kalau berlaku pertikaian, ini penting gila.
Boleh Ke Majikan Ubah Kontrak Kerja Selepas Dah Mula Kerja?
Majikan hanya boleh ubah kontrak jika awak setuju. Tanpa persetujuan, perubahan itu tak sah.
Situasi biasa pekerja kena:
Tiba-tiba jadual kerja berubah
Cuti dipotong
Beban kerja bertambah
Elaun hilang
Wajib kerja hujung minggu
Kalau perubahan tu bagi kesan negatif pada awak:
→ Awak berhak tolak
→ Awak boleh minta kontrak baru
→ Awak boleh buat aduan ke Jabatan Tenaga Kerja (JTK)
Macam Mana Cara Buat Aduan Kalau Berlaku Isu Kontrak?
Ya, boleh. Negotiation tu normal dan HR biasa dengan benda ni.
Apa yang boleh negotiate?
Gaji
Elaun
Working hours
Remote work
Cuti tambahan
Notis berhenti
Awak jangan rasa takut sebab awal-awal ni lah masa paling mudah nak ubah isi kontrak.
Kenapa Pekerja Kena Lebih Bijak Baca Kontrak Kerja?
Sebab trend kerja sekarang dah berubah gila:
Lebih banyak kerja contract vs permanent
Gaji makin kompetitif
Majikan guna klausa pelik untuk “cost cutting”
Pasaran kerja sesak
Pekerja muda mudah sign sebab nak cepat kerja
Kalau awak tak faham kontrak, awak akan senang diperguna.
Tapi bila awak tahu hak sendiri?
Awak tak boleh dipijak.
Awak lebih yakin negotiate.
Awak tahu bila nak cakap “no”.
Cari Kerja Baru? Pastikan Kontrak Kerja Pun Okay Ye!
Ramai jobseeker dekat Malaysia dah hantar 20 – 30 resume tapi tak pernah dapat kerja yang betul-betul sesuai. Kadang bukan sebab awak tak bagus… tapi sebab awak apply kerja yang tak match dengan skill sendiri.
Sekarang ada cara lagi senang. AI Job Matcher Maukerja boleh tolong scan resume awak dan cadangkan kerja yang paling sesuai ikut pengalaman awak.
Tak payah scroll ratusan iklan kerja.
Tak payah teka “sesuai ke tak kerja ni?”.
Sistem terus matchkan jawatan yang tinggi peluang untuk dapat interview.
Kontrak kerja ialah perjanjian bertulis antara majikan dan pekerja mengenai gaji, cuti, waktu kerja, dan tanggungjawab. Ia penting sebagai rujukan jika berlaku sebarang pertikaian.
2. Apakah yang perlu saya semak sebelum tandatangan kontrak kerja?
Paling penting semak bahagian gaji, OT, cuti, skop kerja, probation dan klausa penamatan. Semua ini paling banyak jadi isu bila pekerja dah mula kerja.
3. Bolehkah majikan ubah kontrak kerja tanpa persetujuan pekerja?
Tak boleh. Perubahan hanya sah jika pekerja setuju. Kalau perubahan beri kesan buruk, awak boleh buat aduan di JTK.
4. Bagaimana cara negotiate kontrak kerja?
Awak boleh negotiate gaji, elaun, waktu kerja, notis berhenti, dan faedah. Buat perbincangan sebelum tandatangan sebab masa itu paling mudah untuk ubah syarat.
5. Apakah tanda-tanda kontrak kerja bermasalah?
Kontrak red flag bila gaji tak jelas, skop kerja kabur, banyak penalti pelik, non-compete clause ekstrem, atau majikan paksa sign cepat tanpa masa untuk baca.
