Cara Kiraan Gaji Cuti Umum di Malaysia (+ Formula & Contoh)

Cuti umum adalah sebahagian daripada rutin kerja di Malaysia. Jika kiraan gaji cuti umum tidak diurus dengan betul, ia boleh menyebabkan kesilapan payroll, salah faham pekerja dan isu pematuhan undang-undang. Bayaran cuti umum bukan sekadar soal gaji, tetapi turut melibatkan ketepatan payroll dan kepercayaan pekerja.

Apa Itu Bayaran Cuti Umum

Bayaran cuti umum ialah bayaran yang diterima pekerja pada hari cuti umum yang diwartakan, sama ada mereka bekerja atau tidak. Di bawah Akta Kerja 1955, pekerja yang layak berhak mendapat cuti umum bergaji. Jika bekerja pada hari tersebut, majikan wajib membayar bayaran tambahan.
Bayaran cuti umum berbeza daripada:

• Hari bekerja biasa
• Hari rehat
• Kerja lebih masa (OT)

Setiap satu mempunyai kaedah pengiraan yang berbeza.

Siapa Yang Layak

Dilindungi di bawah Akta Kerja 1955:

• Pekerja bergaji RM4,000 dan ke bawah
• Pekerja manual, tanpa mengira gaji

Pekerja bergaji lebih RM4,000 biasanya tertakluk kepada kontrak dan polisi syarikat, namun ramai majikan tetap memberi manfaat yang sama kepada semua pekerja.

Bayaran Cuti Umum (Ikut Situasi)

A. Tidak Bekerja Pada Cuti Umum

Pekerja bergaji bulanan

• Bayaran sudah termasuk dalam gaji bulanan
• Tiada bayaran tambahan
• Tiada potongan gaji

Pekerja bergaji harian: Majikan perlu membayar satu hari gaji penuh.

Formula: Bayaran Cuti Umum = Gaji Harian × Bilangan Hari Cuti Umum

Contoh: RM80 × 1 hari = RM80

B. Bekerja Pada Cuti Umum

Jika bekerja pada cuti umum, bayaran minimum ialah 2× gaji harian.

Formula: Bayaran Cuti Umum = 2 × Gaji Harian

Contoh: RM100 × 2 = RM200 

(Tidak termasuk OT)

Kerja Lebih Masa (OT) Pada Cuti Umum

Jika bekerja melebihi waktu normal, OT dibayar di atas bayaran cuti umum.

Formula OT: Bayaran OT = Kadar Sejam × Pengganda OT × Jam OT

Biasanya OT cuti umum dibayar pada kadar 2× gaji sejam.

Contoh Ringkas:

• Kadar sejam: RM12.50
• OT: 2 jam

RM12.50 × 2 × 2 = RM50

Contoh Penuh: Cuti Umum + OT

• Bayaran cuti umum: RM200
• Bayaran OT: RM50

Jumlah bayaran sehari = RM250

Perbezaan Jenis Hari

• Hari bekerja biasa: gaji biasa
• Hari rehat: kadar khas jika bekerja
• Cuti umum: hari cuti bergaji, bayaran tambahan jika bekerja

Salah klasifikasi boleh menyebabkan kesilapan bayaran dan isu undang-undang.

Situasi Payroll Yang Biasa Berlaku

• Bergaji bulanan bekerja pada cuti umum → gaji biasa + bayaran cuti umum + OT (jika ada)
• Pekerja syif bekerja pada cuti umum → dianggap bekerja pada cuti umum
• Cuti umum jatuh pada hari rehat → guna peraturan hari rehat
• Bekerja lebih masa pada cuti umum → kira cuti umum dahulu, OT berasingan

Tanggungjawab Majikan

• Membayar kadar yang betul
• Memaklumkan jadual cuti lebih awal
• Menyimpan rekod kehadiran dan payroll
• Menunjukkan pecahan bayaran dengan jelas dalam slip gaji

Kesilapan yang Kerap Berlaku

• Anggap cuti umum sebagai hari rehat
• Bayar gaji biasa walaupun pekerja bekerja
• Abaikan cuti umum negeri
• Guna kadar OT yang salah
• Tidak bayar pekerja harian

Soalan Lazim (FAQ)

Apa itu bayaran cuti umum di Malaysia?
Bayaran yang diterima pekerja pada hari cuti umum rasmi, sama ada bekerja atau tidak.

Adakah pekerja dibayar jika tidak bekerja pada cuti umum?
Ya, pekerja yang layak berhak menerima cuti umum bergaji.

Perlu bayar lebih jika pekerja bekerja pada cuti umum?
Ya, bayaran tambahan adalah wajib.

Adakah cuti umum berbeza mengikut negeri?
Ya, cuti umum berbeza antara negeri.

Siapa yang dilindungi oleh peraturan ini?
Pekerja bergaji RM4,000 ke bawah, pekerja manual, dan mereka yang dilindungi di bawah Akta Kerja 1955.

Dapatkan Calon Pekerja Berkualiti​

Permudahkan proses pengambilan pekerja dengan AJobThing! Iklankan jawatan kosong dan temui calon terbaik dari Maukerja, Ricebowl & Epicareer – semua dalam satu platform mudah.

Baca Lagi: 

• How HR in Malaysia Can Remove Bias from Job Ads
• How Notice Period Really Works in Malaysia for Employers and HR
• When Is the Best Time to Hire New Employees in Malaysia?
• Why Employers Should Offer Health Insurance to Employees in Malaysia
• Salary Increment Letter Malaysia: Samples, Format & HR Guide
• How to Create a Job Posting That Attracts the Right Candidates
• How Employers Should Handle Employee Misconduct in Malaysia Fairly
• How HR in Malaysia Can Improve Resume Screening and Candidate Shortlisting
• Recruitment Strategy: How to Attract and Hire Better Talent
• Types of Allowances for Employees in Malaysia
• How to Conduct a Background Check for Employment in Malaysia
• Onboarding Process Tips: What HR Needs to Know for Better Retention
• Performance Evaluation: Description, Types, and How to Conduct