Kerja Kosong
Profil Syarikat
Muat Naik Resume
Tip Kerjaya
Untuk Majikan - Iklan Kerja
Hubungi Kami
Malay
Faedah Penamatan Kerja, Ini Hak Pekerja Perlu Tahu
# Pengetahuan Pekerja

Faedah Penamatan Kerja, Ini Hak Pekerja Perlu Tahu

post by Ani

by Ani

Apr 8, 2026
pada 10:15 AM

Faedah Penamatan Kerja, Ini Hak Pekerja Perlu Tahu

Faedah penamatan kerja merupakan perlindungan kewangan kritikal bagi setiap individu yang bekerja di Malaysia, terutamanya apabila berhadapan dengan situasi diberhentikan kerja secara tiba-tiba yang menjejaskan punca pendapatan keluarga. Di bawah Akta Kerja 1955 dan Peraturan-Peraturan Kerja (Faedah Penamatan dan Lay-Off) 1980, anda mempunyai hak undang-undang untuk menuntut pampasan yang adil.

Malangnya, ramai pekerja terlepas pandang hak ini dan sekadar menerima keputusan majikan tanpa bayaran yang sepatutnya. Tahukah anda bahawa majikan wajib membayar pampasan ini jika anda telah berkhidmat sekurang-kurangnya 12 bulan?

Dalam panduan ini, kami ringkaskan segala yang anda perlu tahu mengenai faedah penamatan kerja supaya anda boleh mengambil langkah tepat di Pejabat Tenaga Kerja (JTK) sekiranya hak anda dinafikan.

Apa Itu Faedah Penamatan Kerja?

Faedah penamatan kerja (Termination Benefits) adalah pampasan kewangan mandatori yang wajib dibayar oleh majikan kepada pekerja sekiranya kontrak perkhidmatan ditamatkan oleh majikan. Di Malaysia, hak ini dilindungi di bawah Peraturan-Peraturan Kerja (Faedah Penamatan dan Lay-Off) 1980.

Ia berfungsi sebagai perlindungan kewangan (safety net) sekiranya anda diberhentikan bukan disebabkan oleh salah laku (misconduct) atau persaraan sukarela.

Kepentingan Faedah Penamatan Kerja:

  1. Kesinambungan Kewangan: Membantu menampung kos sara hidup sementara (provisi aliran tunai) sepanjang tempoh peralihan kerjaya.
  2. Pampasan Berasaskan Tempoh Perkhidmatan: Memberi ganjaran atas kesetiaan dan sumbangan pekerja mengikut tahun perkhidmatan.
  3. Keadilan Undang-Undang: Memastikan majikan tidak menamatkan kontrak secara sewenang-wenangnya tanpa tanggungjawab kewangan.

Risiko Jika Pekerja Tidak Mengetahui Hak Ini:

Tanpa tuntutan faedah yang betul, pekerja berisiko kehilangan ribuan ringgit pampasan diberhentikan kerja yang sepatutnya diterima secara sah. Kegagalan majikan membayar faedah ini dalam tempoh 7 hari selepas penamatan adalah satu kesalahan di bawah undang-undang buruh Malaysia.

Baca Juga: Pampasan Diberhentikan Kerja Yang Pekerja Wajib Tahu

Siapa Yang Layak Dapat Menerima Faedah Penamatan Kerja?

Kelayakan untuk menuntut pampasan tidak diberikan secara automatik kepada semua pekerja. Ia tertakluk secara khusus kepada Peraturan-Peraturan Kerja (Faedah Penamatan dan Lay-Off) 1980.

Kriteria Kelayakan Utama:

  • Status Pekerja: Anda mestilah bekerja di bawah Kontrak Perkhidmatan (Contract of Service). Ini tidak termasuk kontraktor bebas atau freelancer.
  • Tempoh Perkhidmatan: Anda telah berkhidmat secara berterusan dengan majikan yang sama selama sekurang-kurangnya 12 bulan (1 tahun).
  • Jenis Penamatan: Penamatan mestilah dimulakan oleh majikan atas sebab-sebab perniagaan, bukannya atas faktor disiplin atau pilihan pekerja.

Situasi Yang Layak (Eligible):

  1. Pengurangan Pekerja (Downsizing): Syarikat mengurangkan tenaga kerja atas faktor ekonomi.
  2. Penutupan Operasi: Perniagaan ditutup sepenuhnya atau berpindah lokasi.
  3. Luwak (Redundancy): Jawatan anda tidak lagi diperlukan dalam struktur organisasi.
  4. Lay-Off (Pemberhentian Sementara): Pekerja tidak diberi kerja dan tidak dibayar gaji bagi tempoh tertentu (mengikut syarat peraturan).

Situasi Yang Tidak Layak (Ineligible):

  • Peletakan Jawatan Sukarela: Anda berhenti kerja atas kemahuan sendiri.
  • Salah Laku Serius (Misconduct): Dibuang kerja selepas melalui proses Siasatan Dalaman (Domestic Inquiry).
  • Persaraan: Menamatkan perkhidmatan setelah mencapai had umur persaraan.
  • Tamat Kontrak Tempoh Tetap: Kontrak berakhir mengikut tarikh yang dipersetujui tanpa klausa pembaharuan automatik.

Nak Cari Kerja Dekat Public Transport? Ini Senarai Pilihan Kerja Kosong Dekat LRT/MRT!

Bagaimana Cara Kiraan Faedah Penamatan Kerja?

Kadar bayaran pampasan ini tidak ditentukan secara rawak. Di bawah undang-undang Malaysia, majikan wajib membayar jumlah minimum berdasarkan tempoh perkhidmatan anda yang berterusan.

Kadar Pampasan Minimum (Statutori):

Kadar pampasan dikira mengikut bilangan hari gaji bagi setiap tahun perkhidmatan:

  • Berkhidmat 1 hingga 2 tahun: 10 hari gaji bagi setiap tahun perkhidmatan.
  • Berkhidmat 2 hingga 5 tahun: 15 hari gaji bagi setiap tahun perkhidmatan.
  • Berkhidmat 5 tahun ke atas: 20 hari gaji bagi setiap tahun perkhidmatan.

Nota: Tempoh perkhidmatan yang tidak genap setahun (pro-rata) juga perlu dikira mengikut bulan yang terhampir.

Contoh Pengiraan:

Untuk memudahkan pemahaman, berikut adalah contoh pengiraan bagi pekerja dengan gaji bulanan RM3,000 yang telah berkhidmat selama 4 tahun:

  1. Tentukan Gaji Harian: (Gaji Bulanan ÷ 30 hari*) = RM100.00
  2. Kenalpasti Kadar: Berkhidmat 4 tahun (Kategori 2-5 tahun) = 15 hari gaji setahun.
  3. Formula: (15 hari) × (Gaji Harian RM100) × (4 tahun perkhidmatan)
  4. Jumlah Pampasan: RM6,000.00

*Nota Penting: Pengiraan 'sehari gaji' untuk pampasan penamatan biasanya dibahagi dengan 30 hari mengikut tafsiran undang-undang pampasan, kecuali dinyatakan berbeza dalam kontrak perkhidmatan anda.

Apakah Situasi Yang Membolehkan Penamatan Kerja?

Penamatan kerja di Malaysia tidak boleh dilakukan secara semberono. Ia mestilah berasaskan sebab yang adil dan munasabah (Just Cause and Excuse). Berikut adalah situasi utama yang membolehkan majikan menamatkan kontrak perkhidmatan secara sah:

1. Penutupan Perniagaan (Business Closure)

Apabila sesebuah syarikat terpaksa menghentikan operasi sepenuhnya akibat muflis, penggulungan (liquidation), atau keputusan strategik pemilik untuk menutup perniagaan.

2. Pengurangan Pekerja (Retrenchment)

Ini berlaku apabila syarikat mengalami lebihan tenaga kerja (redundancy). Majikan biasanya perlu mengikut prinsip "Last In, First Out" (LIFO) atau kriteria objektif lain sebelum memutuskan siapa yang perlu diberhentikan.

3. Penstrukturan Semula Organisasi (Restructuring)

Apabila jabatan atau jawatan tertentu tidak lagi relevan disebabkan oleh perubahan model perniagaan, automasi, atau penggabungan syarikat (merger).

4. Keadaan Luar Kawal (Force Majeure)

Situasi luar jangka seperti krisis ekonomi global, bencana alam, atau pandemik yang menyebabkan syarikat tidak lagi mampu meneruskan penggajian secara mampan.

5. Persetujuan Bersama (Mutual Separation Scheme - MSS)

Majikan dan pekerja bersetuju untuk menamatkan kontrak secara sukarela dengan bayaran pampasan tertentu yang dipersetujui oleh kedua-dua pihak.

Jangan Tunggu Sehingga Terpaksa Mencari Kerja

Kehilangan punca pendapatan secara tiba-tiba boleh mencetuskan tekanan kewangan yang tinggi, walaupun anda menerima pampasan. Proses menghantar beratus-ratus resume secara manual sering kali berakhir dengan kekecewaan dan membazir masa yang berharga.

Di era AI Search dan automasi sekarang ni, strategi mencari kerja telah berubah. Anda tidak lagi perlu mencari kerja satu per satu secara manual.

Tingkatkan Peluang Anda dengan AI Job Matcher:

Sistem pintar kami menggunakan algoritma pemadanan untuk menghubungkan kemahiran dan pengalaman unik anda terus kepada majikan yang memerlukan.

  • Padanan Tepat: Sistem memadankan resume anda dengan kekosongan jawatan yang 90% relevan dengan skillset anda.
  • Kurangkan Stress: Fokus kepada persediaan temuduga, sementara teknologi kami menguruskan proses penapisan kerja untuk anda.

Bertindak sekarang sebelum pasaran kerja menjadi lebih kompetitif.

[Drop Resume Anda Di Sini & Biar AI Tapiskan Kerja Sesuai Untuk Anda]

Job Matcher

Soalan Lazim (FAQ) Mengenai Faedah Penamatan Kerja

1. Apa itu faedah penamatan kerja di Malaysia?

Ia adalah pampasan kewangan statutori yang wajib dibayar oleh majikan kepada pekerja yang ditamatkan perkhidmatan (retrenchment/lay-off). Hak ini dilindungi di bawah Peraturan-Peraturan Kerja (Faedah Penamatan dan Lay-Off) 1980.

2. Bagaimana formula pengiraan pampasan penamatan dibuat?

Kiraan adalah berdasarkan tempoh perkhidmatan berterusan:

  • 1–2 tahun: 10 hari gaji/tahun.
  • 2–5 tahun: 15 hari gaji/tahun.
  • 5 tahun ke atas: 20 hari gaji/tahun.
  • Gaji sehari dikira dengan membahagikan gaji bulanan dengan 30 hari.

3. Adakah saya layak pampasan jika meletak jawatan secara sukarela?

Tidak. Di bawah undang-undang, faedah penamatan hanya terpakai jika penamatan kontrak dimulakan oleh majikan. Peletakan jawatan sukarela (resignation) atau persaraan tidak melayakkan anda menerima pampasan ini kecuali dinyatakan sebaliknya dalam kontrak perkhidmatan.

4. Apa perlu buat jika majikan enggan membayar pampasan dalam tempoh 7 hari?

Sila failkan aduan rasmi di Pejabat Tenaga Kerja (JTK) yang berhampiran. Pastikan anda membawa dokumen sokongan seperti:

  • Surat tawaran kerja (Offer Letter).
  • Surat penamatan (Termination Letter).
  • Penyata gaji (Payslip) 12 bulan terakhir.

5. Adakah pekerja kontrak (Fixed-term) layak mendapat faedah ini?

Layak, sekiranya kontrak ditamatkan lebih awal daripada tarikh tamat asal oleh majikan atas sebab pengurangan pekerja. Namun, jika kontrak tamat secara semulajadi mengikut tempoh yang dipersetujui, majikan biasanya tidak berkewajipan membayar pampasan penamatan.

Jawatan Yang HOT Majikan Tengah Cari Sekarang! Jom, Mohon Di Bawah:

Tengah Cari Kerja? Jom Guna Tools Kerjaya Ni:

Faedah Penamatan Kerja