Boleh Ke Majikan Berhentikan Pekerja? Ini Jawapan Untuk Anda
by Ani
Apr 13, 2026
pada 11:04 AM
Boleh Ke Majikan Berhentikan Pekerja? Ini Jawapan Untuk Anda
Pernah tak anda rasa berdebar bila tiba-tiba dapat emel jemputan meeting mengejut dari HR? Atau mungkin anda nampak kawan sekerja kena buang kerja tanpa amaran, terus terfikir “Eh, kalau jadi kat aku macam mana? Majikan boleh ke berhentikan pekerja macam ni?”
Situasi kena buang kerja (retrenchment atau termination) memang menakutkan, lagi-lagi kalau anda ada komitmen bulanan. Tapi, jangan panik dulu. Di Malaysia, majikan TIDAK BOLEH memberhentikan pekerja sesuka hati tanpa alasan yang kukuh dan prosedur yang betul di bawah Akta Kerja 1955.
Jom kita break down satu-persatu supaya anda faham hak anda.
Adakah Majikan Boleh Berhentikan Pekerja Sesuka Hati?
Majikan sama sekali tidak boleh berhentikan pekerja sesuka hati. Di bawah undang-undang buruh di Malaysia, setiap pekerja mempunyai hak keselamatan kerja. Majikan tidak dibenarkan menamatkan perkhidmatan anda secara melulu tanpa alasan yang kukuh.
Prinsip "Just Cause and Excuse"
Setiap pemberhentian kerja mesti disandarkan kepada prinsip "Just Cause and Excuse" (Sebab dan Alasan yang Adil). Ini bermaksud, majikan perlu membuktikan bahawa:
Terdapat alasan yang benar-benar munasabah (bukan alasan peribadi atau dendam).
Prosedur pemberhentian dilakukan secara adil dan telus.
Perlindungan di Bawah Akta Kerja 1955
Sama ada anda pekerja tetap atau kontrak, anda dilindungi oleh undang-undang. Jika majikan memecat anda tanpa sebab yang sah:
Anda mempunyai hak untuk memfailkan representasi di Pejabat Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh diberhentikan.
Kenapa Anda Wajib Tahu Hak Sebagai Pekerja?
Ramai pekerja di Malaysia yang teraniaya bukan sebab mereka tak buat kerja, tapi sebab mereka tak sedar hak sendiri. Bila majikan panggil masuk bilik dan suruh tandatangan surat berhenti, ramai yang terus rasa bersalah atau panik padahal sebenarnya majikan yang langgar prosedur.
Contoh Situasi: "Company Restructure"
Ini adalah alasan paling popular majikan gunakan. Bayangkan:
Anda datang kerja seperti biasa.
Prestasi kerja (KPI) sentiasa cemerlang.
Tiba-tiba HR kata: "Minta maaf, kita kena restructure, awak diberhentikan hari ini."
Tunggu Dulu! Jika syarikat mahu memberhentikan pekerja atas alasan restructure atau retrenchment (pengurangan pekerja), mereka tertakluk kepada prinsip "Last In, First Out" (LIFO) dan perlu membuktikan bahawa syarikat memang benar-benar mengalami kerugian atau pengecilan operasi.
Apakah Sebab Sah Majikan Boleh Berhentikan Pekerja?
Majikan tidak boleh memecat anda atas alasan tak suka atau masalah peribadi. Pemberhentian hanya dianggap sah di sisi undang-undang jika ia melibatkan salah satu daripada sebab berikut:
1. Salah Laku (Misconduct)
Ini adalah sebab yang paling biasa, tetapi juga yang paling kerap disalahgunakan. Antara contoh salah laku yang serius:
Ketidakhadiran (Absenteeism): Ponteng kerja secara berterusan tanpa sebab munasabah atau cuti sakit (MC) palsu.
Pelanggaran Polisi: Mencuri harta syarikat, melakukan gangguan seksual, atau membocorkan rahsia sulit perniagaan.
Peringatan Penting: Majikan TIDAK BOLEH terus buang kerja pada hari kejadian. Mereka wajib menjalankan Siasatan Dalaman (Domestic Inquiry - DI) terlebih dahulu. Anda berhak untuk:
Menerima surat pertuduhan yang jelas.
Membela diri dalam sesi pendengaran rasmi.
Diberi peluang untuk menjelaskan keadaan sebelum keputusan dibuat.
2. Prestasi Kerja Tidak Memuaskan (Poor Performance)
Jika prestasi kerja anda konsisten rendah, majikan mempunyai hak untuk bertindak. Namun, undang-undang di Malaysia sangat ketat dalam hal ini. Majikan TIDAK BOLEH terus memecat anda hanya kerana satu kesilapan.
Prosedur yang Wajib Majikan Ikut:
Surat Amaran (Warning Letters): Memberitahu secara rasmi bahagian mana yang perlu diperbaiki.
Sesi Kaunseling/Latihan: Memberi bimbingan untuk membantu anda mencapai target.
PIP (Performance Improvement Plan): Anda perlu diberi tempoh masa yang munasabah (biasanya 1-3 bulan) untuk membuktikan peningkatan prestasi sebelum keputusan drastik diambil.
3. Pemberhentian Kerana Keperluan Syarikat (Retrenchment)
Ini berlaku bukan kerana salah anda, tetapi kerana situasi syarikat seperti kerugian besar, penutupan cawangan, atau perubahan struktur organisasi (automasasi).
Syarat Sah Retrenchment:
Prinsip LIFO (Last In, First Out): Pekerja yang paling lewat masuk biasanya perlu diberhentikan dahulu (kecuali ada alasan kukuh lain).
Borang PK: Syarikat wajib lapor pemberhentian ini kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK).
4. Pelanggaran Kontrak Kerja (Breach of Contract)
Ini berlaku apabila anda melanggar syarat fundamental dalam perjanjian kerja. Contohnya:
Bekerja dengan pesaing (competitor) secara rahsia.
Gagal menjaga rahsia data syarikat yang kritikal.
Tidak hadir kerja melebihi 2 hari berturut-turut tanpa makluman (dianggap menamatkan kontrak sendiri).
Apa Hak Anda Jika Diberhentikan Kerja Tanpa Sebab Sah?
Jangan terus berputus asa atau rasa kalah. Jika anda yakin pemberhentian itu tidak adil atau majikan gagal mengikut prosedur (seperti tiada PIP atau tiada sesi DI), anda ada hak undang-undang yang kuat di Malaysia.
1. Failkan Kes ke Jabatan Perhubungan Perusahaan (JPP)
Ini adalah langkah paling utama. Anda wajib membuat aduan dalam tempoh 60 hari dari tarikh terakhir bekerja. Jika terlepas tempoh ini, anda mungkin kehilangan hak untuk menuntut.
Proses: JPP akan memanggil anda dan majikan untuk sesi perdamaian (conciliation).
2. Tuntutan Reinstatement (Dapat Kerja Semula)
Di bawah Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967, matlamat utama aduan adalah untuk mendapatkan semula jawatan anda. Namun, jika hubungan dengan majikan sudah rosak mahkamah boleh memerintahkan majikan membayar pampasan sebagai ganti kepada pengambilan kerja semula.
3. Tuntutan Pampasan & Gaji Tertunggak
Jika kes berpihak kepada anda, majikan mungkin diperintahkan untuk membayar:
Backwages (Gaji Kebelakang): Gaji penuh sepanjang tempoh anda menganggur selepas dipecat (maksimum 24 bulan).
Compensation in Lieu of Reinstatement: Biasanya dikira mengikut formula 1 bulan gaji bagi setiap tahun perkhidmatan.
Masih Struggle Cari Kerja Yang Betul-Betul Sesuai?
Ramai yang rasa stuck dalam pekerjaan yang tidak menjamin masa depan atau penat menghantar beratus resume tapi masih tiada khabar berita. Rasa macam "stuck" dan tak tahu nak mula dari mana itu memang memenatkan.
Berhenti Berharap Pada Nasib, Apa Kata Gunakan Teknologi.
Sebenarnya ada cara yang lebih bijak dan pantas. Dengan menggunakan AI Job Matcher di Maukerja, anda tidak lagi perlu memohon secara rawak. Sistem pintar ini akan:
Smart Matching: Memadankan kerja mengikut skillset dan pengalaman unik anda secara automatik.
Relevance Ranking: Mencadangkan peluang kerjaya yang benar-benar relevan dengan minat anda (bukan sekadar iklan kosong).
Interview Booster: Meningkatkan peluang untuk dipanggil interview kerana profil anda sudah "match" dengan apa yang majikan cari.
Jom drop resume anda sekarang dan biarkan sistem AI kami bekerja untuk anda. Cari kerja yang bukan sahaja stabil, tapi kena dengan jiwa anda.
Lagi cepat anda mula, lagi tinggi peluang anda untuk berada di depan pesaing lain. Jangan biarkan peluang ini terlepas!
FAQ (Soalan Lazim) Hak Pemberhentian Kerja
1. Apakah maksud sebenar pembuangan kerja tidak adil?
Pembuangan kerja tidak adil (Unfair Dismissal) berlaku apabila majikan menamatkan kontrak anda tanpa alasan yang "adil dan munasabah" (just cause and excuse). Ini termasuklah memecat tanpa siasatan dalaman (DI) yang betul atau tanpa memberi peluang kepada pekerja untuk memperbaiki prestasi (PIP).
2. Bagaimana cara buat aduan jika saya dibuang kerja?
Anda wajib memfailkan representasi di Jabatan Perhubungan Perusahaan (JPP) yang berdekatan. Ingat, anda hanya mempunyai tempoh 60 hari kalendar dari tarikh terakhir bekerja untuk membuat aduan tersebut.
3. Bolehkah majikan buang pekerja secara serta-merta tanpa notis?
Secara undang-undang, tidak boleh, kecuali bagi kes salah laku yang sangat serius (gross misconduct). Jika tidak, majikan wajib memberikan tempoh notis seperti dalam kontrak atau membayar Ganti Rugi Gaji Sebagai Ganti Notis (Indemnity).
4. Apakah bentuk pampasan yang boleh saya tuntut?
Jika Mahkamah Perusahaan memihak kepada anda, pampasan biasanya merangkumi:
Gaji Kebelakang (Backwages): Bayaran gaji sepanjang tempoh menganggur (maksimum 24 bulan).
Pampasan Ganti Reinstatement: Biasanya 1 bulan gaji bagi setiap tahun perkhidmatan.
5. Adakah pekerja kontrak juga dilindungi undang-undang?
Ya, benar. Pekerja kontrak (Fixed-term contract) mempunyai hak yang sama. Jika kontrak ditamatkan lebih awal tanpa sebab sah (bukan kerana tempoh kontrak tamat), anda berhak membuat tuntutan yang sama seperti pekerja tetap.
Jawatan Yang HOT Majikan Tengah Cari Sekarang! Jom, Mohon Di Bawah:
