Hari Keputeraan Rasmi Yang di-Pertuan Agong pada 1 Jun 2026 (Isnin) adalah CUTI UMUM WAJIB BERBAYAR bagi semua pekerja sektor swasta di Malaysia. Berdasarkan Kenyataan Media JTKSM, cuti ini dilindungi di bawah Seksyen 60D(1)(a)(ii) Akta Kerja 1955 dan statusnya adalah non substitutable, bermaksud tidak boleh ditukar atau diganti ke tarikh lain.
Bagi tahun 2026, cuti ini juga menjadi lebih menarik kerana jatuh sehari selepas Hari Wesak (31 Mei, Ahad). Jika syarikat anda memilih Hari Wesak sebagai cuti am, anda layak mendapat cuti gantian pada 2 Jun 2026 (Selasa), menjadikan ia cuti hujung minggu yang panjang (long weekend)!
Apa Itu Hari Keputeraan Agong?
Hari Keputeraan Yang di-Pertuan Agong ialah sambutan rasmi sempena ulang tahun kelahiran Seri Paduka Baginda Yang di-Pertuan Agong, Ketua Utama Negara Malaysia.
Sebagai cuti umum kebangsaan, tarikh ini diwartakan sebagai Cuti Wajib Sektor Swasta di bawah Seksyen 60D(1)(a)(ii) Akta Kerja 1955. Bagi tahun 2026, tarikh rasmi sambutan ini adalah pada hari Isnin, 1 Jun 2026
Cuti Hujung Minggu Panjang (4 Hari Berturut-Turut)
Memandangkan 1 Jun jatuh pada hari Isnin, ia berturut-turut dengan sambutan Hari Wesak pada Ahad, 31 Mei 2026. Situasi ini memberikan impak berbeza mengikut jenis syarikat:
Syarikat 5 Hari Bekerja: Cuti bermula Sabtu (30 Mei) hingga Isnin (1 Jun) - 3 Hari Long Weekend.
Syarikat yang mengambil cuti Hari Wesak: Pekerja layak mendapat Cuti Gantian (Replacement Leave) pada Selasa, 2 Jun 2026 menjadikannya 4 Hari Long Weekend.
Hari Keputeraan Agong Cuti Umum Ke?
Ya, Hari Keputeraan Agong ialah cuti umum kebangsaan dan diwajibkan sebagai cuti berbayar untuk semua pekerja sektor swasta di bawah Akta Kerja 1955. Majikan tidak mempunyai pilihan untuk menggantikan cuti ini ke tarikh lain (non substitutable).
Bagi tahun 2026, cuti ini jatuh pada Isnin, 1 Jun 2026. Kebetulan, ia disambung terus daripada cuti Hari Wesak (Ahad, 31 Mei 2026).
Hak Anda Jika Diarah Bekerja pada 1 Jun 2026
Jika majikan dalam sektor di atas mengarahkan anda bekerja, anda berhak mendapat Kadar Gaji Kerja Lebih Masa (OT) Hari Cuti Am iaitu gaji 2 kali ganda (Rate 2.0) bagi jam kerja biasa pada hari tersebut.
Ya, dari segi undang-undang, semua pekerja sektor swasta di Malaysia WAJIB diberikan cuti berbayar pada Hari Keputeraan Agong.
Di bawah Seksyen 60D(1)(a)(ii) Akta Kerja 1955, Hari Keputeraan Yang di-Pertuan Agong diwartakan sebagai salah satu daripada 5 cuti am wajib tahunan yang tidak boleh diganti atau diabaikan oleh majikan.
Walau bagaimanapun, majikan mempunyai hak untuk meminta pekerja masuk bekerja atas faktor operasi perniagaan, dengan syarat pekerja dibayar pampasan yang sah mengikut undang-undang.
Sektor yang Biasanya Tetap Beroperasi Masa Cuti
Jika anda bekerja dalam industri di bawah, anda mungkin perlu bertugas seperti biasa kerana permintaan yang tinggi pada hari kelepasan am:
F&B dan Restoran: Kedai makan, kafe, dan restoran makanan segera.
Peruncitan (Retail): Kakitangan kedai di dalam pusat beli-belah (shopping mall).
Kesihatan: Doktor, jururawat, dan kakitangan sokongan hospital.
Logistik: Pemandu kurier, pekerja gudang, dan rantaian e-dagang (e-commerce).
Hak Anda Jika Diarah Masuk Kerja pada 1 Jun 2026
Jika anda bekerja dalam sektor di atas dan diarah masuk kerja pada Isnin, 1 Jun 2026, anda berhak mendapat salah satu daripada pampasan berikut:
Gaji Tambahan (Kadar 2.0): Bayaran tambahan dua hari gaji berbayar atas kadar gaji harian biasa bagi jam kerja normal.
Kalau Kena Kerja Masa Hari Keputeraan Agong, Dapat Extra Bayaran Ke?
Ya, anda wajib dibayar sekurang-kurangnya DUA KALI GANDA (Rate 2.0) daripada kadar gaji harian biasa anda jika diarah bekerja pada 1 Jun 2026.
Di bawah Seksyen 60D(3) Akta Kerja 1955, polisi syarikat tidak boleh mengatasi undang-undang ini. Jika anda pekerja bulanan yang sah di bawah Akta Kerja, berikut adalah formula pecahan bayaran yang wajib anda terima:
1. Bayaran Waktu Kerja Biasa (Kadar 2.0)
Jika anda bekerja mengikut jam bekerja normal (contoh: 9 pagi - 5 petang), anda berhak mendapat:
Gaji bulanan sedia ada (sudah termasuk bayaran cuti umum).
TAMBAHAN dua (2) hari gaji atas kadar gaji harian biasa [3].
Ringkasnya: Anda dibayar seolah-olah anda bekerja 3 hari untuk hari tersebut (1 hari gaji asas + 2 hari gaji tambahan).
2. Bayaran Kerja Lebih Masa / Overtime (Kadar 3.0)
Jika majikan meminta anda terus bekerja lebih masa (OT) melebihi waktu bekerja normal pada 1 Jun 2026, kadar bayaran melonjak naik:
Anda wajib dibayar sekurang-kurangnya TIGA KALI GANDA (Rate 3.0) bagi setiap jam lebih masa yang dilakukan.
3. Alternatif: Cuti Gantian (Replacement Leave)
Undang-undang membenarkan majikan dan pekerja membuat persetujuan untuk menggantikan hari tersebut dengan satu (1) hari cuti berbayar yang lain. Namun, jika tiada cuti ganti diberikan, bayaran tunai Rate 2.0 di atas wajib ditunaikan.
Ya, pekerja kontrak dan pekerja separuh masa (part time) yang sah di bawah undang-undang BURUH Malaysia juga LAYAK mendapat cuti berbayar atau pampasan pada Hari Keputeraan Agong.
Status pekerjaan sama ada tetap, kontrak, atau part- ime bukan alasan untuk majikan menafikan hak cuti am wajib ini. Berikut adalah pecahan hak anda mengikut kategori kerja:
1. Pekerja Kontrak (Contract for Service)
Pekerja kontrak di bawah Akta Kerja 1955 mempunyai hak yang sama rata dengan pekerja tetap.
Wajib Cuti Berbayar: Anda layak mendapat cuti bergaji pada Isnin, 1 Jun 2026.
Hak Bayaran OT: Jika diarah bekerja, anda wajib dibayar kadar minimum dua kali ganda (Rate 2.0) untuk waktu bekerja biasa.
2. Pekerja Separuh Masa (Part Time)
Hak pekerja part time dilindungi secara khusus di bawah Peraturan-Peraturan Kerja (Pekerja Separas Masa) 2010.
Syarat Kelayakan: Anda layak mendapat cuti umum sekiranya hari cuti tersebut (Isnin) jatuh pada hari biasa anda dijadualkan bekerja.
Kadar Bayaran Jika Bekerja: Jika anda sepatutnya bekerja pada hari Isnin tersebut tetapi diarah masuk bekerja, anda berhak mendapat tambahan gaji sekurang-kurangnya dua hari gaji bagi kadar kerja biasa.
Siapa Yang Tidak Layak?
Manfaat cuti umum ini tidak terpakai kepada:
Pekerja Bebas (Freelancer / Independent Contractor): Individu yang menandatangani kontrak perkhidmatan (Contract for Services) di mana mereka dibayar mengikut hasil projek, bukannya waktu bekerja tetap atau bulanan syarikat.
Kesimpulan
Hari Keputeraan Yang di-Pertuan Agong adalah cuti umum kebangsaan wajib berbayar di bawah Akta Kerja 1955, di mana polisi syarikat tidak boleh mengatasi hak perundangan pekerja.
Pekerja yang bertugas pada 1 Jun 2026 berhak menuntut bayaran kerja lebih masa (OT) atau cuti gantian, dan sebarang pelanggaran boleh diadukan kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK).
Nak Cari Kerja Yang Lebih Fleksibel & Jaga Kebajikan Pekerja?
Kalau anda tengah cari kerja baru yang lebih jelas tentang benefit, OT, cuti umum dan work life balance, sekarang memang timing terbaik untuk mula explore peluang baru.
Ramai job seekers tak sedar sebenarnya banyak syarikat sekarang offer:
Public holiday benefit lebih baik
Flexible working
OT claim yang jelas
Cuti pekerja lebih teratur
Jangan tunggu sampai burnout atau rasa kerja sekarang dah tak sesuai.
Jom drop resume anda sekarang di Maukerja Job Matcher dan biar sistem AI bantu cari kerja yang paling match dengan skill, minat dan pengalaman anda.
Lagi cepat anda apply, lagi tinggi peluang anda dapat panggilan interview daripada majikan yang betul-betul tengah hiring sekarang.
Soalan Lazim (FAQ) Mengenai Cuti Hari Keputeraan Agong 2026
1. Hari Keputeraan Agong 2026 jatuh pada hari apa?
Hari Keputeraan Rasmi Yang di-Pertuan Agong bagi tahun 2026 jatuh pada Isnin, 1 Jun 2026.
2. Adakah Hari Keputeraan Agong merupakan cuti umum seluruh Malaysia?
Ya. Ia adalah Hari Kelepasan Am Persekutuan (Kebangsaan) yang terpakai secara meluas di seluruh negeri dan Wilayah Persekutuan di Malaysia.
3. Kalau kena kerja masa Hari Keputeraan Agong, adakah saya layak dapat OT?
Ya. Majikan wajib membayar kadar gaji kerja lebih masa (OT) sekurang-kurangnya dua kali ganda (Rate 2.0) bagi waktu bekerja biasa pada hari tersebut [mysyarikat.com]. Polisi syarikat tidak boleh menafikan hak ini kerana ia dilindungi di bawah Seksyen 60D(3) Akta Kerja 1955.
4. Boleh ke majikan paksa pekerja masuk kerja masa cuti umum ini?
Boleh. Majikan mempunyai hak untuk mengarahkan pekerja masuk bertugas atas faktor operasi (seperti sektor F&B, peruncitan, perhotelan, logistik, dan hospital). Walau bagaimanapun, majikan wajib membayar pampasan gaji Rate 2.0 atau memberikan satu hari cuti gantian berbayar pada tarikh yang lain.
5. Adakah pekerja part timejuga layak dapat cuti umum ini?
Ya, layak. Di bawah Peraturan-Peraturan Kerja (Pekerja Separas Masa) 2010, pekerja part time berhak mendapat cuti umum berbayar sekiranya hari cuti tersebut (Isnin) jatuh pada hari biasa mereka dijadualkan bekerja. Hak ini ditentukan oleh undang-undang buruh, bukannya polisi syarikat.
