Had Jam Kerja Fleksibel: Ini Garis Panduan Akta Kerja 1955

Di bawah pindaan Akta Kerja 1955, permohonan Aturan Kerja Fleksibel (FWA) adalah hak pekerja, namun majikan tetap terikat dengan had waktu kerja maksimum 8 jam sehari atau 45 jam seminggu. Sebarang waktu bekerja yang melebihi had ini tetap layak dikira sebagai kerja lebih masa (OT).

Kerja fleksibel kini menjadi pilihan utama ramai pekerja kerana waktu pengurusan peribadi yang lebih mudah. Namun, mode kerja ini sering kali menyebabkan sempadan waktu bekerja menjadi semakin kabur. Ramai pekerja mengadu terpaksa menghadiri mesyuarat lewat malam atau bekerja lebih masa di rumah berbanding di pejabat biasa.

Hakikatnya, peraturan undang-undang buruh Malaysia tidak berubah untuk mode kerja fleksibel. Majikan masih wajib mematuhi had masa bekerja dan memberikan hak rehat yang secukupnya kepada pekerja.

Jika anda bekerja di bawah sistem fleksibel atau bekerja dari rumah, artikel ini akan terangkan garis panduan kepada anda mengenai:

1. Had maksimum jam kerja fleksibel seminggu.
2. Prosedur rasmi memohon aturan kerja fleksibel (FWA).
3. Hak pekerja bekerja dari rumah (WFH) melibatkan isu privasi.
4. Cara pengiraan bayaran OT untuk waktu kerja fleksibel.
5. Tindakan yang boleh diambil jika majikan menyalahgunakan sistem fleksibel.

Apa Itu Kerja Fleksibel (Flexible Working Arrangement)?

Kerja fleksibel atau Flexible Working Arrangement (FWA) ialah pengaturan kerja yang membolehkan pekerja memohon perubahan dari segi tempat kerja, waktu bekerja, atau hari bekerja di bawah Seksyen 60P Akta Kerja 1955, dengan syarat jumlah jam kerja mingguan tetap dipatuhi.

Sistem FWA ini semakin popular di Malaysia dan diiktiraf secara rasmi oleh undang-undang buruh negara bagi membantu keseimbangan hidup pekerja.

Tiga kategori utama kerja fleksibel yang diiktiraf mengikut garis panduan Malaysia adalah seperti berikut:

Walaupun syarikat memberikan kebebasan ini, peraturan asas Akta Kerja tetap terpakai. Pilihan mod kerja ini tidak bermakna majikan boleh mengurangkan hak cuti atau mengabaikan kebajikan pekerja.

Baca Juga: Maksud Waktu Kerja Fleksibel Yang Ramai Salah Faham

Apa Kata Akta Kerja 1955 Tentang Kerja Fleksibel?

Pindaan Akta Kerja 1955 melalui Bahagian XIIB memberikan hak undang-undang kepada pekerja untuk memohon Aturan Kerja Fleksibel (FWA) secara bertulis. Majikan wajib memberikan keputusan rasmi dalam tempoh 60 hari dari tarikh permohonan diterima.

Berdasarkan undang-undang semasa di Malaysia, terdapat prosedur ketat yang perlu dipatuhi oleh kedua-dua pihak:

1. Permohonan Bertulis Pekerja: Pekerja boleh memohon variasi waktu kerja, hari kerja, atau tempat kerja kepada majikan secara rasmi.
2. Kewajipan Membalas Majikan: Majikan mempunyai masa maksimum 60 hari untuk meluluskan atau menolak permohonan tersebut.
3. Alasan Bertulis Jika Ditolak: Jika majikan menolak permohonan, mereka wajib menyatakan alasan penolakan secara bertulis kepada pekerja.

Namun, masih ramai pekerja tersalah anggap tentang pelaksanaan sistem ini. Undang-undang menetapkan bahawa kerja fleksibel bukanlah bermaksud:

1. Tiada Had Waktu Kerja: Jumlah jam kerja seminggu tetap tertakluk kepada had maksimum 45 jam.
2. Kewajipan Bekerja 24 Jam: Majikan tidak berhak mengerah tenaga pekerja tanpa sempadan waktu yang jelas.
3. Kewajipan Menjawab Mesej Setiap Masa: Pekerja berhak mendapat waktu rehat tanpa gangguan peribadi.
4. Kehilangan Hak OT: Pekerja tetap layak menuntut bayaran kerja lebih masa sekiranya diarahkan bekerja melebihi had masa biasa yang dipersetujui.

Had Jam Kerja Maksimum Mengikut Akta Kerja 1955

Waktu kerja biasa maksimum di Malaysia ialah 45 jam seminggu dan 8 jam sehari. Sebarang waktu bekerja yang melebihi had masa asas ini wajib dikira sebagai kerja lebih masa (OT) dan perlu dibayar mengikut kadar gandaan undang-undang.

Peraturan had masa ini adalah hak mutlak pekerja yang dilindungi oleh undang-undang buruh negara. Walaupun sesetengah syarikat mengamalkan sistem kerja fleksibel atau kerja dari rumah (WFH), had asas ini tetap tidak berubah.

Berikut adalah ringkasan had waktu kerja standard yang ditetapkan di bawah Akta Kerja 1955:

Jika majikan menetapkan jadual kerja yang melebihi 8 jam sehari secara tetap (contohnya sistem syif 12 jam), jumlah jam kerja seminggu mereka masih tidak boleh melebihi 45 jam, atau baki jam selebihnya mestilah dikira dan dibayar sebagai bayaran OT yang sah.

Adakah Kerja Fleksibel Layak Dapat OT?

Ya, pekerja tetap layak mendapat bayaran OT walaupun bekerja secara fleksibel atau dari rumah (WFH). Syarat utamanya adalah tugasan tersebut mestilah dilakukan atas arahan rasmi majikan dan pekerja termasuk dalam kategori yang dilindungi di bawah Akta Kerja 1955.

Tanggapan bahawa sistem kerja fleksibel menghapuskan hak menuntut OT adalah tidak tepat. Hak anda di bawah undang-undang tidak terbatal hanya kerana lokasi atau waktu kerja anda berubah.

Secara amnya, tuntutan OT untuk kerja fleksibel dan WFH adalah sah jika berlaku situasi berikut:

1. Arahan Rasmi Majikan: Anda diarahkan secara bertulis (melalui e-mel atau mesej rasmi) untuk menyelesaikan tugasan melebihi waktu normal yang dipersetujui.
2. Mesyuarat Luar Waktu Kerja: Anda diwajibkan menghadiri mesyuarat atau sesi taklimat yang dijalankan selepas tamat waktu syif harian.
3. Tugasan Hujung Minggu: Syarikat meminta anda menyiapkan laporan atau tugasan tambahan pada hari rehat mingguan atau cuti umum.

Sebagai contoh, jika waktu kerja fleksibel yang dipersetujui adalah dari jam 9 pagi hingga 6 petang, tetapi pihak pengurusan mengarahkan anda menyambung kerja sehingga jam 10 malam untuk menyelesaikan projek penting, baki 4 jam tersebut wajib dikira sebagai OT.

Hak tuntutan ini adalah mandatori di bawah undang-undang bagi pekerja yang bergaji RM4,000 ke bawah sebulan dan semua pekerja manual, tanpa mengira apa jua polisi dalaman syarikat.

Kesimpulan

Kerja fleksibel memang memberi banyak manfaat jika dilaksanakan dengan betul. Namun fleksibel tidak bermaksud pekerja perlu bekerja tanpa had atau sentiasa available 24 jam.

Di bawah Akta Kerja 1955:

• Waktu kerja maksimum tetap perlu dipatuhi
• Pekerja masih mempunyai hak OT tertentu
• Majikan perlu menjaga kebajikan pekerja
• Flexible working arrangement perlu dilaksanakan secara munasabah

Kalau anda sedang bekerja dalam sistem fleksibel, pastikan anda faham hak sendiri supaya work life balance benar-benar dapat dicapai.

Nak Cari Kerja Yang Lebih Fleksibel & Sesuai Dengan Lifestyle Anda?

Kalau anda tengah cari kerja yang offer:

• Hybrid working
• Work from home

Jangan tunggu terlalu lama sampai burnout baru nak berubah. Di Maukerja, anda boleh cari ribuan peluang kerja yang match dengan skill, pengalaman dan lifestyle yang anda nak.

• Mohon kerja hybrid di sini
• Mohon kerja work from home di sini

Soalan Lazim (FAQ) Mengenai Kerja Fleksibel

1. Adakah kerja fleksibel mempunyai had jam kerja?

Ya. Walaupun menggunakan aturan kerja fleksibel (FWA), pekerja masih tertakluk kepada had maksimum waktu kerja biasa yang ditetapkan oleh undang-undang, iaitu 8 jam sehari atau 45 jam seminggu di bawah Akta Kerja 1955.

2. Bolehkah pekerja yang bekerja dari rumah (WFH) menuntut OT?

Boleh. Pekerja yang dilindungi di bawah Akta Kerja 1955 layak menuntut bayaran OT sekiranya mendapat arahan rasmi daripada majikan untuk melakukan kerja atau menghadiri mesyuarat melebihi waktu kerja normal yang telah dipersetujui.

3. Adakah majikan wajib meluluskan permohonan kerja fleksibel?

Tidak wajib. Namun, mengikut Seksyen 60Q Akta Kerja 1955, majikan wajib memberikan maklum balas rasmi secara bertulis dalam tempoh 60 hari. Jika permohonan ditolak, majikan wajib menyatakan alasan penolakan yang munasabah.

4. Bolehkah majikan menghantar mesej WhatsApp kerja selepas waktu pejabat?

Boleh untuk urusan pertanyaan ringkas atau kecemasan. Bagaimanapun, majikan tidak boleh memaksa pekerja melakukan tugasan luar waktu kerja secara berlebihan tanpa bayaran OT, kerana pekerja berhak mendapat waktu rehat demi menjaga kesihatan mental dan fizikal.

5. Adakah sistem kerja fleksibel sesuai untuk golongan lepasan ijazah (fresh graduate)?

Ya. Sistem ini sangat sesuai untuk membina keseimbangan hidup awal kerjaya (work-life balance). Namun, golongan fresh graduate memerlukan disiplin pengurusan masa yang sangat tinggi agar sempadan antara waktu peribadi dan waktu bekerja tidak terganggu.

Tengah Cari Kerja? Jom Guna Tools Kerjaya Ni:

• Semak Skor Resume (ATS Checker)
• Cari Kerja Cara Cepat Dengan Drop Resume
• Cari Job Ideal Dengan Job Matcher
• Generator Cover Letter AI

Nak Kerja Baru? Ini Senarai Jawatan Yang Tengah Open Sekarang;

• Retail
• Marketing
• Manufacturing
• F&B
• Warehousing
• Logistics