Cuti Paterniti Malaysia: Ini Tempoh & Syarat Terkini
by Ani
Jul 29, 2026
pada 6:43 AM
Cuti Paterniti Malaysia: Ini Tempoh & Syarat Terkini
Bayangkan detik anda dengar berita "sayang, kita nak jadi ibu bapa". Campur aduk perasaan gembira, cemas dan mungkin sedikit panik sebab banyak benda kena rancang. Salah satu yang paling penting ialah macam mana nak uruskan cuti kerja untuk temankan isteri semasa dan selepas bersalin? Dapat cuti paterniti berapa hari?
Ramai suami di Malaysia sebenarnya masih tak pasti adakah mereka betul-betul layak cuti berbayar untuk sambut kelahiran anak? Berapa hari sebenarnya? Ada syarat khusus ke? Kalau anda pun tertanya-tanya perkara sama, anda datang ke tempat yang betul.
Dalam artikel ini, kita akan kupas dengan lengkap tempoh cuti paterniti di Malaysia, syarat kelayakan terkini, cara memohon dan apa yang perlu anda buat kalau majikan tak beri hak ini kepada anda.
Apa Itu Cuti Paterniti?
Cuti paterniti ialah cuti berbayar yang diberikan kepada pekerja lelaki yang sudah berkahwin, bagi membolehkan mereka menyokong isteri dan bayi yang baru lahir. Hak ini diperkenalkan melalui Akta Kerja yang berkuat kuasa sepenuhnya sejak 1 Januari 2023, di bawah Seksyen 60FA Akta Kerja 1955 dimana ia satu pembaharuan besar yang mengiktiraf peranan bapa dalam fasa awal kehidupan anak.
Sebelum pindaan ini, cuti paterniti langsung tiada diperuntukkan secara rasmi dalam Akta Kerja 1955. Jadi ia benar-benar hak baharu yang penting buat generasi bapa hari ini.
Berapa Lama Tempoh Cuti Paterniti Di Malaysia?
Tempoh cuti paterniti di Malaysia ialah 7 hari berturut-turut dengan gaji penuh, untuk setiap kelahiran anak yang layak.
Perkara penting yang anda perlu tahu tentang tempoh ini:
Cuti ini dikira secara berturut-turut, termasuk hari rehat mingguan dan cuti umum yang jatuh dalam tempoh tersebut
Cuti bermula pada tarikh isteri anda bersalin
Tempoh ini tetap 7 hari sahaja dan tidak boleh dipanjangkan di bawah peruntukan statutori. Walaupun majikan boleh, atas budi bicara sendiri, menawarkan lebih daripada ini sebagai polisi dalaman
Untuk layak menikmati cuti paterniti berbayar ini, anda perlu memenuhi semua syarat berikut:
1. Berkahwin Secara Sah Dengan Ibu Kepada Anak Tersebut
Cuti ini hanya untuk suami yang sah di sisi undang-undang kepada ibu bayi yang dilahirkan.
2. Telah Berkhidmat Sekurang-Kurangnya 12 Bulan Dengan Majikan Yang Sama
Anda perlu bekerja dengan majikan semasa sekurang-kurangnya 12 bulan sebelum cuti paterniti bermula bukan sebelum tarikh kehamilan tapi sebelum tarikh cuti tersebut bermula.
3. Memaklumkan Majikan Dalam Tempoh Yang Ditetapkan
Anda perlu memberitahu majikan tentang kehamilan isteri sekurang-kurangnya 30 hari sebelum tarikh jangkaan bersalin, atau secepat mungkin selepas kelahiran jika situasi tidak membenarkan pemberitahuan awal (contohnya kelahiran pramatang atau tidak dijangka).
4. Had Maksimum 5 Kelahiran
Kelayakan cuti paterniti ini terhad kepada 5 kali kelahiran sahaja sepanjang tempoh perkhidmatan anda dengan majikan yang sama — tanpa mengira bilangan isteri atau perkahwinan. Jadi kalau anda dah guna untuk 5 anak pertama, kelahiran ke-6 dan seterusnya tidak lagi layak cuti paterniti berbayar di bawah akta ini.
Kelahiran Kembar Dikira Sebagai Berapa Kelahiran?
Ini soalan yang ramai tanya, kalau isteri anda melahirkan anak kembar (atau lebih), ia dikira sebagai satu (1) kelahiran sahaja, bukan mengikut bilangan bayi. Jadi anda tetap layak 7 hari cuti untuk kelahiran kembar tersebut, bukan 14 hari.
Adakah Cuti Paterniti Terpakai Kepada Semua Pekerja Lelaki?
Ya. Cuti paterniti berbayar selama 7 hari ini terpakai kepada semua pekerja lelaki di sektor swasta, tanpa mengira berapakah jumlah gaji bulanan mereka.
Kenapa Tiada Lagi Had Gaji untuk Cuti Paterniti?
Pindaan Menyeluruh Akta Kerja: Bermula 1 Januari 2023, pindaan undang-undang telah meluaskan skop perlindungan Akta Kerja 1955 kepada semua pekerja kolar putih dan profesional yang bergaji tinggi, bukannya terhad kepada mereka yang bergaji bawah RM2,000/RM4,000 seperti dahulu.
Hak Samarata: Faedah kebajikan keluarga seperti Cuti Bersalin (98 hari) dan Cuti Paterniti (7 hari) diberikan secara mutlak kepada semua pekerja yang memenuhi syarat statutori.
Berbeza dengan OT / Pampasan: Berbeza dengan hak Bayaran Kerja Lebih Masa (Overtime) atau Faedah Pemberhentian Kerja (Retrenchment Benefits) yang masih mengekalkan sekatan had gaji atau skrin kerja manual, cuti paterniti bebas daripada sebarang sekatan tangga gaji.
Pesanan Penting untuk Pekerja:
Walaupun undang-undang menetapkan had minimum 7 hari, anda amat digalakkan untuk menyemak kembali buku panduan pekerja (employee handbook) atau kontrak perkhidmatan syarikat anda. Banyak syarikat korporat pada hari ini menawarkan polisi cuti bapa yang jauh lebih panjang (contohnya 14 hari hingga ke sebulan) atas dasar menjaga kebajikan pekerja.
Langkah-Langkah Memohon Cuti Paterniti
Untuk memastikan permohonan anda berjalan lancar dan mematuhi syarat Akta Kerja 1955, ikuti 3 langkah penting ini:
1. Hantar Notis Awal (30 Hari Sebelum EDD)
Undang-undang mewajibkan anda memaklumkan kepada majikan tentang kehamilan isteri sekurang-kurangnya 30 hari sebelum tarikh jangkaan bersalin (EDD). Ini bagi membolehkan syarikat mengatur pengganti tugas anda.
2. Kemaskini Hari Sebenar Bersalin
Pada hari isteri anda selamat bersalin, hantar mesej atau e-mel ringkas kepada pengurus/HR untuk memaklumkan tarikh rasmi bermulanya cuti 7 hari berturut-turut anda.
3. Serahkan Dokumen Sokongan Selepas Kembali Bekerja
Apabila kembali ke pejabat, isi sistem cuti syarikat dan lampirkan dokumen pengesahan daripada hospital.
Apa Perlu Buat Kalau Majikan Enggan Beri Cuti Paterniti?
Kalau majikan anda enggan atau menolak memberikan cuti paterniti walaupun anda memenuhi semua syarat kelayakan, ini adalah pelanggaran Akta Kerja 1955. Majikan yang melanggar peruntukan ini boleh dikenakan denda sehingga RM50,000 mengikut undang-undang.
Kalau situasi ini berlaku kepada anda, anda boleh:
Bincang secara rasmi dengan HR dahulu, sertakan rujukan Seksyen 60FA Akta Kerja 1955
Buat aduan ke Jabatan Tenaga Kerja (JTK) terdekat atau melalui aplikasi eAduan@JTKSM jika perbincangan dalaman tidak berjaya
Kesimpulan
Cuti paterniti adalah hak penting yang membolehkan bapa turut serta secara aktif dalam detik-detik awal kehidupan anak mereka bukan sekadar "bonus" daripada majikan tetapi hak yang dilindungi undang-undang di bawah Seksyen 60FA Akta Kerja 1955.
Dengan 7 hari cuti berbayar, syarat kelayakan yang jelas dan had maksimum 5 kelahiran, penting untuk setiap bakal bapa di Malaysia faham hak ini supaya boleh merancang dengan tenang menyambut ahli keluarga baharu.
Kalau anda sedang mencari tempat kerja yang benar-benar menghargai keseimbangan kerja dan kehidupan keluarga, mungkin ini masa yang sesuai untuk mula meneroka peluang baru.
Jom drop resume anda sekarang di Maukerja Job Matcher dan biar sistem AI bantu cari kerja yang paling match dengan anda!
Soalan Lazim (FAQ) Berkaitan Cuti Paterniti
1. Berapa hari cuti paterniti yang layak diterima pekerja lelaki di Malaysia?
Pekerja lelaki yang memenuhi syarat kelayakan berhak menerima 7 hari cuti paterniti berturut-turut dengan gaji penuh, di bawah Seksyen 60FA Akta Kerja 1955, berkuat kuasa sejak 1 Januari 2023.
2. Apakah syarat kelayakan untuk cuti paterniti?
Pekerja perlu berkahwin secara sah dengan ibu bayi, telah berkhidmat sekurang-kurangnya 12 bulan dengan majikan yang sama, dan memaklumkan majikan sekurang-kurangnya 30 hari sebelum tarikh jangkaan bersalin atau secepat mungkin selepas kelahiran.
3. Adakah cuti paterniti ada had bilangan kelahiran?
Ya, cuti paterniti berbayar terhad kepada maksimum 5 kali kelahiran sepanjang tempoh perkhidmatan dengan majikan yang sama, tanpa mengira bilangan isteri atau perkahwinan.
4. Kalau isteri melahirkan anak kembar, berapa hari cuti paterniti yang layak?
Kelahiran kembar dikira sebagai satu (1) kelahiran sahaja, jadi pekerja tetap layak 7 hari cuti paterniti untuk kelahiran tersebut, bukan mengikut bilangan bayi yang dilahirkan.
5. Apa yang boleh dilakukan jika majikan enggan memberi cuti paterniti?
Pekerja boleh membincangkan isu ini secara rasmi dengan HR terlebih dahulu, dan jika tidak berjaya, membuat aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK) atau melalui aplikasi eAduan@JTKSM. Majikan yang melanggar peruntukan ini boleh dikenakan denda sehingga RM50,000.
