Pekerja Lepas 60 Tahun: Hak EPF & Elaun Yang Masih Berkuat Kuasa
by Ani
Jul 20, 2026
pada 6:26 PM
Pekerja Lepas 60 Tahun: Hak EPF & Elaun Yang Masih Berkuat Kuasa
Anda dah lepas umur 60, tapi masih rasa mampu dan berminat untuk terus bekerja sama ada kerana keperluan kewangan, atau sekadar kekal aktif. Tapi anda mula tertanya-tanya "kalau saya terus kerja lepas 60, adakah EPF saya masih dicarum? Ada ke hak-hak lain yang berubah selepas umur ini?"
Soalan ini semakin relevan dengan jangka hayat yang semakin panjang dan ramai golongan senior yang masih aktif serta berminat untuk terus produktif. Dalam artikel ini, kita akan kupas hak EPF dan elaun yang masih berkuat kuasa untuk pekerja selepas umur 60 tahun.
Apa Status Umur Persaraan Minimum Di Malaysia?
Di bawah Akta Umur Persaraan Minimum 2012, umur persaraan minimum wajib di Malaysia ditetapkan pada 60 tahun.
Majikan dilarang keras mematikan kontrak atau memaksa mana-mana pekerja untuk bersara sebelum mereka mencapai usia 60 tahun.
Ketetapan ini tidak bermakna anda wajib berhenti bekerja secara total pada umur 60 tahun, ia hanyalah had perlindungan minimum untuk mengelakkan pemberhentian awal.
Anda masih boleh memilih untuk terus bekerja melebihi umur 60 tahun, sama ada menerusi lanjutan kontrak dengan majikan sedia ada (tertakluk kepada persetujuan bersama) atau memohon jawatan baharu dengan majikan lain.
Apa Berlaku Kepada Caruman KWSP Selepas Umur 60?
Ini bahagian penting yang ramai tidak sedar iaitu caruman KWSP masih boleh diteruskan selepas umur 60, walaupun struktur akaun dan kadar carumannya berubah sepenuhnya daripada sebelum umur tersebut.
Struktur Akaun Selepas Umur 55
Apabila anda mencapai umur 55, baki simpanan dalam ketiga-tiga akaun KWSP anda (Akaun Persaraan, Sejahtera, dan Fleksibel) dipindahkan ke Akaun 55. Caruman baharu yang diterima selepas umur 55 pula akan dikreditkan secara automatik ke Akaun Emas, khusus untuk persediaan persaraan penuh pada umur 60.
Kadar Caruman Selepas Umur 60
Selepas umur 60 tahun sehingga had maksimum 75 tahun, kadar caruman mandatori bagi pekerja warganegara Malaysia berubah seperti berikut:
Syer Pekerja adalah 0%, bermakna tiada lagi potongan gaji bulanan dibuat untuk caruman KWSP pekerja. Gaji bersih yang dibawa balik akan menjadi lebih tinggi.
Syer Majikan diturunkan kepada kadar minimum 4%, yang wajib dibayar oleh pihak majikan selagi anda masih bekerja di premis mereka.
Pekerja masih diberikan pilihan sekiranya mahu meneruskan caruman melebihi kadar minimum (secara sukarela) dengan mengemukakan permohonan khas kepada pihak KWSP.
Bolehkah Anda Keluarkan KWSP Sepenuhnya Pada Umur 60?
Ya. Pada umur 60 tahun, anda layak dan berhak sepenuhnya untuk mengeluarkan keseluruhan baki simpanan KWSP anda, tidak kira sama ada anda sudah bersara atau masih lagi aktif bekerja.
Pengeluaran ini merangkumi keseluruhan simpanan yang terkumpul di dalam Akaun 55 dan Akaun Emas anda.
Anda diberikan fleksibiliti penuh untuk memilih sama ada mahu membuat pengeluaran secara sekaligus (lump sum), pengeluaran sebahagian, atau pengeluaran bulanan secara berkala.
Walau bagaimanapun, anda tidak wajib mengeluarkan wang tersebut dengan segera sekiranya anda memilih untuk mengekalkan sebahagian atau keseluruhan simpanan di dalam akaun KWSP, wang tersebut akan terus memperoleh dividen tahunan rasmi sehingga anda mencapai umur maksimum 75 tahun.
Adakah Anda Masih Layak Caruman SOCSO/PERKESO Selepas 60?
Ini penting untuk anda semak bahawa perlindungan SOCSO untuk kemalangan pekerjaan berterusan selagi anda masih bekerja secara aktif dan mencarum, tidak kira umur anda.
Walau bagaimanapun, semak dengan HR syarikat anda untuk kejelasan tentang struktur caruman spesifik yang terpakai kepada anda selepas umur 60.
Cabaran Yang Mungkin Dihadapi Pekerja Selepas 60
1. Diskriminasi Umur Semasa Mencari Kerja Baharu
Realiti yang perlu diakui ialah sesetengah majikan mungkin lebih teragak-agak mengambil pekerja lebih senior untuk jawatan baharu, walaupun ini tidak sepatutnya berlaku berdasarkan kelayakan sebenar calon.
2. Kontrak Semula Dengan Terma Berbeza
Sesetengah syarikat menawarkan kontrak baharu dengan terma berbeza (contohnya kontrak tahunan yang diperbaharui) untuk pekerja yang melebihi umur 60, berbanding status pekerja tetap sepenuhnya. Semak terma ini dengan teliti sebelum bersetuju.
3. Perubahan Struktur Faedah
Sesetengah faedah tambahan syarikat (seperti insurans kumpulan tertentu) mungkin mempunyai had umur maksimum. Semak polisi faedah syarikat anda untuk memahami sebarang perubahan yang berlaku selepas umur 60.
Kesimpulan
Umur 60 tidak semestinya bermakna anda perlu berhenti bekerja sepenuhnya. Banyak hak asas, termasuk caruman KWSP (dengan struktur berbeza) dan perlindungan Akta Kerja 1955, tetap terpakai kepada pekerja yang terus aktif bekerja selepas umur ini.
Penting untuk anda memahami perubahan struktur khusus (seperti Akaun Emas dan kadar caruman berbeza), dan tidak teragak-agak menyemak hak sebenar anda dengan KWSP atau Jabatan Tenaga Kerja sekiranya ada sebarang kekeliruan.
Pengalaman Anda Masih Bernilai
Mencecah usia 60 tahun tidak bermakna peluang kerjaya anda terhenti. Dengan pengalaman dan kemahiran yang dimiliki, masih banyak majikan yang mencari calon berpengalaman untuk mengisi pelbagai jawatan.
Tak pasti kerja mana yang paling sesuai dengan latar belakang anda? Gunakan AI Job Matcher Maukerja untuk mendapatkan cadangan pekerjaan yang sepadan dengan pengalaman dan kemahiran anda. Hanya muat naik resume, dan AI akan membantu anda mencari peluang kerjaya yang paling relevan.
Umur persaraan minimum wajib ditetapkan pada 60 tahun di bawah Akta Umur Persaraan Minimum 2012. Majikan tidak boleh memaksa pekerja bersara sebelum umur ini, tetapi pekerja boleh terus bekerja melebihi umur tersebut.
2. Adakah caruman KWSP masih diteruskan selepas umur 60?
Ya, selagi anda masih bekerja dan menerima gaji, caruman KWSP tetap wajib diteruskan, walaupun kadar caruman berbeza berbanding sebelum umur 60, dan caruman baharu dikreditkan ke Akaun Emas.
3. Bolehkah saya keluarkan simpanan KWSP sepenuhnya pada umur 60?
Ya. Pada umur 60, anda layak mengeluarkan keseluruhan simpanan KWSP anda, tidak kira sama ada anda masih bekerja atau tidak.
4. Adakah hak cuti Akta Kerja 1955 masih terpakai kepada pekerja lepas 60 tahun?
Ya. Selagi anda bekerja secara aktif sebagai pekerja, hak asas seperti cuti tahunan, cuti sakit, dan cuti umum berbayar tetap terpakai sepenuhnya, sama seperti pekerja lebih muda.
5. Apa cabaran yang mungkin dihadapi pekerja mencari kerja baharu selepas umur 60?
Cabaran termasuk kemungkinan diskriminasi umur semasa proses pengambilan pekerja, tawaran kontrak dengan terma berbeza berbanding status pekerja tetap, dan had umur maksimum untuk sesetengah faedah tambahan syarikat seperti insurans kumpulan.
Senarai Kerja Kosong TOP Di Portal Maukerja Yang Anda Boleh Mohon:
