Boleh Ke Majikan Kurangkan Gaji Kerana Prestasi Merosot? Ini Pekerja Kena Tahu
by Ani
Jul 21, 2026
pada 12:34 PM
Boleh Ke Majikan Kurangkan Gaji Kerana Prestasi Merosot? Ini Pekerja Kena Tahu
Anda dipanggil ke bilik penyelia, dan diberitahu "memandangkan prestasi awak merosot kebelakangan ini, kami terpaksa kurangkan gaji awak mulai bulan depan." Tiada proses penilaian formal sebelum ini, tiada amaran bertulis, cuma keputusan yang tiba-tiba dan mengejutkan. Anda pun rasa terkejut dan tidak adil, "boleh ke majikan buat macam ni? Bukan ke gaji saya dah dipersetujui dalam kontrak?"
Kebimbangan ini sangat wajar, dan soalan ini penting untuk dijawab dengan jelas kerana gaji adalah salah satu terma paling asas dalam hubungan pekerjaan anda.
Dalam artikel ini, kita akan kupas status undang-undang sebenar tentang isu ini, dan langkah yang perlu anda ambil sekiranya ia berlaku kepada anda.
Adakah Majikan Boleh Kurangkan Gaji Sesuka Hati?
Tidak boleh. Ini jawapan tegas yang perlu anda fahami bahawa gaji adalah terma asas kontrak pekerjaan yang telah dipersetujui bersama semasa anda mula bekerja. Majikan tidak boleh mengubah atau mengurangkan gaji secara sepihak tanpa persetujuan anda, tidak kira apa sebabnya termasuk isu prestasi.
Kenapa Prestasi Bukan Asas Sah Untuk Kurangkan Gaji Secara Sepihak?
Ini penting untuk anda fahami bahawa isu prestasi sepatutnya diuruskan melalui proses penilaian dan disiplin yang sepatutnya, bukan sebagai alasan untuk mengubah terma kontrak asas seperti gaji secara sepihak.
Kontrak pekerjaan adalah perjanjian dua hala; majikan tidak boleh mengubah terma tersebut hanya berdasarkan penilaian sepihak mereka tentang prestasi anda, tanpa proses yang adil dan persetujuan anda.
Apa Potongan Gaji Yang Sebenarnya Dibenarkan?
Di bawah Seksyen 24 Akta Kerja 1955, potongan gaji terbahagi kepada beberapa kategori khusus dan ketat. Majikan hanya boleh membuat potongan berikut:
1. Potongan Tanpa Perlu Persetujuan Pekerja (Unilateral):
Caruman Statutori: Potongan wajib yang diperuntukkan oleh undang-undang bertulis seperti KWSP, SOCSO, EIS (SIP), dan Cukai Pendapatan (PCB).
Lebihan Bayaran Gaji: Pemulangan semula wang jika majikan tersilap membayar lebih gaji dalam tempoh tiga (3) bulan sebelum tarikh potongan dibuat.
Ganti Rugi Notis: Potongan bagi pekerja yang berhenti kerja serta-merta tanpa memberikan tempoh notis yang mencukupi.
2. Potongan Yang Memerlukan Permintaan & Persetujuan Bertulis Pekerja:
Bayaran Balik Pinjaman: Potongan bagi menjelaskan pinjaman dalaman syarikat (staff loan) tanpa faedah yang telah dipersetujui oleh pekerja.
Yuran Kesatuan Sekerja: Pembayaran yuran kepada kesatuan sekerja yang dianggotai oleh pekerja.
3. Potongan Yang Memerlukan Kebenaran Ketua Pengarah Tenaga Kerja (JTK):
Sewa Rumah & Makan Minum: Potongan bagi kemudahan tempat tinggal atau makanan yang disediakan oleh majikan atas permintaan pekerja.
Jadi Macam Mana Majikan Sepatutnya Uruskan Isu Prestasi?
1. Proses Penilaian Prestasi Formal
Majikan sepatutnya menjalankan penilaian prestasi formal, dengan maklum balas jelas tentang kelemahan yang perlu diperbaiki.
2. Pelan Penambahbaikan Prestasi (PIP)
Ramai syarikat menggunakan Pelan Penambahbaikan Prestasi (Performance Improvement Plan) yang memberi pekerja peluang jelas dan tempoh masa munasabah untuk memperbaiki prestasi, sebelum sebarang tindakan lebih drastik dipertimbangkan.
3. Amaran Bertulis Mengikut Prosedur Yang Sepatutnya
Sekiranya isu prestasi berterusan, majikan sepatutnya mengeluarkan amaran bertulis secara berperingkat, bukan terus mengambil tindakan drastik seperti mengurangkan gaji tanpa proses yang adil.
4. Perbincangan Tentang Perubahan Jawatan (Dengan Persetujuan)
Sekiranya majikan mencadangkan perubahan jawatan (yang mungkin turut melibatkan penyesuaian gaji) disebabkan isu prestasi berterusan, ini perlu dipersetujui bersama bukan diarahkan secara sepihak.
Apa Patut Anda Buat Kalau Gaji Anda Dikurangkan Tanpa Persetujuan?
1. Jangan Terus Bersetuju Secara Senyap
Sekiranya anda tidak bersetuju dengan pengurangan tersebut, nyatakan bantahan anda secara jelas dan bertulis. Jangan biarkan ia berlaku tanpa sebarang respons daripada anda.
2. Minta Penjelasan Bertulis
Tanya sebab spesifik di sebalik pengurangan gaji tersebut, dan minta bukti konkrit tentang isu prestasi yang dimaksudkan.
3. Semak Kontrak Kerja Anda
Pastikan tiada klausa yang membenarkan penyesuaian gaji berdasarkan prestasi yang mungkin anda terlepas pandang semasa menandatangani kontrak asal.
4. Failkan Aduan Kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK)
Sekiranya majikan berterusan mengurangkan gaji anda tanpa persetujuan, anda boleh mengemukakan aduan rasmi kepada JTK untuk siasatan dan tindakan lanjut.
5. Pertimbangkan Sama Ada Ini Pemecatan Konstruktif
Sekiranya pengurangan gaji ini cukup drastik sehingga anda terpaksa meletakkan jawatan, ini berpotensi dianggap sebagai pemecatan konstruktif di bawah Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967 dan dapatkan nasihat profesional untuk menilai situasi anda.
Kesimpulan
Majikan tidak boleh mengurangkan gaji anda kerana isu prestasi tanpa persetujuan anda kerana gaji adalah terma asas kontrak yang mengikat kedua-dua pihak, dan isu prestasi sepatutnya diuruskan melalui proses penilaian dan disiplin yang adil, bukan sebagai alasan untuk mengubah terma kontrak secara sepihak.
Kalau ini berlaku kepada anda, jangan bersetuju secara senyap nyatakan bantahan anda, minta penjelasan, dan dapatkan bantuan daripada Jabatan Tenaga Kerja sekiranya perlu.
Sedia Cari Kerja Dengan Struktur Gaji Yang Jelas Dan Adil?
Kalau anda tengah cari kerja baru dengan majikan yang menghormati terma gaji sepenuhnya, jangan tunggu lagi.
Jom drop resume anda sekarang di Maukerja Job Matcher dan biar sistem AI bantu cari kerja yang paling match dengan anda!
Soalan Lazim (FAQ)
1. Bolehkah majikan kurangkan gaji pekerja kerana prestasi merosot?
Tidak boleh, tanpa persetujuan pekerja. Gaji adalah terma asas kontrak pekerjaan, dan isu prestasi sepatutnya diuruskan melalui proses penilaian dan disiplin yang adil, bukan pengurangan gaji sepihak.
2. Apa potongan gaji yang sebenarnya dibenarkan di bawah Akta Kerja 1955?
Potongan dibenarkan termasuk caruman statutori (KWSP, SOCSO, EIS, PCB), bayaran balik pinjaman yang dipersetujui, dan potongan untuk kerosakan harta syarikat akibat kecuaian bukan pengurangan gaji asas kerana prestasi.
3. Macam mana majikan sepatutnya uruskan isu prestasi pekerja?
Melalui proses penilaian prestasi formal, Pelan Penambahbaikan Prestasi (PIP), dan amaran bertulis berperingkat bukan terus mengurangkan gaji tanpa proses yang adil.
4. Adakah ada situasi di mana pengurangan gaji sah di sisi undang-undang?
Ya, jika pekerja bersetuju secara eksplisit dengan pengurangan tersebut, atau ia melibatkan perubahan jawatan yang dipersetujui bersama dengan struktur gaji berbeza.
5. Apa patut saya buat kalau gaji saya dikurangkan tanpa persetujuan?
Nyatakan bantahan secara bertulis, minta penjelasan dan bukti konkrit, semak kontrak kerja anda, dan failkan aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK) sekiranya majikan berterusan tanpa persetujuan anda.
Senarai Kerja Kosong TOP Di Portal Maukerja Yang Anda Boleh Mohon:
