Work appraisal atau dalam Bahasa Malaysianya adalah Penilaian Kerja sering juga dipanggil sebagai Performance Review. Ianya adalah penilaian tahunan yang dilakukan oleh majikan terhadap pekerjanya untuk menilai dan mengkaji tahap mana kerja atau usaha yang diberikan oleh para pekerja. Tips yang paling bermanfaat sekali yang boleh digunapakai sewaktu penilaian adalah dengan melakukannya dengan starightforward tak perlu majikan nak melencong-lencong dan pekerja juga  tak perlu nak cakap A-Z alasan mengapa prestasi kerjanya teruk atau apa-apa sekalipun.

Ini adalah penilaian tahunan yang sangat penting, jadi perlu diambil secara serious. Melalui inilah majikan akan menilai usaha korang adakah berbaloi? Layak ke mendapat kenaikkan gaji? Kenaikkan pangkat? Atau terus diberi notis berhenti kerana gagal menunjukkan sebarang peningkatan? Pastikan diri telah siap sedia sebelum melalui penilaian tahunan ini.

1. Persiapkan diri in advance

Jika kerja korang itu memerlukan penilaian yang diukur melalui satu tempoh masa yang ditetapkan, pastikan korang punyai kesemua data atau maklumat yang berkaitann dan relevant sebelum dipanggil untuk penilaian berlangsung. Bos korang mungkin ada juga kesemua infomasi yang diperlukan dan akan melakukan penilaian satu per satu. Tapi bagaimana jika maklumat mereka itu tidak lengkap seperti mana yang korang ada?

Sebagai contoh korang bekerja sebagai penjual produk. Kumpul kesemua data dan angka dan susun dalam bentuk jadual. Korang juga boleh bandingkan dengan meletakkan angka colleagues untuk menunjukkan dimana  tahap korang.

2. Fokus pada penilaian

Kebiasaannya akan dilakukan di tempat yang tertutup untuk memastikan pekerja serta majikan boleh berbincang dan berkomunikasi face-to-face tanpa diganggu. Tetapi, perlu juga diingatkan pada diri untuk kekal fokus terhadap penilaian yang berlangsung. Jika korang biarkan politik office atau apa-apa isu untuk masuk campur, penilaian itu tidak akan jadi adil dan saksama.

3. Cari titik persamaan atau Common Ground

Pertengkaran atau ketidak sefahaman dengan majikan memang akan membuatkan penilaian itu terganggu. Ianya memang boleh untuk nak ada pendapat yang berbeza tereutama sekali jika korang tunjukkan preestasi kerja yang bagus yang mana majikan korang tidak berapa nak nampak. Jika korang ada konflik kerja, beritahu pada majikan mengapa pendapat korang berbeza dan berikan bukti bukan hanya kata-kata kosong.

4. Ambil tanggungjawab

Sewaktu penilaian berlangsung, kadang-kadang prestasai kerja kumpulan ini akan menjadi sebahagian dalam usaha individu. Jika kumpulan buat kerja sambil lewa, jangan lepas tangan kerana korang juga sebahagian daripada kumpulan itu walaupun korang buat kerja bagus. Tunjukkan yang korang juga ambil tanggungjawab dalam sebarang perkara yang berlaku, kerana ini akan menunjukkan pada majikan sisi kepimpinan korang dan mungkin boleh dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat.

Secara keseluruhannya, penilaian bermaksud terlibat dalam give-and-take dengan majikan korang. Jadi pastikan korang bersedia untuk nak pertahankan pendapat korang. Jangan lupa juga untuk saling bertolak ansur dan jangan terlampau ego. Penilaian tahunan ini penting untuk kerjaya masa depan korang jadi jangan ambil sambil lewa sahaja tau. 2016 makin menutup tirai, jadi bersiap sedia untuk Annual Review okay!