Takut Bertindak Apabila Diganggu Di Tempat Kerja? Guna 4Cara ini Mengatasinya. Maukerja.my

Gangguan di tempat kerja datang berbagai cara, contohnya secara lisan, online, seks dalam bentuk fizikal dan serangan secara semula jadi. Gangguan ini menyebabkan persekitaran yang negatif dan tidak selesa. Korang sepatutnya melaporkan perkara ini kepada pihak atasan atau HR (Sumber manusia). Jika korang mempunyai perasaan takut atau diugut jika ingin membuat aduan, Tanamkan sifat dalam diri dengan keyakinan dan keberanian. Lebih cepat korang bertindak lebih mudak perkara ini diselesaikan.

Kebimbangan adalah sebab utama mengapa mangsa tidak melaporkan perkara ini. Takpe kerana perasaan itu normal. Mungkin juga korang fikir HR tidak boleh dipercayai. Jangan bimbang kerana HR adalah orang tengah kepada keselamatan para pekerja. Korang harus pastikan perkara ini benar dan mempunyai bukti dan dapat diselesaikan secepat mungkin. Disini ada beberapa jenis gangguan dan cara mengatasinya :

1) Mengenal pasti jenis gangguan.

Mengenal pasti dan memahami jenis gangguan. Tidak kira lah dalam bentul fizikal dan mental. Contoh kelakuan kesat termasuklah ejekan, menyakitkan hati, penghinaan, serangan fizikal atau ancaman dan ugutan selain itu gangguan dengan prestasi kerja. Perkara ini boleh berlaku antara orang atasan mahupun co-workers. Gangguan yang mengakibatkan kecedaraan adalah satu kesalah berat. Jadi korang jangan bimbang dan takut. Laporkan sahaja jika berasa tidak selesa. 

2) Gangguan di laman sesawang (Siber buli).

Gangguan ini termasuklah di email, pesanan peribadi, twitter, facebook dan mana-mana lagi platform sosial media. Yang bertujuan memalukaan korang di umum, mengugut atau menyakitkan hati.Golongan ini adalah jenis penakut dan pengecut kerana hanya mampu berkata belakang skrin telefon. Jadi apakaha tindakan yang sepatutnya korang lakukan? Jadi screenshot sahaja pesanan yang berkaitan dan simpan untuk rujukan, kalau melampaui batas. Korang boleh ambil tindakan. 

3) Buli secara umum.

Kebiasaanya terjadi ke atas golongan kanak-kanak dn remaja. Tapi boleh jadi juga di kawasan kerja. Kebiasaanya kanak-kanak cenderung di kawasan sekolah, remaja pula di Sekolah Menengah dan Kolej. Kalau di kerja pula. Buli bukan berbentuk keganasan dan lisan. Tetapi lebih kepada tekanan kerja. Perasaan di kawal oleh co-workers lain, kerja lebih masa tanpa rehat dan sebagainya. Tindakan sepatutnya ialah korang mempertahankan hak korang dan berani berkata 'TIDAK'! 

4) Serangan fizikal.

Serangan secara fizikal perlu diambil tindakan dengan segera. Boleh membuat laporan di Balai Polis, kerana ia sudah mencederakan dan menganggu hak korang. Kita mempunyai undang-undang. Keganasan adalah sama sekali tidak dibenarkan kat Malaysia ni, Malahan 1 dunia pun tak menyokong segala keganasan. Malahan pihak keselamatan juga tidak dibenarkan menyentuh korang. Apatah lagi orang biasa? Perkara macam ni korang tak boleh mengawal sendiri kerana bimbang akan menjadi lebih teruk.

5) Gangguan seksual.

Perkara ini kebiasaanya dialami oleh kaum wanita dan pelaku tidak kiralah jantia lelaki atau pun perempuan. Ini adalah satu kesalahan serius. Takkan sesuka hati mereka nak sentuh korang kan. Ia dah macam merendahkan hak dan maruah seseorang. Golongan begini memang tidak ada rasa hormat dan malu. Tidak berpelajaran dan kurang adab. Serangan seksual dilindungi di bawah salah satu Akta Undang-Undang kerana melanggar hak asasi seseorang. Ramai mangsa tidak mahu buat laporan sebab akan menimbulkan perkara negatif dan perasaan peribadi. Jangan bimbang, jika ada saksi laporkan kepada pihak atasan dan kumpulkan segala bukti yang ada. Korang sentiasa dilindungi.

Kewujudan Jabatan Sumber Manusia dalam sesuatu syarikat itu adalah satu platform kepercayaan untuk membantu para pekerja. Tidak kiralah dari aspek gaji, manfaat, masalah kerja dan berbagai lagi. Jika berlaku jangan tunggu lagi. Bertindak pantas dan bertahankan hak korang. Apa guna undang-undang jika tidak untuk menegakkan keadilan. kami faham ramai mengalami takut dan trauma. Jangan bimbang kerana korang masih ada orang sekeliling yang dipercayai. Jika dibiarkan ia akan memberikan kesan kepada kerjaya kita juga.Dan kita seharusnya menghapuskan sikap yang tidak bertamadun ini.