Yelah mungkin korang ni bekerja sebagai manager, boss mahupun orang atasan lain. Hadapi jelah kenyataan yang korang akan berjumpa dengan pekerja yang bermalasan tu, yakni suka buang masa. Memang buat kerja. Tetapi jika kerja itu tak berapa penting, suka buat sambil lewa dan melewatkan. Manager mana tak sakit hati kan? Entah-entah ni korang. Hehe!

Kalau korang masih beri mereka peluang untuk bekerja. Tak tahu cara nak ubah mereka  supaya pekerja korang tu tak buang masa. Takkan nak marah-marah sentiasa kan. Korang juga yang letih nanti dan takut di cop “manager teruk”. Disini ada 4 langkah mudah yang boleh korang ikut. Mana tahu berguna dan boleh digunakan.

1) Sekat Laman website

Memang agak kejam, tapi untuk kebaikan para pekerja, majikan dan company korang. Mungkin boleh suarakan pendapat ini ke pihak atasan. Jika sekatan pengunaan phone itu macam terlalu kejam pulak. Yang kebiasaannya Youtube lah sering menjadi platform hiburan untuk melepaskan stress dan mencari bahan untuk ditonton. Ciptalah satu perhargaan (award ) untuk pekerja terbaik setiap bulan berdasarkan prestasi, hasil kerja mereka agar mereka bersungguh melakukan kerja setiap bulan. Tak kira kecil ke besar, yang penting korang tahu cara untuk menghargai.

2) Multitasking.

Kaji dulu apakah jawatan pekerja korang tu dalam syarikat, adakah hanya ada satu tugas dan banyak masa berlebihan? Selepas dapat jawapan, apakata beri mereka kerja yang lain dari yang lain, luar dari bidang, tapi tak perlu lah kerja yang berunsur buli dan berat.Gunakan alas an yang korang Cuma ingin menguji adakah betul yang pekerja ni boleh multitasking.

3) Benarkan mereka memakai casual?

Supaya mereka berasa lebih bebas dan selesa semasa bekerja, sebenarnya cara ini tidak berkesan. Daripada melakukan kerja yang terhad, undang-undang terlalu ketat dan waktu kerja yang terhad. Apa benarkan mereka bekerja dari rumah, waktu kerja yang fleksible. Kajian mendapati pekerja lebih aktif melakukan kerja pada waktu pagi. Selain itu, jika bekerja dari rumah. Kita sebagai manager akan memberi tarikh yang ditetapkan untuk disiapkan dan kita memberi kepercayaan kepada mereka, dan kebiasaanya para pekerja takkan memusnahkan kepercayaan manager mereka.

4) Jejaki masa.

Pada setiap hari, cuba korang perhatikan masa apa yang paling banyak dibazirkan oleh pekerja korang tu, adakah berbual, berjalan-jalan ataupun menonton video. Bagi admin idea ini best. Apa kata korang rakam apa yang mereka lakukan dalam bazirkan masa dan tunjukkan kepada mereka. Tetapi ia bukan tujuan memalukan. Selitkan sedikit gurauan dan gelak tawa supaya mereka tidak berasa tersinggung. Tetapi mungkin mereka akan malu dan takkan buat lagi. Sekurang-kurangnya jangan lah terlalu serious.Jadi pilhan terakhir apa kata korang tegur mereka sahaja.

Mereka bukan kanak-kanak lagi. Jadi layanlah seperti orang dewasa. Lagipun masing-masing sudah matang dan mungkin waktu bekerja mereka lebih suka bermain dan bergurau. Boleh tetapi kurangkanlah, janji kerja korang siap dan jalan. Memandangkan pekerja korang tu suka buang masa. Apa kata  tolong colleague korang tu selesaikan tugas mereka. Jadi jangan buang masa kerana korang dibayar gaji untuk berkhidmat dan sumbang sesuatu kepada syarika