Bila tiba bulan puasa sahaja, kebiasaannya waktu bekerja juga akan berubah. Datang office awal, tidak rehat sewaktu lunch hour dan balik awal, itu adalah kebiasaannya bagi pekerja muslim di bulan puasa bukan? Ianya sudah menjadi ikutan di kebanyakkan syarikat bukan? Walaupun ianya sudah menjadi ikutan, adakah waktu bekerja yang berlainan di bulan puasa ni ada termaktub dalam undang-undang? Atau ianya sekadar budi bicara majikan?

Ianya tidak termaktub dalam undang-undang pekerja

Undang-undang diwujudkan untuk menjaga kebajikan pekerja dan ianya termaktub dalam Akta Pekerja 1955 di mana, kebajikan pekerja dijaga dengan menetapkan jam bekerja sehari serta manfaat yang patut diterima sebagai pekerja. Dalam erti kata lain, kalau majikan tidak menyediakan kemudahan sebegini, mereka akan dikenakan penalti. 

Mengikut AKta Pekerja 1955, tidak ada menjelaskan secara spesifik waktu bekerja di bulan Ramadhan. Jadi, majikan berhak untuk mengubah atau mengikut waktu bekerja yang sedia ada. Jangan lah terkejut kalau company tempat korang tu suruh balik pukul 6 petang macam biasa. 

Sektor kerajaan atau swasta sama je dua-dua, tiada layanan ekstra

Korang sebagai pekerja perlu faham bahawa majikan mempunyai hak untuk pastikan pekerjanya memenuhi segala tuntutan jam bekerja sewaktu bulan puasa ni. Tapi ada juga majikan yang berikan waktu bekerja yang fleksibel. Untuk sektor swasta, jika mahukan waktu kerja yang fleksibel, ianya perlu lah mengikut polisi syarikat itu sendiri, samada HR sudah keluarkan notis mengenai perubahan waktu bekerja. Sebagai pekerja, korang boleh cuba berbincang dengan HR untuk mencapai kata sepakat.

Sektor kerahaan pula, mereka perlu mengikut memo yang dikeluarkan oleh Jabatan Perkhidmatan Awam dan ianya berubah dari masa ke semasa. Mengikut tahun 2016, lunchbreak dikurangkan dari 1 jam ke 30 minit sahaja dan memberikan pekerja sektor awam untuk pulang 30 minit awal. Penjawat awam juga menggunakan sistem waktu bekerja secara berperingkat dimana mereka boleh memilih untuk datang dan pulang kerja sepanjang bulan puasa.

Tanya kepada HR jika kurang pasti!

Jika korang pekerja baru dan tidak berapa tahui mengenai waktu bekerja di bulan puasa ini, korang boleh semak dengan pekerja muslim lain, majikan sendiri atau juga boleh terus ke HR. Majikan perlu berikan ruang kepada pekerjanya jika ia berkaitan agama dan kepercayaan. Perlukan lebih masa untuk beribadah? Maklumkan pada majikan serta HR untuk mengelak sebarang kekeliruan.

*Sumber: Ask Legal