Gaji. Perkara yang paling utama dibincangkan sebelum nak apply kerja, mesti gaji. Nak pilih kerja pun tengok gaji juga kan? Sewaktu temuduga pun wajib dibincangkan, siapa tak nak gaji kan? Bila ditanya nak gaji berapa, ada yang terkedu memikirkan berapa lah agaknya patut diminta. Research segala-gala research dah buat, tips nak jawab soalan, nak counter strike semua lengkap tapi bab gaji je kadangkala kita terlupa nak buat kajian lanjut.

Apa lah agaknya gaji permulaan yang boleh korang minta supaya selari dengan kelayakan & pengalaman yang korang peroleh selama ni? Jangan risau dah nak runding bab gaji ni. Kami kongsikan 4 langkah untuk tentukan gaji permulaan kerjaya korang waktu temuduga :

1. Research secara kasar

Sebelum apa-apa mesti buat research dulu. Selain latar belakang syarikat yang korang bakal pergi temuduga, buat research juga tentang data gaji dari aspek bidang, industri, lokasi & keseluruhan pekerjaan tersebut. Nak ingatkan korang bahawa figure atau angka hasil daripada research ni hanya lah anggaran & sebagai panduan untuk korang anggarkan kalau ditanya interviewer nanti.  Takda lah korang main tembak je berapa anggaran gaji permulaan.

2. Gunakan search engine

Mulakan dengan mencari jawatan yang sama dengan jawatan yang korang bakal di interview. Kemudiannya, cari iklan kerja yang memaparkan sekali gaji yang ditawarkan atau lebih mudah korang boleh gunakan search engine dimana ianya boleh ditapis mengikut gaji  selari dengan jawatan.

3. Review anonymous post

Data internet korang yang banyak tu boleh lah buat kajian dengan lebih sedikit lagi. Korang boleh review posting anonymous yang biasanya di kongsi di blog, FB, Twitter & banyak lagi. Biasanya pekerja atau bekas pekerja kongsi & dedahkan data gaji yang mereka dapat sewaktu menyandang jawatan yang tertentu. Selalu kan jumpa post macam ni di laman web? Namun, sumber & jenis maklumat yang korang peroleh dari internet harus dipertimbangkan dengan teliti sebab korang tak dapat detect kesahihan  maklumat di  internet.

4. Cadang & runding

Dah buat research baru lah boleh propose waktu interview nanti tapi itu bukan pengakhirannya lagi. Cadangkan jumlah gaji yang korang akan terima sebagai permulaan & runding dengan interviewer. Yang penting sekali, korang ada kemahiran & kelayakan yang diperlukan untuk jawatan tersebut. Sebagai contoh, jawatan yang dimohon memerlukan 4 tahun pengalaman tapi korang mempunyai lebih daripada itu. Korang boleh gunakannya sebagai salah satu sebab untuk demand gaji yang lebih sedikit.