Sesi interview bukannya satu fasa yang mudah, majikan ini diibaratkan sebagai klien untuk kita menarik minat mereka untuk menggunakan perkhidmatan yang kita sediakan. Kajian menunjukkan bahawa syarikat perlu melabur 130 hingga 140 peratus daripada gaji seseorang pekerja/calon itu untuk mengambilnya bekerja di syarikat, yang merangkumi manfaat, cukai, latihan dan sebagainya.

Jadi, mereka perlu peka dalam memilih calon agar memastikan bahawa tidak trsalah pilih orang, pekerja lari, tidak memberikan prestasi atau memecat pekerja itu. Semua itu majikan bukan suka-suka lakukannya. Mereka harus kenal tingkah laku calon dengan cara menyediakan behavioral question (soalan tingkah laku) yang membolehkan majikan gali lebih mendalam mengenai diri anda.

Ia bertujuan untuk menilai personaliti, kebolehan, dan pengalaman calon, ketiga-tiga aspek inilah majikan akan nilai bahawa adakah calon itu sesuai dengan budaya syarikat mereka. Jaga-jaga, ramai majikan mudah terjerat dengan soalan-soalan ini, yang menjadi punca utama mereka gagal kerana silap langkah, calon akan mendapat tanggapan buruk interviewer.

1. "Apa Dah Jadi Dengan Majikan Lama/Sekarang?" 

Sebenarnya majikan tanya kenapa kita tinggalkan kerja lama/sekarang, tapi versi santai. Korang sendiri faham, kalau bahagia kerja di sesebuah tempat, takkanlah nak cari kerja baru kan? Jadi, jawab dengan profesional, interviewer sebenarnya pusing ayat ini untuk lihat kalau korang ini ada minta sesuatu yang tidak realistik kepada mereka. 

2. "Perangai Boss You Tu Teruk Eh? Dia Buat Apa Dekat You?"

Lagi, interviewer akan terus 'cucuk-cucuk' korang dengan soalan yang mengundang gosip. Sebenarnya mereka nak tahu, korang ini sukakan persekitaran kerja yang mana, dan mereka cuba gali kalau ada cara kerja yang korang tak suka tu, ada dalam syarikat tersebut. Jadi, kalau mereka dedahkan yang ianya terkandung dalam perkara yang korang katakan tadi, memang bye-bye lah jawapannya.

3. "Kerja Apa Yang Paling Teruk Yang You Pernah Kena Buat/ Boss Suruh?"

Interviewer nak tahu jenis tugasan yang mungkin tidak menepati citarasa atau bukan kemahiran korang. Selain itu, mereka juga nak tahu bagaimana cara korang menyelesaikan masalah itu. Adakah korang 'overcome' atau ikut sahaja sahaja dan merungut.

4. "Katakanlah Dalam 5 Orang Yang Datang Sini, Kenapa I Kena Pilih You Berbanding Mereka?"

Rasanya korang mesti dah faham, hanya berikan yang terbaik dalam diri korang. Jangan terlalu angkuh jika korang datang daripada syarikat yang disanjung tinggi. Dalam masa yang sama jangan terlalu rendah diri, seimbangkan.

5. "Macam Mana Boleh Kena Buang Kerja?"

Bagi mereka yang dibuang tanpa rela, korang perlu berkongsi secara objektif apa yang berlaku dan bertanggungjawab terhadap tindakan korang. Sekiranya korang menyalahkan dan  korang melakukan sebarang kesalahan, majikan anggap korang bermasalah

6. "Cuba Ceritakan Masa You Kerja Dengan Orang Yang Banyak Perangai"

Soalan ini menjadi tunjang utama dengan siapa korang ingin bekerjasama. Majikan perlu mengetahui jenis rakan sekerja yang korang perjuangkan untuk bekerjasama dan sama ada korang tahu cara untuk bekerja dengan pelbagai ragam orang. Korang akan dibayar untuk melakukan pekerjaan, dan itu bermakna bergaul dengan semua jenis orang.

Jadi jangan lah pula korang kutuk orang tu, cuba jawab dalam bentuk profesional. Elakkan sebarang sindiran, dan merendah-rendahkan kredibiliti individu yang korang maksudkan. Mungkin si tempat lama ada seorang dan tempat baru ini ada 10 orang berperangai begitu termasuklah interviewer, siapa tahu?

Sumber