Tidak dapat dinafikan yang pengalaman kerja ni amat lah dituntut dalam kebanyakan kerja. Tapi tak boleh diketepikan juga calon yang ada raw talent walaupun tanpa sebarang pengalaman kerana mereka boleh berikan manfaat yang unik kepada company. Andai kata majikan ada satu jawatan kosong yang perlu diisi, dan ada 2 calon pekerja yang dirasakan layak.

Calon A berpengalaman luas dan serba tahu manakala Calon B zero pengalaman kerja tetapi ada talent. Mana satukah pilihan yang terbaik buat majikan untuk jawatan yang ditawarkan? Calon A atau B? Pengalaman atau talent? Ini adalah keputusan yang sangat sukar. Untuk anda job seekers, ini adalah beberapa tips yang perlu diketahui apakah yang dicari oleh majikan.

Situasi yang memerlukan calon pekerja yang berpengalaman

Calon yang berpengalaman ini memang amat dinanti-nantikan oleh bakal majikan kerana ianya akan memudahkan kerja mereka dan tidak perlu untuk nak beri latihan dan pantau sepanjang masa. Ada beberapa situasi di mana majikan memerlukan pekerja yang berpengalaman:

(a) Jika mahu mengambil pekerja untuk jawatan leadership

Nampak jelas lah kan untuk jawatan sebegini memang perlukan orang yanng berpengalaman. Iyelah korang nak memimpin pekerja lain kalau "zero-experience" bagaimana pekerja lain nak percaya kan? Tapi ianya kadang-kadang menggoda juga untuk nak ambil mereka yang menunjukkan rekod individu yang cemerlang memegang jawatan yang cemerlang.

Cemerlang dalam management role adalah sangat berbeza daripada cemerlang sebagai individual contributor. Jika calon itu tiada pengalaman mengendalikan orang lain, susah lah bagi dia untuk nak memimpin satu kumpulan atau team kerja.

(b) Jika memerlukan pengetahuan dalam bidang yang khusus

Tambahan untuk jawatan leadership, kerja yang memerlukan pengalaman khusus dalam sesebuah organisasi akan diberikan keutamaan dahulu. Ini kerana mereka yang berpengalaman dalam kerja tapi tiada pengetahuan yang khusus ada 2 jenis, iaitu yang tidak tahu menahu bagaimana mahu lakukan tugasa atau yang keduanya, tidak begitu perform. Mereka yang berpengalaman bukan hanya akan menggunakan kemahiran mereka semata-mata, perlu tahu proses serta procedure kerja. 

Majikan pilih calon yang mempunyai bakat apabila..

Majikan bukannya 100% akan mengambil mereka yang mempunyai pengalaman kerja sahaja, sabar dahulu sebab korang yang tiada pengalaman pun masih ada peluang yang cerah. Ada satu situasi di mana ianya  tidak apa jika tiada pengalaman langsung:

(a) Jika majikan hanya mahu menambah bilangan pekerja dalam sesebuah department

 Apabila company sudah makin giat maju dan extending, sudah tentunya majikan perlu menmabah bilangan pekerja untuk backup sesebuah team atau department yang sedia ada. Sebagai contoh, company memerlukan tambahan software developer untuk join team yang sudah ada 8 orang ahli, dan tambahan pula department itu sudah ada clear process dan workflow bagaimana kerja itu dilakukan. 

Dalam kes sebegini, ianya tidak apa jika calon zero-experience, kerana majikan akan cari mereka yang paling productive dan berbakat untuk join team tersebut. Pekerja yang mempunyai raw talent sebenarnya akan berikan pelbagai kelebihan. Sebagai contoh, mereka mungkin mencipta kaedah baru untuk nak selesaikan masalah, develop produk yang inovatif atau berikan perkhidmatan yang jauh lebih baik daripada pekerja yang berpengalaman. Selain itu, mereka mungkin lebih bekerja keras, taat serta mudah dilentur.

Sebelum terlambat lebih baik korang daftarkan diri ke EKSPO MAUKERJA 2017 : Johor Edition yang bakal berlangsung 19 August 2017 (Sabtu) di Grand BlueWave Hotel, Johor Bahru!. Banyak aktiviti yang menarik menanti anda seperti:

> Melebihi 1,000 peluang pekerjaan terkini di sekitar Johor
> Temuduga On The Spot!
> Keputusan temuduga dalam 24 Jam
> RESUME DESIGN PERCUMA
> Aktiviti Menarik menanti anda!

Menarik? Cepat dapatkan Ticket Express ke tempat temuduga. Terhad kepada 3,000 pendaftar pertama >> Klik untuk dapatkan Ticket Masuk Percuma