Kerja Sepenuh Masa Eksekutif HR, Gaji tinggi MYR 4,500 di Coffeeprint Technology Selangor - Maukerja

• 3–5 tahun pengalaman sebagai pakar HR am, idealnya dalam persekitaran PKS di mana seorang individu HR mengendalikan skop penuh berbanding fungsi khusus

• Pengetahuan kerja yang kukuh mengenai Akta Pekerjaan 1955 dan pematuhan statutori (EPF, SOCSO, EIS)

• Pengalaman menyediakan dokumentasi pekerjaan — surat tawaran, surat amaran, surat-menyurat disiplin

• Pengalaman menyelaras proses pengambilan pekerja dan penempatan

• Selesa bekerja secara bebas dan proaktif, meningkatkan isu sebelum ia menjadi serius berbanding menunggu arahan

Diutamakan / Nilai Tambah

• Pengalaman menyokong atau mentadbir sistem KPI atau pengurusan prestasi

• Pengalaman dalam industri pembuatan, pembungkusan, atau F&B

• Mahir berbahasa Melayu dan/atau Mandarin, selain Bahasa Inggeris (Mengutamakan Mandarin)

• Penyelarasan Pengrekrutan — Selaraskan penjadualan temu duga, sediakan surat tawaran dan dokumentasi pekerjaan, serta uruskan proses penyerapan pekerja baharu di semua jabatan.

• Perhubungan & Dokumentasi Pekerja — Sediakan dan simpan surat-surat dan rekod HR — surat amaran, pelan penambahbaikan prestasi, surat kenaikan pangkat, dan dokumentasi pekerjaan lain — di bawah arahan CEO.

• Pematuhan Statutori — Pastikan pematuhan Akta Kerja 1955 dan caruman statutori (EPF, SOCSO, EIS); simpan rekod yang tepat untuk audit dan pemfailan; uruskan dokumentasi seperti Borang 58 dan pemfailan setiausaha syarikat/HR lain yang diperlukan.

• Pentadbiran Pengurusan Prestasi — Bertanggungjawab ke atas aspek operasi proses semakan KPI syarikat di semua peringkat jawatan — kumpulkan laporan bulanan, jejak irama dan tarikh akhir semakan, serta simpan kad skor, supaya proses ini berjalan mengikut jadual tanpa memerlukan penglibatan langsung CEO setiap bulan.

• Dasar HR & Pengurusan Kehadiran — Kekalkan dan laksanakan dasar HR termasuk kehadiran, cuti, dan prosedur tatatertib; maklumkan isu berulang (cth. corak kehadiran) secara proaktif dan bukannya selepas ia menjadi serius.

• Perhubungan Gaji — Berhubung dengan Bahagian Kewangan mengenai perkara berkaitan gaji — perubahan gaji, elaun, potongan statutori — memastikan aliran maklumat yang tepat dan tepat pada masanya.

• Kebajikan & Penglibatan Kakitangan — Selaraskan aktiviti penglibatan kakitangan dan komunikasi dalaman, seperti perhimpunan dan pengumuman syarikat.
  

• KWSP
• PERKESO
• SPS
• Cuti Tahunan