Kerja Sepenuh Masa Human Resources Officer, Gaji tinggi MYR 6,500 di AJX VENTURE SDN BHD WP Kuala Lumpur - Maukerja

Memiliki Diploma dalam bidang Pengurusan Sumber Manusia, Pentadbiran Perniagaan atau bidang berkaitan.

Pengalaman kerja sekurang-kurangnya 3-5 tahun dalam peranan HR dan Operasi, keutamaan diberikan kepada calon yang mempunyai pengalaman dalam industri peruncitan atau fesyen.

Mahir dalam undang-undang pekerjaan Malaysia, termasuk Akta Kerja 1955, Akta Kesatuan Sekerja 1959, dan peraturan berkaitan.

Kemahiran komunikasi yang sangat baik, lisan dan bertulis, dalam Bahasa Inggeris dan Bahasa Mandarin (memandangkan syarikat berurusan dengan pelbagai jenama dan pelanggan).

Berupaya menguruskan SQL Payroll dengan cekap untuk tujuan penggajian dan pengurusan data pekerja.

Menunjukkan sifat yang berorientasikan kepada perincian dan ketepatan dalam semua tugas pentadbiran dan pengurusan.

Kemahiran menyelesaikan masalah yang kukuh dan keupayaan untuk mengendalikan pelbagai tugas operasi dan HR secara serentak dalam persekitaran yang dinamik.

Bersedia untuk bekerja di lokasi pejabat di Jalan Maarof, Bandar Kuala Lumpur.

Menguruskan keseluruhan kitaran penggajian pekerja, termasuk pengumpulan data, pengiraan gaji, potongan, dan pengeluaran slip gaji menggunakan SQL Payroll.

Memastikan pematuhan terhadap undang-undang pekerjaan Malaysia, termasuk Akta Kerja 1955, Akta KWSP, Akta PERKESO, dan peraturan cukai.

Mengendalikan proses pengambilan pekerja dari peringkat awal hingga akhir, termasuk pengiklanan jawatan, penyaringan resume, temuduga, dan penawaran kerja.

Menguruskan hal ehwal pekerja seperti cuti, tuntutan, pendaftaran faedah, dan rekod kehadiran.

Membangunkan dan melaksanakan polisi serta prosedur HR yang selaras dengan objektif syarikat dan keperluan undang-undang.

Menyelaras operasi harian pejabat, termasuk pengurusan inventori, pesanan bekalan, dan penyelenggaraan kemudahan.

Memberikan sokongan kepada pengurusan dalam pelbagai inisiatif HR dan operasi, termasuk pengurusan prestasi dan pembangunan pekerja.

Berkomunikasi secara berkesan dengan kakitangan di semua peringkat, serta pihak berkepentingan luaran seperti agensi kerajaan dan pembekal.

Menyediakan laporan berkala mengenai metrik HR dan operasi kepada pihak pengurusan atasan.