Cuti Umum, Tahunan dan Lain-Lain di Bawah Akta Kerja 1955
# Pengetahuan Pekerja

Cuti Umum, Tahunan dan Lain-Lain di Bawah Akta Kerja 1955

post by MJ

by MJ

Jul 2, 2024
pada 3:46 PM

Cuti Umum, Tahunan dan Lain-Lain di Bawah Akta Kerja 1955

Akta Kerja 1955, sebagaimana yang dipinda oleh Akta Kerja (Pindaan) 2022, menetapkan kelayakan cuti minimum bagi pekerja di Malaysia. Akta ini meliputi semua pekerja dengan beberapa pengecualian, seperti peruntukan lebih masa dan faedah pemberhentian, yang hanya terpakai kepada pekerja tertentu seperti pekerja manual atau mereka yang berpendapatan bulanan tidak melebihi RM4,000.

Cuti Rehat

Menurut Seksyen 59 dalam Akta Kerja, setiap pekerja berhak mendapat sekurang-kurangnya satu hari cuti rehat setiap minggu.

Cuti Umum

Seksyen 60D akta memperuntukkan pekerja berhak mendapat 11 cuti umum berbayar dalam satu tahun kalendar. Lima cuti umum tersebut wajib termasuk:

  1. Hari Kemerdekaan
  2. Hari Keputeraan Yang Di-Pertuan Agong
  3. Hari Keputeraan Yang di-Pertua Negeri atau Pemerintah (mengikut negeri bekerja)
  4. Hari Buruh
  5. Hari Malaysia

Pekerja juga berhak mendapat cuti umum berbayar pada mana-mana hari yang ditetapkan sebagai hari kelepasan am di bawah Seksyen 8 Akta Hari Kelepasan 1951. Jika cuti umum jatuh pada hari rehat atau cuti umum lain, maka hari bekerja berikutnya akan dijadikan cuti umum gantian.

Cuti Tahunan

Seksyen 60E akta menerangkan bahawa pekerja berhak kepada cuti tahunan berbayar seperti berikut:

  • 8 hari setiap 12 bulan bagi perkhidmatan kurang dari dua tahun
  • 12 hari setiap 12 bulan bagi perkhidmatan antara dua hingga lima tahun
  • 16 hari setiap 12 bulan bagi perkhidmatan lebih daripada lima tahun

Cuti tahunan perlu diambil dalam tempoh 12 bulan selepas tamat perkhidmatan bagi setiap tahun. Jika pekerja gagal mengambil cuti dalam tempoh ini, kelayakan cuti tersebut akan hilang.

Cuti Sakit

Seksyen 60F akta menetapkan pekerja berhak mendapat cuti sakit berbayar seperti berikut:

  • 14 hari setiap tahun bagi pekerja dengan perkhidmatan kurang daripada dua tahun
  • 18 hari setiap tahun bagi pekerja dengan perkhidmatan antara dua hingga lima tahun
  • 22 hari setiap tahun bagi pekerja dengan perkhidmatan lebih daripada lima tahun

Sekiranya pekerja perlu dirawat di hospital, mereka berhak mendapat tambahan 60 hari cuti sakit. Kelayakan cuti sakit ini tidak diproratakan.

Cuti Bersalin

Seksyen 37 akta memperuntukkan pekerja wanita berhak mendapat cuti bersalin selama 98 hari berturut-turut. Elaun bersalin dengan kadar gaji biasa akan diberikan sekiranya pekerja telah bekerja dengan majikan selama sekurang-kurangnya 90 hari dalam sembilan bulan sebelum bersalin.

Cuti Paterniti

Seksyen 60FA akta menetapkan pekerja lelaki yang sudah berkahwin berhak mendapat cuti paterniti selama 7 hari berturut-turut dengan kadar gaji biasa, terhad kepada lima kelahiran. Untuk layak, pekerja mesti telah bekerja dengan majikan yang sama sekurang-kurangnya 12 bulan sebelum permulaan cuti paterniti dan memberitahu majikan mengenai kehamilan sekurang-kurangnya 30 hari sebelum tarikh jangkaan bersalin.

Dengan memahami kelayakan cuti ini, pekerja dapat memastikan mereka menerima hak yang sewajarnya di tempat kerja mengikut Akta Kerja 1955 yang telah dipinda.

Ada yang dah penat ke asyik hantar resume tapi tak dipanggil-panggil untuk interview? Takpe korang klik je link ni dan biar majikan pula yang cari korang!


drop resume

Pekerjaan Terkenal:

Panduan Kerjaya:

Lokasi: