Panduan Lengkap Notis Penamatan Kontrak
Antara persoalan yang sering menjadi kerisauan pekerja adalah berkenaan notis penamatan kontrak dan tempoh masanya. Namun, suka atau tidak, akan tiba satu masa apabila pekerja terpaksa meletak jawatan bagi mengembangkan kerjaya dan sebagainya.
Tempoh Notis Penamatan Kontrak
Topik ini sememangnya sensitif bagi kedua-dua pihak, baik pekerja mahupun majikan. Pekerja perlu mempertimbangkan pelbagai perkara sebelum membuat keputusan untuk berhenti, manakala majikan pula pastinya tidak mahu menjadi penghalang kepada perkembangan kerjaya pekerjanya.
Menurut Seksyen 12(1) Akta Kerja 1955, mana-mana pihak boleh menghantar notis penamatan kontrak kepada pihak satu lagi bagi memaklumkan niat untuk menamatkan perkhidmatan kerja. Notis ini boleh dihantar pada bila-bila masa dan tidak memerlukan persetujuan pihak yang satu lagi.
Tempoh notis yang perlu dipatuhi adalah seperti berikut:
- 4 minggu notis: Pekerja dengan tempoh perkhidmatan kurang daripada 2 tahun.
- 6 minggu notis: Pekerja dengan tempoh perkhidmatan 2 tahun tetapi kurang daripada 5 tahun.
- 8 minggu notis: Pekerja dengan tempoh perkhidmatan lebih daripada 5 tahun.
- Bayaran ganti rugi notis: Untuk mana-mana pihak yang mahukan pemberhentian segera.
Tempoh notis ini bukan untuk menyusahkan mana-mana pihak tetapi untuk menyediakan masa yang mencukupi bagi pekerja mencari pekerjaan baru dan majikan mencari pengganti.
Baca Juga: Contoh Surat Permohonan Pertukaran Tempat Kerja
Pemberhentian Segera (Notis 24 Jam)
Untuk pemberhentian segera atau notis 24 jam, pihak yang mahu menamatkan kontrak perlu membayar ganti rugi notis. Jumlah bayaran ganti rugi ini adalah berdasarkan tempoh notis yang ditetapkan dalam Akta Kerja 1955.
Hak Pekerja Semasa Tempoh Notis
Walaupun pekerja telah menghantar notis penamatan kontrak, mereka masih dianggap sebagai pekerja syarikat sehingga tarikh akhir notis. Ini bermakna pekerja masih bertanggungjawab terhadap tugasan kerja dan masih berada di bawah arahan majikan. Pekerja tidak boleh sesuka hati masuk keluar kerja atau mendedahkan maklumat syarikat kepada orang luar.
Namun, pekerja masih dilindungi bawah perundangan Akta Kerja 1955 dan kontrak kerja yang dipersetujui. Semasa tempoh notis, pekerja dibenarkan untuk mencari pekerjaan baru atau menghadiri temuduga dengan syarat mendapatkan kebenaran cuti daripada baki cuti tahunan.
Jika terdapat baki cuti lebihan selepas tempoh notis, majikan wajib membayar baki cuti tersebut kerana faedah cuti merupakan hak pekerja. Majikan juga wajib membayar gaji pekerja untuk tempoh pekerja bekerja sehingga tarikh akhir notis.
Baca Juga: Contoh Surat Resign 24 Jam: Panduan Lengkap untuk Pekerja di Malaysia
Proses penamatan kontrak kerja melalui notis penamatan adalah perkara yang perlu difahami dengan jelas oleh kedua-dua pihak, pekerja dan majikan. Mematuhi tempoh notis yang ditetapkan bukan sahaja membantu kelancaran urusan, tetapi juga menjaga hak dan kepentingan kedua-dua pihak. Sebarang tindakan yang diambil perlulah berpandukan undang-undang yang telah ditetapkan untuk memastikan segala proses berjalan dengan lancar dan adil.
Semoga artikel ini memberikan panduan yang jelas mengenai notis penamatan kontrak di Malaysia. Jika anda mempunyai sebarang keraguan, sebaiknya rujuk kepada pihak yang berkelayakan atau sumber rasmi bagi mendapatkan maklumat yang lebih terperinci.
Pekerjaan Terkenal:
Jawatan Kosong Kerajaan｜WFH Customer Service｜Kerja Dari Rumah｜Kerja Fresh Grad｜Sales｜Marketing｜Admin｜F&B｜Kerja Freelance｜Pekerjaan Hybrid ｜Kerja Sepenuh Masa｜Kerja Separuh Masa｜Internship｜Kerja Kontrak｜Apprenticeship｜Cari Lebih Banyak Pekerjaan
